Ежемесячные компенсационные выплаты

С 2020 года утратит силу указ о выплате ежемесячной компенсации в размере 50 руб. лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком

candy18 / Depositphotos.com

С 1 января 2020 года признаны утратившими силу некоторые акты Президента РФ (Указ Президента РФ от 25 ноября 2019 г. № 570). Среди них – Указ Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110, которым установлены ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. перечисленным в нем лицам, в том числе матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Те, кому такие ежемесячные компенсации назначены до 1 января 2020 года, продолжат их получать до окончания установленных периодов выплаты. Также право на получение указанных выплат до окончания установленных периодов выплаты будет у граждан, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, родившимся до 1 января 2020 года.

Правительство РФ должно будет привести свои акты в соответствие с рассматриваемым Указом. А органам исполнительной власти субъектов РФ рекомендовано:

  • сохранить установленные критерии и условия назначения нуждающимся в поддержке семьям ежемесячных денежных выплат в размере определенного в субъекте РФ прожиточного минимума для детей, назначаемых в случае рождения после 31 декабря 2012 года третьего ребенка или последующих детей до достижения ребенком возраста трех лет;
  • принять меры, направленные на оказание дополнительной государственной помощи нуждающимся в поддержке семьям, имеющим трех и более детей.

В заключение напомним, что в 2020 году изменятся условия назначения ежемесячных выплат малообеспеченным семьям в связи с рождением первого или второго ребенка. Подробнее об этом читайте в нашей новости.

Компенсационные выплаты инвалидам в 2020 году

Компенсационные выплаты инвалидам включают ряд мер социальной поддержки неработающих трудоспособных граждан, осуществляющих уход за инвалидами и престарелыми гражданами, достигшими возраста 80 лет либо нуждающимися в постоянном постороннем уходе по заключению лечебного учреждения, а также ряд других мер, связанных с компенсацией вреда здоровью.

Размер компенсационных выплат инвалидам

устанавливается неработающему трудоспособному лицу, не являющемуся получателем пенсии, не получающему пособие по безработице, фактически осуществляющему уход за нетрудоспособным гражданином, независимо от их родственных отношений и совместного проживания:

  • по уходу за инвалидом I группы (за исключением инвалидов с детства I группы) — в размере 1200 руб.
  • по уходу за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет — в размере 1200 руб.

Основание для назначения:

  • Указ Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. N 1455
  • Постановление Правительства Российской Федерации от 4 июня 2007 года N 343
  • Ежемесячная выплата неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы
  • устанавливается одному неработающему трудоспособному лицу, не получающему пенсию либо пособие по безработице, фактически осуществляющему уход за ребенком-инвалидом в составе его пенсии:

    • родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю) — в размере 10000 руб. (с 1 июля 2019 года)
    • другим лицам — в размере 1200 руб.

    Основание для назначения:

    • Указ Президента РФ от 26 февраля 2013 года N 175
  • Ежегодная денежная компенсация инвалидам расходов на содержание и ветеринарное обслуживание собак-проводников
  • предусмотрена правилами обеспечения инвалидов собаками-проводниками с комплектом снаряжения и осуществляется на основании заявления инвалида об обеспечении собакой-проводником в размере:

    • 25282,01 руб. (с 1 февраля 2020 года)

    Основание для назначения:

    • Часть 16 статьи 11.1 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ
    • Постановление Правительства РФ от 30.11.2005 N 708
  • Компенсация страховых премий по полису ОСАГО
  • предоставляется инвалидам (в том числе детям-инвалидам), имеющим транспортные средства в соответствии с медицинскими показаниями, или их законным представителям в размере:

    • 50 % от уплаченной страховой премии по договору ОСАГО

    Основание для назначения:

    • Пункт 1 статьи 17 Федерального закона от 25.04.2002 N 40-ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств»
  • Ежемесячная компенсационная выплата гражданам, признанным инвалидом вследствие поствакцинального осложнения
  • назначается гражданам, признанным в установленном порядке инвалидами вследствие поствакцинального осложнения в размере:

    • 1376,23 руб. (с 1 января 2020 года)

