Досрочные пенсии доклад

Конспекты юриста

Досрочные трудовые пенсии

План курсовой работы

1. Трудовая пенсия по старости.

  • 1.1. Понятие и условия назначения трудовой пенсии.
  • 1.2. Право на досрочную трудовую пенсию по старости.

2. Досрочная трудовая пенсия по старости, назначаемая в зависимости от условий труда.

  • 2.1. Понятие и функции досрочных трудовых пенсий по старости и по условиям труда.
  • 2.2. Сроки назначения трудовой пенсии.

Список используемой литературы.

Введение

Право на социальное обеспечение является одним из основных социально экономических прав человека. В ст. 39 Конституции РФ 1993 года оно выражено следующим образом: «Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом».

Каждый наш соотечественник достаточно хорошо представляет смысл и значение, а жизни общества и своей лично слова «пенсия». В переводе pension (лат.) — платеж, уплата. Пенсия — прежде всего наиболее распространенный и характерный вид социального обеспечения престарелых и нетрудоспособных граждан, она имеет денежную форму.

Пенсионные системы представляют ядро, основу национальной системы социального обеспечения указанных граждан в современном обществе. За счет пенсии в денежной форме удовлетворяются самые разнообразные потребности человека в пище, одежде, услугах и т.д., подобно денежной форме оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в РФ»: трудовая пенсия — ежемесячная денежная выплата в целях компенсации гражданам заработной платы или иного дохода, которые получали застрахованные лица перед установлением им трудовой пенсии либо утратили нетрудоспособные члены семьи застрахованных лиц в связи со смертью этих лиц, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными указанным Федеральным законом.

Одно из основных направлений пенсионной реформы в России — трансформирование существующей системы досрочного пенсионного обеспечения лиц, ранее работавших в особых условиях труда, и перевод его в предмет деятельности профессиональных пенсионных систем. Это весьма сложная и многоаспектная задача, и любое ее решение будет иметь неоднозначные последствия для пенсионного обеспечения различных социально-демографических групп населения. Именно поэтому она представляет неоспоримый интерес для настоящей работы.

Целью данной работы является рассмотрение содержания и основных аспектов досрочных пенсий по старости.

Для достижения поставленной цели следует решить группу задач:

  • 1. Изучить условия назначения пенсии по старости на общих основаниях;
  • 2. Рассмотреть особенности досрочных трудовых пенсии по старости;
  • 3. Проанализировать досрочные трудовые пенсии по старости в связи с особыми условиями труда;
  • 4. Выявить основные аспекты пенсии по старости гражданам.

Объектом исследования является понятие пенсии.

Предметом исследования выступают досрочные пенсии по старости.

Теоретическое значение изучения проблемы заключается в том, что избранная для рассмотрения проблематика находится на стыке сразу нескольких научных дисциплин.

Источниками информации для написания работы послужили законодательные акты РФ, базовая учебная литература, статьи и обзоры в специализированных и периодических изданиях, справочная литература, информация сети Интернет и прочие актуальные источники информации.

Куросовая досрочные пенсии по старости медицинским работникам

 Министерство образования и науки Челябинской области
государственное бюджетное профессиональное
образовательное учреждение
«Южно – Уральский многопрофильный колледж

ДОСРОЧНЫЕ СТРАХОВЫЕ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ
(НА ПРИМЕРЕ ГУ-УПФР В ЛЕНИНСКОМ РАЙОНЕ Г.ЧЕЛЯБИНСКА)
Специальность 40.02.01 Право и организация социального обеспечения
(базовой подготовки)Нормоконтролер Руководитель

_____________________
«____»_____________ 2015г.«__»______________2016г.

Автор проекта
студент группы

Проект защищен
с оценкой
_____________________

«__»____________2016г.г.Челябинск, 2016 г.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение…..……………………………………………………………………. 3
ГЛАВА I ДОСРОЧНАЯ ПЕНСИЯ МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ, ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ НАЗНАЧЕНИЯ…………………………………… 5
1.1 Условия назначения пенсии медицинским работникам и круг лиц, имеющих право на досрочную пенсию ………………………………………. 5
1.2 Специальный трудовой стаж, способы его исчисления ………………… 13
1.3 Размер досрочных пенсий постарости, начисляемых медицинским работникам. Порядок назначения и перерасчёта ………………………..……16
ГЛАВА II КОНВЕРТАЦИЯ ПРАВ ЗАСТРАХОВАННЫХ ЛИЦ …………. 19
2.1 Оценка пенсионных прав застрахованных лиц …………………………. 19
2.2 Валоризация величины расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, исчисленного при оценке его пенсионных прав….…23
Заключение…. …………………………………………………………….27
Список использованныхисточников ……………..…………….30

Чтобы читать весь документ, зарегистрируйся.

Досрочные трудовые пенсии педогогическим работникам

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Июня 2014 в 17:02, курсовая работа

Краткое описание

Целью настоящего исследования является изучение современного состояния общественных отношений по пенсионному обеспечению педагогических работников в переходный период, в связи с реформированием в пенсионной сфере. В работе поставлены следующие задачи:
1. Определить содержание признаков пенсии и сформулировать общее определение понятия пенсии, досрочной пенсии по старости педагогических работников.
2. Выявить значение досрочной пенсии по старости работникам образования.