    Основание для назначения:

    • Федеральный закон от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ
    • Постановление Правительства РФ от 27 декабря 2000 г. N 1013

    Правило 3. Компенсационные выплаты, как составляющая зарплаты, включают в расходы по налогу на прибыль

    Компенсационные выплаты можно включить в расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль (подп. 3 ст. 255 НК РФ). Обратите внимание, данные выплаты должны быть предусмотрены трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

    Правило 4. Компенсационные выплаты, являющиеся зарплатой, учитывают при расчете среднего заработка

    Исходя из среднего заработка, оплачивается время нахождения работника в отпуске, в служебной командировке, на курсах повышения квалификации и в других случаях. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Подпункт «л» п.2 Постановления №922 разрешает компенсационные выплаты включать в расчет среднего заработка. Условие: указанные выплаты должны быть предусмотрены локальными нормативными актами организации (например, Положением об оплате труда).

    Кто имеет право на компенсационные выплаты по социальному обеспечению

    Существует ряд лиц, которым выплачиваются компенсации государством – так называемая социальная форма выплат. К ним относятся:

    • люди, работающие и живущие на Крайнем Севере;
    • учащиеся ВУЗов, находящиеся в вынужденном академическом отпуске;
    • лица, которые должны ухаживать за нетрудоспособном членом семьи и поэтому не выходящие на работу;
    • граждане, потерявшие здоровье из-за техногенных катастроф (ликвидаторы Чернобыльской АЭС, проживающие на территории НПО «Маяк»).

    Подписка на новости

    Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

    Читайте так же:  Кому полагаются компенсационные выплаты

    08 июля 2008 17:22

    Напомним, что с 1 июля 2008 года Указом Президента России № 774 установлен новый размер компенсационной выплаты трудоспособным неработающим гражданам, которые осуществляют уход за отдельными категориями пенсионеров, – 1200 рублей.

    В документе предусмотрено еще одно очень важное нововведение: если трудоспособный неработающий гражданин осуществляет уход за несколькими пенсионерами, компенсационная выплата будет устанавливаться к пенсии каждого нетрудоспособного.

    В настоящее время у жителей региона возникает множество вопросов о том, как и кому будет выплачиваться повышенный размер компенсаций. Приведенные ниже комментарии позволяют разобраться во многих из них.

    Куда необходимо обращаться за установлением компенсационных выплат?

    Подробную информацию об установлении компенсационных выплат можно получить в Управлении Пенсионного фонда по месту жительства.

    Кто относится к категории нетрудоспособных граждан, уход за которыми дает право на получение компенсации?

    Право на получение компенсации возникает только тогда, когда уход осуществляется за:

    · инвалидом I группы;

    · престарелым, нуждающемся в постоянном постороннем уходе по заключению лечебного учреждения;

    · лицом, достигшим 80 лет;

    · ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

    Ребенку 23 года. Он – инвалид 3 группы с детства. Может ли неработающая мать получать компенсацию по уходу за ним?

    Нет, так как пенсионер не относится ни к одной из категорий, перечисленных выше.

    Уход осуществляется за инвалидом 2 группы с 3 степенью ограничения способности к трудовой деятельности. Пенсионеру 35 лет. Можно ли лицу, осуществляющему уход, получать компенсацию, если пенсионер получит заключение леченого учреждения?

    Вопрос будет решен отрицательно, так как инвалид в возрасте 35 лет не может рассматриваться в качестве престарелого гражданина. К указанной категории относятся мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

    Имеют ли значение родственные отношения при определении права на получение компенсации? Может ли получать компенсацию соседка, осуществляющая уход за инвалидом 1 группы?

    Родственные отношения и факт совместного проживания значения при установлении компенсации не имеют.

    Кому устанавливается и выплачивается компенсационная выплата: пенсионеру или лицу, осуществляющему уход?

    Компенсационная выплата устанавливается лицу, осуществляющему уход, но начисляется эта выплата к пенсии нетрудоспособного гражданина.

    Куда следует обращаться за установлением компенсационных выплат?