Содержание

Введение 3
1. Общие положения о досрочных пенсиях по старости педагогических работников 5
1.1. Условия назначения досрочной пенсии по старости педагогическим работникам 5
1.2. Правила исчисления периодов для исчисления трудовой пенсии по старости педагогическим работникам 11
2. Практика назначения досрочных трудовых пенсий по старости педагогическим работникам 15
2.1. Педагогические должности, дающие право на назначение досрочной пенсии по старости 15
2.2. Судебная защита права н.а получение досрочной пенсии. 20
Заключение 30
Библиографический список 32

Прикрепленные файлы: 1 файл

Работники, имеющие право выйти на пенсию ранее положенного срока (досрочно), по старости

  • Женщины, родившие пять или более детей, все из которых достигли отметки возраста восемь лет;
  • Отец или мать ребенка инвалида, воспитывавшие его до возраста восемь лет;
  • Опекун инвалида, заботившийся о ребенке, до возраста восемь лет;
  • Женщины, родившие и воспитавшие два и более ребенка, осуществляющие рабочую деятельность на крайнем Севере и живущие там, при этом, стаж их общей деятельности должен составлять двенадцать лет;
  • Жители и граждане Федерации, ставшие инвалидами по вине военных действий и конфликтов;
  • Люди, с дефектами зрительного аппарата, инвалиды по зрению первой группы;
  • Карлики и граждане, родившиеся лилипутами, с врожденным гипофизарной аномалией (нанизм);
  • Работники мест Крайнего Севера и приравненных к ним территорий, имеющие трудовой стаж пятнадцать — двадцать лет.

Досрочная пенсия по старости, определяется, законом Федерации 173, в котором описаны условия получения и назначения таких видов пенсий. Двадцать седьмая и двадцать восьмая статья, подробно разъясняет все нюансы соблюдения надлежащих условий и списков необходимых копий и оригиналов документов, по предоставлению которых, гражданин получает право на досрочную пенсиюпо старости и поддержку государства.

Общие положения выхода и вступления в пенсионный возраст, действия при сокращении штата, обращения граждан в пенсионный фонд и порядок подготовки осуществления всех необходимых шагов.

Документы, копии и оригиналы, необходимые на начисления, получения и назначения досрочной пенсии:

  • Заявление, где указано желание воспользоваться своим правом и осуществить: выход на пенсию досрочно;
  • Оригинал и сделанную копию вашего действующего паспорта гражданина Федерации;
  • При наличии, оригинал и сделанную копию вашего военного билета;
  • Справка о полученных на работе денежных средствах (о доходе), подряд с 2002 года, за шестьдесят календарных месяцев (пять лет);
  • Документ оригинал и копию, который подтвердит ваш стаж.

*Встречаются ситуации, когда пенсионный фонд, может попросить дополнить список, предоставляемых документов, копий и оригиналов.

Формула расчета досрочной пенсии, ее средний размер

С первой января 2016 года, вступил в силу Закон 400-ФЗ, определяющий новый порядок расчетов досрочного выхода на пенсию и получения соответствующих ежемесячных выплат.

Читайте так же:  Пособие при рождении ребенка безработным родителям

Гражданин N, может выйти на пенсию. Его стаж составляет двадцатьпять лет и средний уровень заработной платы, исчисляется в 1,5 раза больше (150%), чем усредненный уровень заработной планы в России.

Чтобы сделать расчет пенсии для этого гражданина, необходимо обратиться к показателю базовой пенсии ФВ и к нему прибавить страховую часть (переведенную в баллы), в зависимости от ее количества. Или же рассчитать пенсию, с учетом новой возможности граждан НП — накопительной части пенсии, для тех, кто пожелает воспользоваться этим новшеством.

ФВ (фиксированная величина) на 2018 год = 4982,9 рубля и выше;

СП (страховая часть пенсии)1 балл = 81,49 рубля (ежегодно изменяется и утверждается).

Баллы СП пересчитываются за каждый отработанный гражданином год.

Страховая часть пенсии гражданина N = 25(лет стажа)*81,49 = 2037,25 рубля;

Пенсия = (ФВ+СП)+ НП (по стандартным государственным условиям 16 % в год, или по личному желанию и накоплению процентов отчислений от заработной платы 10%)= 4982,9 + 2037,25 = 7020,15 + (НП рассчитываемая индивидуально).

Средняя заработная плата по России в 2017 году = 35845.

Расчет индивидуального показателя НП для гражданина N:

Гражданин N получал заработную плату в размере 150% от среднемесячной = 35845 + 17922,5 = 53767,5 рубля * 12 (месяцев) = 645210 (НП = 103233,6 рубль в год), около 7,3 балла за каждый год, отработанный с такой заработной платой.

25 (лет стажа)*7,3 (НП балла) = 182,5(баллов)*81,49 = 14871,925 рубля

Полная досрочная пенсия = 4982,9 + 2037,25 + 14871,925= 21892,075 рубля в месяц.

Глава 1. Право на досрочное назначение пенсий

СОДЕРЖАНИЕ

Право на досрочное назначение пенсий

1.1 Трудовая пенсия по старости

1.2 Лица, имеющие право на досрочное назначение пенсии

Перечень документов, необходимых для досрочного назначения пенсии

Условия назначения пенсий для лиц, работающих на Севере

Досрочные трудовые пенсии по старости в связи с медико-биологическими факторами

5.1 О праве на досрочное назначение трудовой пенсии по старости педагогическим работникам.
5.2 Правила исчисления периодов работы и назначения трудовой пенсии по старости педагогическим работникам.

Список использованных источников

В настоящее время пенсионная система России переживает серьезный кризис. Во многом обострение данного кризиса обусловлено досрочным пенсионным обеспечением. Дело в том, что каждая седьмая пенсия в стране предоставляется досрочно (на 5,10 лет).
Особое место в структуре получателей трудовых пенсий по старости занимают получателя так называемых досрочных пенсий. Их удельный вес составляет 31,07% численности пенсионеров по старости. 6,3 млн. человек или 70,1 получателей досрочных пенсий заняты на подземных работах, работах с вредными условиями труда и в горячих цехах (Список№1) – 6,59%, на работах с тяжелыми условиями труда (Список№2) – 8,24%.1

В отличие от системы государственного пенсионного обеспечения, финансируемой из федерального бюджета, для системы обязательного пенсионного страхования чрезмерное утяжеление пенсионных обязательств вследствие раннего назначения пенсий может оказаться губительным, поскольку требует увеличения тарифов для покрытия возрастающих расходов.
По этой причине каждый пенсионер по старости недополучает пятую часть пенсии из-за того, что более 20% средств пенсионного фонда России приходится на финансирование досрочных пенсий, назначаемых за работу в связи с особыми условиями труда, а также в связи с особыми видами профессиональной деятельности. Кроме того, по оценкам специалистов, около 30% работников, пользующихся правом на пенсионные льготы, трудятся в нормальных условиях труда.
С помощью данной «льготной» пенсионной системы по-прежнему решается вопрос привлечения кадров в производстве вредными условиями. При этом предприятие, имеющее в своей структуре такие производства, никакой финансовой загрузки за предоставление их работникам досрочных пенсий не несет.

Для достижения названной цели необходимо решить следующие задачи:
1. сформулировать определение понятия и функции досрочных трудовых пенсий по старости;
2. выявить условия назначения досрочных трудовых пенсий по старости в связи с особыми условиями труда;
3. исследовать и выявить особенности определения размеров досрочных трудовых пенсий по старости, их назначения, перерасчета и корректировки.
При написании работы использованы общенаучные методы системного анализа и обобщения нормативных, научных и практических материалов; частно-научный подход, сравнительного правоведения, логический, технико-юридический и др.
В качестве источников для исследования использованы труды ученых в области общей теории права и права социального обеспечения: Е.Г.Азаровой, Е.Б.Аниканова, В.С.Аракчеева, В.А.Бабкина, В.Г.Белякина, Ю.В.Воронина, В.П.Галаганова, К.Н.Гусова, М.Л.Захарова, Е.Е.Мачульской, В.Б.Савостьяновой, Н.И.Сапожниковой, Г.Б.Смирнова, Э.Г.Тучковой, С.Д.Чернышева, Л.И.Чижик, В.Ш. Шайхатдинова и др.
Информационную базу исследования составляют Конституция Российской Федерации, федеральные законы, акты Президента и Правительства Российской Федерации, ведомственные нормативные правовые акты, материалы практики.

Выход на пенсию при сокращении штата

Согласно ст. 32 ФЗ № 1032-1, выходят досрочно на пенсию субъекты при сокращении штата или в ситуации ликвидации предприятия. Для этого соблюдаются ряд условий:

  • Срок выхода на «общую» пенсию меньше 24 месяцев.
  • Имеет стаж, определяемый с учетом трудовых условий.
  • Ходатайство сотрудника ЦЗ о назначении пенсии из-за отсутствия подходящей должности.
  • При сокращении учитывается пенсионный возраст и трудовой стаж, соответствующий условиям труда человека.

Пенсия многодетным матерям

Женщина имеет право выйти на пенсию в 50 лет, если ИПК не меньше 30. При определении учитывают родные, усыновленные дети. У последних в документе личности именно эта женщина должна стоять в категории «Мать».

Если женщина проживает на Крайнем Севере, то можно иметь не пять детей, а только два ребенка. Независимо от места проживания женщина может передать свое право мужу при достижении его 55 лет.

Досрочное пенсионное обеспечение в Российской Федерации

Автор: TAATTINSKY • Апрель 8, 2019 • Курсовая работа • 9,428 Слов (38 Страниц) • 347 Просмотры

Статья 39 Конституции Российской Федерации [1] гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и т.п. Однако случае утраты работником своей трудоспособности, льготное пенсионное обеспечение не всегда в необходимой мере компенсирует утраченную возможность. Это исходит из практики, в данном случае речь идет о том, что на самом деле существуют случаи назначения пенсионных льгот вне зависимости от реальных условий труда на рабочих местах, и потому фактически до 37% работников, получая пенсию, продолжают свою рабочую деятельность в нормальных условиях труда. Исходя из этого в теории идет речь о необходимости кардинальных изменений законодательства в области пенсионного обеспечения [2] .

Безусловно, необходимо обращать внимание и на то, что для правильного применения законодательства в вопросах льготного пенсионного обеспечения от работников организаций, занимающихся назначением пенсий и вообще занятых в области труда, требуется высокий уровень не только теоретической подготовленности, но и практических навыков и знаний.

Актуальность темы не вызывает споров. В Российской Федерации довольно большое количество граждан охвачено системой досрочного пенсионного обеспечения, на финансирование досрочных пенсий направлена значительная часть средств, и существует обширная ниша трудовых категорий, где предусмотрено досрочное пенсионное обеспечение. Именно поэтому данный вид пенсионных выплат является актуальным вопросом для Российской Федерации.

Для чего установлена именно данная категория пенсионных выплат – досрочные трудовые пенсии? Во-первых, это особые условия труда: существует целый ряд профессий и мест занятости, где деятельность связана с опасностью, тяжестью, вредностью, интенсивностью и напряженностью. Во-вторых, проживание, а равно занятость населения (работа) в районах с неблагоприятными природно-климатическими условиями. В-третьих, такая пенсия назначается отдельным категориям граждан в связи с медико-биологическими факторами, характеризующими их личность.

Цель работы — комплексный анализ особенностей досрочного пенсионного обеспечения в Российской Федерации; исследование правоотношений, возникающих в сфере досрочного пенсионного обеспечения; исследование правового положения досрочного пенсионного обеспечения работников.

Выполнение поставленной цели потребовало решения следующих основных задач : 1) определить понятие досрочной трудовой пенсии по старости и ее виды; 2) проанализировать действующие нормативные правовые акты, регулирующие досрочное пенсионное обеспечение; 3) исследовать круг лиц, имеющих право на досрочную трудовую пенсию по старости; 4) исследовать условия назначения досрочной трудовой пенсии по старости.

Читайте так же:  Как увеличить накопительную часть пенсии

Объект исследования: досрочное пенсионное обеспечение в Российской Федерации.

Предмет исследования: теоретические и практические аспекты правового регулирования досрочного пенсионного обеспечения в Российской Федерации.

Теоретическую основу исследования составляет законодательство России, а также общетеоретические и специальные труды российских отечественных ученых по теории права, истории права, праву пенсионного обеспечения: Т.Н. Беликовой, М.Л. Захарова, В. А. Ершова, В.П. Галаганова, И.В. Гейца, В.А. Долотова, М. Захарова, Э. Тучковой; работы современных российских правоведов, занимающихся разработкой теоретических положений законодательства о досрочном пенсионном обеспечении и практикой в области досрочного назначения трудовых пенсий по старости в РФ: Е. Азаровой, Е.Е. Мачульской, А.С. Назарова, А.Н. Пудова, Т.М. Савицкой, Л.И. Чижик, И.С. Цветковой.

Досрочные страховые пенсии

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
«ЭКОНОМИКО-ПРАВОВОЙ ТЕХНИКУМ»
(заочное отделение)
КУРСОВАЯ РАБОТА
Дисциплина
Право социального обеспечения

на тему:Досрочные страховые пенсии

Выполнена
обучающейся 3 курса гр. 3ПСО/14
Черновой Олеси
ВалерьевнойПроверена
Преподавателем
Овчинниковой И.М.
Оценка______________

Введение………………………………………………………..3-4 стр
ГЛАВА I Понятие досрочных страховых пенсий по старости по условиям труда, их функции и виды
1.1. Понятие досрочных страховых пенсий по условиям труда, их функции и виды…………………………………. 5-6 стр.
1.2. Классификация досрочных страховых пенсий по старости по условиям труда……………………………………………………..7-12стр.
Лица, имеющиеправо на страховую пенсию…………………..12 стр
1.3. Лица имеющие права на досрочную страховую пенсию …13-19 стр.
ГЛАВА II Правовое регулирование досрочного пенсионного обеспечения по условиям труда
2.1. Условия назначения досрочных страховых пенсии…….20 стр.
2.2 Условия назначения страховой пенсии по старости………………………………………………………. 21-22 стр.
2.3Условия назначения страховой пенсии поинвалидности……………………………………………………23 стр.
2.4 Определение размера пенсии…………………………….24-37 стр.
Заключение ……………………………………………………38-39 стр.
Литература ……………………………………………………..40 стр.
Приложения……………………………………………………41-42 стр.

Чтобы читать весь документ, зарегистрируйся.

Досрочные трудовые пенсии по старости

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Июня 2014 в 11:49, дипломная работа

Краткое описание

В настоящее время пенсионная система России переживает серьезный кризис. Во многом обострение данного кризиса обусловлено досрочным пенсионным обеспечением. Дело в том, что каждая седьмая пенсия в стране предоставляется досрочно (на 5,10 лет).
Особое место в структуре получателей трудовых пенсий по старости занимают получателя так называемых досрочных пенсий. Их удельный вес составляет 31,07% численности пенсионеров по старости. 6,3 млн. человек или 70,1 получателей досрочных пенсий заняты на подземных работах, работах с вредными условиями труда и в горячих цехах (Список№1) – 6,59%, на работах с тяжелыми условиями труда (Список№2) – 8,24%.1

Содержание

Право на досрочное назначение пенсий
1.1 Трудовая пенсия по старости
1.2 Лица, имеющие право на досрочное назначение пенсии

Перечень документов, необходимых для досрочного назначения пенсии
Условия назначения пенсий для лиц, работающих на Севере

Досрочные трудовые пенсии по старости в связи с медико-биологическими факторами
5.1 О праве на досрочное назначение трудовой пенсии по старости педагогическим работникам.
5.2 Правила исчисления периодов работы и назначения трудовой пенсии по старости педагогическим работникам.
Заключение.
Список использованных источников

Прикрепленные файлы: 1 файл

досрочные пенсии.docx

Досрочные трудовые пенсии по старости.

1.1 Трудовая пенсия по старости

Для отдельных категорий застрахованных лиц предусмотрено снижение общеустановленного пенсионного возраста. При этом их право на пенсию по старости поставлено в зависимость от целого ряда социально значимых оснований. К числу оснований, признаваемых государством социально значимыми и влекущими обязанность предоставить пенсию по старости, относятся различные события, которые могут сопровождать человека в течение всей его жизни. В качестве таких событий государством признаны радиационные аварии и техногенные катастрофы, в результате которых лица, пострадавшие от их последствий, являются социально уязвимыми в силу состояния здоровья, проживания или работы в зоне радиоактивного загрязнения.
В то же время основными критериями дифференциации условий и норм пенсионного обеспечения по старости признаются труд и его результаты. Причем данные критерии могут носить объективный характер – это природно-климатические условия, вредные, тяжелые условия труда, определенная профессиональная деятельность и другое.
Так, статьями 27, 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» предусмотрено сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Досрочные пенсии

Автор: Пользователь скрыл имя, 22 Апреля 2013 в 18:02, курсовая работа

Описание работы

Цель данной работы состоит в том, чтобы раскрыть общее понятие трудовой пенсии по старости, ее условия и порядок назначения, а так же определить лица, категории граждан имеющих право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости как по ФЗ «О трудовых пенсиях», так и по другим нормативным актам. В заключение работы подвести итоги по проделанному исследованию.

Содержание

Введение……………………………………………………………………. …3
1. Трудовая пенсия по старости………………………………….……..……….4
1.1. Понятие трудовой пенсии по старости………………………………….4
1.2. Условия назначения трудовой пенсии по старости………………….…5
1.3. Размеры трудовой пенсии по старости………………………………….6
2. Досрочное назначение трудовой пенсии по старости……………..………..9
2.1. Досрочные пенсии по старости в связи с особыми условиями
труда……………………………….…………………………………. …. 9
2.2.Досрочные пенсии в связи с неблагоприятными
природно-климатическими условиями работы и проживания………. 14
2.3.Досрочные трудовые пенсии в связи с
медико-биологическими факторами……..………………………….…..16
2.4.Сохранение права на досрочное назначение трудовой
пенсии отдельным категориям граждан…………………………………. 19
Заключение……………………………………………………………………….20
Перечень принятых сокращений……………………………………………….21
Список используемой литературы…….………………………………………..22

Досрочные пенсии

Автор: Пользователь скрыл имя, 22 Апреля 2013 в 18:02, курсовая работа

Описание работы

Цель данной работы состоит в том, чтобы раскрыть общее понятие трудовой пенсии по старости, ее условия и порядок назначения, а так же определить лица, категории граждан имеющих право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости как по ФЗ «О трудовых пенсиях», так и по другим нормативным актам. В заключение работы подвести итоги по проделанному исследованию.

Содержание

Введение……………………………………………………………………. …3
1. Трудовая пенсия по старости………………………………….……..……….4
1.1. Понятие трудовой пенсии по старости………………………………….4
1.2. Условия назначения трудовой пенсии по старости………………….…5
1.3. Размеры трудовой пенсии по старости………………………………….6
2. Досрочное назначение трудовой пенсии по старости……………..………..9
2.1. Досрочные пенсии по старости в связи с особыми условиями
труда……………………………….…………………………………. …. 9
2.2.Досрочные пенсии в связи с неблагоприятными
природно-климатическими условиями работы и проживания………. 14
2.3.Досрочные трудовые пенсии в связи с
медико-биологическими факторами……..………………………….…..16
2.4.Сохранение права на досрочное назначение трудовой
пенсии отдельным категориям граждан…………………………………. 19
Заключение……………………………………………………………………….20
Перечень принятых сокращений……………………………………………….21
Список используемой литературы…….………………………………………..22

Работа содержит 1 файл

курсач2.docx

1. Общие положения о досрочных пенсиях по старости педагогических работников 5

1.1. Условия назначения досрочной пенсии по старости педагогическим работникам 5

1.2. Правила исчисления периодов для исчисления трудовой пенсии по старости педагогическим работникам 11

2. Практика назначения досрочных трудовых пенсий по старости педагогическим работникам 15

2.1. Педагогические должности, дающие право на назначение досрочной пенсии по старости 15

2.2. Судебная защита права н.а получение досрочной пенсии. 20

Видео (кликните для воспроизведения).

Библиографический список 32

Трудовые отношения педагогических работников характеризуются рядом особенностей, которые обусловлены спецификой педагогической деятельности. В связи с этим к квалификации и навыкам педагогов государство предъявляет повышенные требования. Сам труд таких работников сопряжен с неблагоприятным воздействием различного рода как физиологических, так и психологических факторов.

Именно этими причинами вызвана особая забота государства в отношении педагогических работников, которая, в частности, выражается в возможности досрочного выхода на пенсию по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения.

Читайте так же:  Выплачено пособие по временной нетрудоспособности проводка

Целью настоящего исследования является изучение современного состояния общественных отношений по пенсионному обеспечению педагогических работников в переходный период, в связи с реформированием в пенсионной сфере. В работе поставлены следующие задачи:

1. Определить содержание признаков пенсии и сформулировать общее определение понятия пенсии, досрочной пенсии по старости педагогических работников.

2. Выявить значение досрочной пенсии по старости работникам образования.

3. Проанализировать механизм исчисления размера пенсии, ее назначения, выплаты, индексации и перерасчета.

4. Дать анализ действующей нормативной базы.

Объектом исследования являются отношения по пенсионному обеспечению граждан в Российской федерации в целом и работников образования, в частности.

Предмет исследования составляет российское законодательство о социальном обеспечении.

В настоящее время по вопросам пенсионного обеспечения педагогических работников существует несколько нормативных правовых актов.

В данной работе рассмотрены вопросы, касающиеся назначения досрочной пенсии по старости работникам образования, практическое применение пенсионного законодательства. Для этого мной использована научная литература, действующий нормативный массив, данные периодических изданий.

1. Общие положения о досрочных пенсиях по старости педагогических работников

1. Условия назначения досрочной пенсии по старости педагогическим работникам

Федеральный закон от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» предоставляет право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, независимо от их возраста.

Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» утвержден Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 года № 781.

Кроме того, существуют Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденные Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 года № 781.

Согласно данным Правилам в стаж педагогической деятельности засчитываются периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в Списке должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее — Список). При этом работа в должностях, указанных в пункте 1 раздела «Наименование должностей» Списка, засчитывается в стаж работы при условии ее выполнения в учреждениях, указанных в пунктах 1.1 — 1.14 раздела «Наименование учреждений» Списка, а работа в должностях, указанных в пункте 2 раздела «Наименование должностей» Списка, — в учреждениях, указанных в пункте 2 раздела «Наименование учреждений» Списка.

Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 года работы в должностях в учреждениях, указанных в Списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 года — при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением некоторых случаев.

Периоды работы в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, указанных в пункте 1.11 раздела «Наименование учреждений» Списка, в учреждениях социального обслуживания, указанных в пункте 1.13 раздела «Наименование учреждений» Списка, а также периоды работы в должности музыкального руководителя засчитываются в стаж работы при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), независимо от времени, когда выполнялась эта работа.

Работа в должности учителя начальных классов общеобразовательных учреждений, указанных в пункте 1.1 раздела «Наименование учреждений» Списка, учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.

В стаж работы засчитывается:

а) работа в должности директора (начальника, заведующего) соответствующих учреждений (кроме детских домов, в том числе санаторных, специальных (коррекционных) для детей с отклонениями в развитии) и пунктах 1.4 — 1.7, 1.9 и 1.10 раздела «Наименование учреждений» Списка, за период до 1 сентября 2000 года независимо от ведения преподавательской работы. Указанная работа, за период, начиная с 1 сентября 2000 года засчитывается в стаж работы при условии ведения преподавательской работы в том же или в другом учреждении для детей в объеме не менее 6 часов в неделю (240 часов в год), а в учреждениях среднего профессионального образования — при условии ведения преподавательской работы в объеме не менее 360 часов в год;

б) выполнявшаяся при нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством, работа в должностях директора (начальника, заведующего) детских домов, в том числе санаторных, специальных (коррекционных) для детей с отклонениями в развитии, а также заместителя директора (начальника, заведующего) по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной, производственной, учебно-производственной и другой работе, непосредственно связанной с образовательным (воспитательным) процессом, учреждений, указанных в пунктах 1.1 — 1.7, 1.9 и 1.10 раздела «Наименование учреждений» Списка, независимо от времени, когда выполнялась эта работа, а также ведения преподавательской работы;

в) работа в должности директора (начальника, заведующего), заместителя директора (начальника, заведующего) соответствующих учреждений за период до 1 ноября 1999 года.

Работа в должностях педагога, педагога-воспитателя, медсестры ясельной группы засчитывается в стаж работы за период только до 1 января 1992 года. Работа в должностях помощника директора по режиму, старшего дежурного по режиму, дежурного по режиму, организатора внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми, воспитателя-методиста, инструктора слухового кабинета, родителя-воспитателя, а также в должностях, указанных в Списке, в детских домах семейного типа засчитывается в стаж работы за период до 1 ноября 1999 года.

Работа в должностях социального педагога, педагога-психолога и инструктора по труду засчитывается в стаж работы в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, в специальных учебно-воспитательных учреждениях открытого и закрытого типа, в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, и в учреждениях социального обслуживания.

Работа в должностях, указанных в пункте 2 раздела «Наименование должностей» Списка, в учреждениях, указанных в пункте 2 раздела «Наименование учреждений» Списка, за периоды начиная с 1 января 2001 года засчитывается в стаж работы при наличии одновременно следующих условий: 1) на 1 января 2001 года у лица имеется стаж работы в должностях в учреждениях, указанных в Списке, продолжительностью не менее 16 лет 8 месяцев; 2) у лица имеется факт работы (независимо от ее продолжительности) в период с 1 ноября 1999 года по 31 декабря 2000 года в должностях в учреждениях, указанных в пункте 2 раздела «Наименование должностей» и в пункте 2 раздела «Наименование учреждений» Списка.

В стаж работы засчитывается работа в: 1) общеобразовательных школах всех наименований (за исключением открытой (сменной) общеобразовательной школы); 2) гимназии; 3) межшкольном учебно-производственном комбинате трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся (межшкольный учебный комбинат); 4) школе-интернате; 5) детском саду; 6) яслях-саду (сад-ясли); 7) детских яслях; 8) техникумах; 9) колледжах; 10) училищах; 11) лицеях.

Читайте так же:  Роза хутор льготы ветеранам боевых действий

Работа за период с 1 ноября 1999 года в вечерних (сменных) общеобразовательных школах, открытых (сменных) общеобразовательных школах, в центрах образования, в вечерних (сменных) профессиональных училищах и в образовательных учреждениях среднего профессионального образования (средних специальных учебных заведениях) засчитывается в стаж работы при условии обучения в указанных учреждениях не менее 50 процентов детей в возрасте до 18 лет.

Работа, осуществлявшаяся в предусмотренных Списком должностях в учреждениях Российской Федерации за границей, засчитывается в стаж работы на общих основаниях.

Аналогичное правило применяется и к случаям работы в указанных должностях в учреждениях, перечисленных в пунктах 1.8, 1.12 и 2 раздела «Наименование учреждений», являющихся структурными подразделениями организации[1].

При применении Правил, согласно которым работа в должностях, указанных в пункте 2 раздела «Наименование должностей» Списка, в учреждениях, указанных в пункте 2 раздела «Наименование учреждений» Списка, за периоды начиная с 1 января 2001 года засчитывается в стаж работы при наличии условий, перечисленных в этом пункте, судам следует учитывать ограничения, установленные подпунктом «в» пункта 8 Правил.

Общая характеристика досрочного назначения трудовой пенсии по старости — реферат

Введение 3
1. Общая характеристика досрочного назначения трудовой пенсии по старости 5
2. Досрочное назначение пенсии определенным категориям работников (педагогическим, медицинским) 19
Заключение 29
Список использованных источников и литературы 30

1. Общая характеристика досрочного назначения трудовой пенсии по старости

Право граждан на досрочные трудовые пенсии регулируется ст. 27-28.1 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», в соответствии с которым отдельные категории граждан имеют право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (по возрасту).
В прежнем пенсионном законодательстве право на досрочное назначение трудовой пенсии называли правом на льготную пенсию, которая назначалась педагогам, медикам, артистам, летчикам. Теперь если трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, то ее называют досрочной трудовой пенсией по старости.
Законом предусмотрено более 20 оснований назначения таких досрочных трудовых пенсий. По каждой категории лиц, перечисленной в Законе «О трудовых пенсиях», утверждены списки соответствующих работ, профессий, должностей, специальностей, с учетом которых назначается досрочная трудовая пенсия.

Досрочный выход на пенсию — порядок выхода

Досрочная пенсия – это пенсия, получаемая гражданами России, раньше обычного пенсионного срока, указанного в соответствующих положениях, принятых для ведения учета пенсионеров Федерации и упрощения сопутствующих процедур.

Назначается, такой вид пенсионной ежемесячной поддержки граждан, жителям Федерации, с учетом перечня норм, определенных Законодательными положениями. Главным условием получения досрочных выплат, является работа в трудных условиях, где имеет место угроза жизни или здоровью нанимаемого сотрудника, из-за выполняемой, необходимой обществу и государству деятельности.

Важным нюансом выхода на пенсию досрочно, ранее положенного срока, является, имеющийся у гражданина отработанный, фактический стаж трудовой деятельности, состоящий из двух частей: страховой и реальной, приобретенной в сложных рабочих условиях.

Кто имеет право на досрочный выход на пенсию?

Сферы профессиональной занятости, при которых работник имеет право на получение льгот, объединены в категории

Выход на пенсию и назначение сопутствующих выплат, всем работникам вышеперечисленных организаций и предприятий, сфер занятости и отраслей промышленности, осуществляется в зависимости от достижения ими положенного возраста: при этом наименьшее количество лет у трудящихся женщин, составляет 45-50 лет, а у мужчин этот показатель равен 50-55 годам. Однако, существуют сферы занятости населения, при которых пенсионный возраст может быть уже 40 лет, или вовсе, не приниматься к зачету.

Средний страховой стаж работающих мужчин, по этому списку составляет около двадцати пяти лет, а женщин двадцать. Реальный, отработанный стаж и вторая часть, необходимая для полноценного получения пенсионной поддержки и привилегий, варьируется в зависимости от деятельности и может составлять от десяти лет у мужчин, и семи лет у женщин Федерации.

Курсовая ПСО.doc

  1. Трудовая пенсия по старости………………………………….……..………. 4
  2. 1.1. Понятие трудовой пенсии по старости………………………………….4
  3. 1.2. Условия назначения трудовой пенсии по старости………………….…5
  4. 1.3. Размеры трудовой пенсии по старости………………………………….6
  5. Досрочное назначение трудовой пенсии по старости……………..………..9
  6. 2.1. Досрочные пенсии по старости в связи с особыми условиями

2.2.Досрочные пенсии в связи с неблагоприятными

природно-климатическими условиями работы и проживания………. 14

2.3.Досрочные трудовые пенсии в связи с

2.4.Сохранение права на досрочное назначение трудовой

пенсии отдельным категориям граждан…………………………………. 19

Перечень принятых сокращений………………………………………………. 21

Список используемой литературы…….……………………………………….. 22

Данная курсовая работа написана на тему: «Виды трудовой и иной деятельности дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости». В настоящее время указанная тема очень актуальна, так как работники следят за своим стажем и заранее готовятся к выходу на пенсию. Проблема большинства населения России в правовой неграмотности и не знании законов, многие люди не знают, что им положены льготы, так не редко происходит и с досрочным назначением пенсии.

Прежде всего трудовую пенсию регулирует ФЗ «О трудовых пенсиях», а так же Постановления Правительства и другие нормативные акты. С изменением уровня жизни в России в пенсионное законодательство вносятся поправки и изменения, которые отражаются на гражданах.

Актуальностью данной работы является то, что практически нигде не собраны воедино лица имеющие право на досрочное оформление трудовой пенсии по старости.

Цель данной работы состоит в том, чтобы раскрыть общее понятие трудовой пенсии по старости, ее условия и порядок назначения, а так же определить лица, категории граждан имеющих право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости как по ФЗ «О трудовых пенсиях», так и по другим нормативным актам. В заключение работы подвести итоги по проделанному исследованию.

  1. Трудовая пенсия по старости
    1. Понятие трудовой пенсии по старости

Трудовая пенсия по старости является одним из двух видов пенсионного обеспечения по старости и регулируется ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ». Вторым видом пенсионного обеспечения по старости является – государственное пенсионное обеспечение и регулируется оно ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ».

Трудовую пенсию по старости можно охарактеризовать следующим определением — это ежемесячные пожизненные денежные выплаты гражданам, достигшим установленного законодательством возраста, назначаемые с учетом их трудовой и иной общественно полезной деятельности и иных периодов времени, признаваемых социально значимыми, и внесенных страховых платежей, в том числе и добровольных, за счет специально формируемых и предназначаемых для этих целей финансовых средств Пенсионного фонда РФ и других источников 1 .

Как видно из определения, понятию трудовой пенсии по старости свойственны все общие черты, характеризующие трудовые пенсии вообще, но в тоже время в определение включены и признаки, специфичные для данного вида пенсии: эти пенсии назначаются пожизненно, назначаются лицам, которые не менее 5 лет занимались трудовой или иной деятельностью, за которую уплачивались страховые взносы в ПФРФ, а так же пенсия назначается лицам, достигшим установленного в законе возраста 2 .

По своей природе трудовая пенсия должна быть страховой пенсией, так как в основу своего будущего пенсионного обеспечения работник вносит обязательные страховые взносы в ПФР с тех заработков, которые определены в законодательстве. Аналогичная обязанность по внесению страховых платежей от фонда оплаты труда возложена и на работодателя, независимо от форм собственности и хозяйствования, использующего труд граждан. Как известно, в страховую пенсионную систему включены фиксированные платежи лиц, добровольно вступивших в нее 3 .

Право на трудовую пенсию по старости по своей сущности является всеобщим и распространяется на всех. Трудовые пенсии по старости – это наиболее распространенный и характерный вид социального обеспечения граждан, который представляет основу всей системы социального страхования и социального обеспечения.

Читайте так же:  Ип для пенсионеров теряет ли часть пенсии

2.2. Условия назначения трудовой пенсии по старости

Закон о трудовых пенсиях предусматривает два вида пенсий по старости в зависимости от возраста, дающего право на назначение пенсии: пенсии по старости на общих основаниях и пенсии по старости до достижения общеустановленного пенсионного возраста 4 .

К условиям установления трудовой пенсии по старости относят: пенсионный возраст, минимальный страховой стаж, наличие страховых взносов лица на его индивидуальном счете в ПФР.

Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет, и при наличии у них не менее 5 лет страхового стажа. Судя по предписаниям пенсионных норм, здесь имеется в виду только стаж фактической работы или трудовой деятельности. Значит, в данной норме не идет речь об общественно полезной деятельности и иных периодов времени, признаваемых социально значимыми. Они будут учитываться при установлении трудовой пенсии, если страховой стаж предшествовал им или был впоследствии. При этом длительность перерыва между работой и общественно полезной деятельностью или иными периодами времени значения не имеет 5 .

Для отдельных категорий застрахованных лиц предусмотрено снижение общеустановленного пенсионного возраста. При этом их право на пенсию по старости поставлено в зависимость от целого ряда социально значимых оснований. К числу оснований, признаваемых государством социально значимыми и влекущими обязанность предоставить пенсию по старости, относятся различные события, которые могут сопровождать человека в течение всей его жизни. В качестве таких событий государством признаны радиационные аварии и техногенные катастрофы, в результате которых лица, пострадавшие от их последствий, являются социально уязвимыми в силу состояния здоровья, проживания или работы в зоне радиоактивного загрязнения.

В то же время основными критериями дифференциации условий и норм пенсионного обеспечения по старости признаются труд и его результаты. Причем данные критерии могут носить объективный характер – это природно-климатические условия, вредные, тяжелые условия труда, определенная профессиональная деятельность и другое.

Так, статьями 27, 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» предусмотрено сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

1.3. Размеры трудовой пенсии по старости

Пенсия по старости может состоять из трех частей – базовой, страховой и накопительной. Эти части определяются, индексируются и могут выплачивается по разным правилам.

Согласно ст. 14 Закона о трудовых пенсиях, размер трудовой пенсии по старости определяется по формуле: размер трудовой пенсии по старости равен сложению базовой, страховой и накопительной частей трудовой пенсии по старости.

Размер базовой части трудовой пенсии по старости устанавливается в твердой сумме и зависит от возраста пенсионера (до 80 лет и старше),

состояния здоровья (наличие или отсутствие инвалидности и ограничения способности к трудовой деятельности), наличие или отсутствие иждивенцев.

Размер базовой части трудовой пенсии индексируется с учетом темпов роста инфляции в пределах средств, предусмотренных на эти цели в федеральном бюджете и бюджете ПФ РФ на соответствующий финансовый год.

Коэффициент индексации и ее периодичность определяется Правительством РФ.

Лицам, на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи, размер базовой части трудовой пенсии по старости повышается. Нетрудоспособные члены семьи указаны в ст. 9 Закона о трудовых пенсиях.

Члены семьи признаются состоящими на иждивении, если они находятся на полном содержании пенсионера или получают от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию. Закон дифференцирует повышенный размер базовой части пенсии с учетом не более трех иждивенцев. При большем их количестве размер пенсии остается таким же, как при трех.


Размер базовой части трудовой пенсии по старости лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, увеличивается на соответствующий районный коэффициент, устанавливаемый Правительством РФ в зависимости от района проживания, на весь период проживания указанных лиц в указанных районах.

Размер страховой части трудовой пенсии по старости определяется по формуле: страховая часть трудовой пенсии по старости равна делению суммы расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, учтенного по состоянию на день, с которого указанному лицу назначается страховая часть трудовой пенсии по старости на количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости, применяемого для расчета страховой части указанной пенсии, составляющего 228 месяцев.

Размер страховой части пенсии для лиц, которые впервые будут приобретать страховой стаж, после 1 января 2002 г. Определяется путем деления уплаченных за них страховых взносов за весь период страхования на число месяцев, в течение которых предполагается выплата пенсии, — на так называемый ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости.

Ожидаемый период выплаты трудовой пенсии равен 19 годам, это 228 месяцев. Однако названная продолжительность этого периода вводится в действие постепенно. С 1 января 2002 г. она составила 12 лет и с 1 января каждого следующего года увеличивается на 6 месяцев до достижения 16 лет, а затеи на 12 месяцев ежегодно. То есть с 1 января 2013 года период как раз составит 19 лет.

Ожидаемый период выплаты пенсии может быть сокращен, если пенсия по старости назначается в более позднем возрасте. При назначении страховой части пенсии мужчинам после достижения 60, женщинам – после достижения 55 лет ожидаемый период выплаты пенсии сокращается на один год за каждый полный год, истекший со дня достижения указанного возраста, но не менее чем до 14 лет (п.6 ст.14 закона о трудовых пенсиях)

Размер накопительной части трудовой пенсии по старости определяются по формуле: размер накопительной части трудовой пенсии равен сумме пенсионных накоплений застрахованного лица, учтенных в специальной части его индивидуального лицевого счета по состоянию на день, с которого ему назначается накопительная часть трудовой пенсии по старости деленная на количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости, применяемого для расчета накопительной части указанной пенсии, определяемого в порядке, установленном ФЗ.

Накопительная часть пенсии полагается лишь тем пенсионерам, за которых уплачивались страховые взносы на ее финансирование.

2. Досрочное назначение трудовой пенсии

2.1. Досрочные пенсии по старости в связи

с особыми условиями труда

Досрочные пенсии по старости в связи с особыми условиями труда установлены отдельным категориям работников, занятым: на подземных работах; на работах с вредными условиями труда; в горячих цехах, на работах с тяжелыми условиями труда; на работах, связанных с напряженностью и интенсивностью труда.

Требования к пенсионному возрасту и к продолжительности страхового стажа и специального трудового стажа работников, занятых на таких работах, различны.

Видео (кликните для воспроизведения).

При пониженных требованиях к возрасту и страховому стажу, а также при наличии специального трудового стажа досрочные пенсии по старости устанавливаются: мужчинам – по достижении 50 лет, при наличии страхового стажа не менее 20 лет, из них не менее 10 лет должны приходиться на подземные работы, на работы с вредными условиями труда и в горячих цехах; женщинам – по достижении 45 лет и при страховом стаже 15 лет, из них специального стажа на таких работах должно быть не менее 7 лет 6 месяцев.

Источники

Досрочные пенсии доклад
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here