    За установлением компенсационных выплат следует обращаться в Управление Пенсионного фонда, производящего выплату пенсии. Уточнить информацию о режиме работы Управления, а также иные интересующие сведения можно по телефону «горячей линии» Отделения: 24-93-77.

    Какие документы необходимо представить для назначения компенсационной выплаты?

    Для установления компенсационной выплаты необходимо представить:

    · заявление лица, осуществляющего уход, с указанием даты начала ухода;

    · трудовую книжку и паспорт лица, осуществляющего уход;

    · справку о неполучении им пенсии;

    · справку службы занятости по месту жительства лица, осуществляющего уход, о неполучении им пособия по безработице;

    · трудовую книжку и паспорт нетрудоспособного гражданина;

    · медицинское заключение о признании ребенка в возрасте до 18 лет инвалидом;

    · справку, подтверждающую факт установления нетрудоспособному гражданину инвалидности либо выписку из акта его освидетельствования в федеральном государственном учреждении медико-социальной экспертизы;

    · заключение лечебного учреждения о нуждаемости престарелого гражданина в постоянном постороннем уходе;

    · заявление нетрудоспособного гражданина, подтверждающее согласие на осуществление за ним ухода.

    В том случае, если нетрудоспособный гражданин является полностью или частично недееспособным, заявление представляется от имени его законных представителей. Подобное заявление не требуется в отношении родителей, осуществляющих уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

    Если к заявлению приложены не все необходимые документы, орган, осуществляющий выплату пенсии, дает лицу разъяснение о документах, которые должны быть представлены дополнительно. Если такие документы будут представлены не позднее чем через 3 месяца со дня получения соответствующего разъяснения, то месяцем обращения за компенсационной выплатой считается месяц приема заявления.

    По каким основаниям прекращается выплата компенсации? И с какого срока?

    Выплата компенсации прекращается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступили следующие обстоятельства:

    · выполнение лицом, осуществляющим уход, или пенсионером любой оплачиваемой работы;

    · назначение лицу, осуществляющему уход, пенсии (независимо от ее вида и размера) или пособия по безработице;

    · помещение нетрудоспособного гражданина в государственное или муниципальное стационарное учреждение социального обслуживания;

    · лишение родителя, осуществляющего уход за ребенком-инвалидом, родительских прав;

    · смерть нетрудоспособного гражданина либо лица, осуществлявшего уход;

    · прекращение осуществления ухода.

    О наступлении перечисленных выше обстоятельств лицо, осуществляющее уход, обязано в течение 5 дней известить орган, выплачивающий пенсию нетрудоспособному гражданину.

    По телевизору передавали, что повысят сумму компенсации на уход? Надо ли предоставлять дополнительные документы для ее переоформления?

    Действительно, 13 мая 2008 г. Президентом Российской Федерации был подписан Указ № 774 «О дополнительных мерах социальной поддержки лиц, осуществляющих уход за нетрудоспособными гражданами», в соответствии с которым с 01.07.2008 г. размер компенсационной выплаты увеличивается с 500 до 1200 рублей. Если компенсационная выплата Вам уже установлена, то ее размер будет пересмотрен без заявления пенсионера.

    Правда ли, что период осуществления ухода за нетрудоспособным лицом, будет включаться в стаж?

    Да, период ухода за инвалидом-ребенком, инвалидом 1 группы, лицом, достигшим 80 лет, включается в страховой стаж, который служит основанием для определения права на трудовую пенсию. В Указе Президента № 774 содержится поручение Правительству РФ о разработке проекта закона, касающегося возмещения суммы страховых взносов за период ухода из средств федерального бюджета.

    В настоящее время я не работаю, осуществляю уход за мамой – инвалидом I группы, за что получаю компенсацию. Но бабушка, ей 83 года, также нуждается в постоянном постороннем уходе. Могу ли я оформить вторую компенсацию за ней?

    В соответствии с Указом № 774 компенсационная выплата устанавливается одному трудоспособному лицу, осуществляющему уход за несколькими нетрудоспособными гражданами, отдельно за каждого. Вы можете оформить компенсационную выплату по уходу за престарелой бабушкой.

    Может ли быть назначена компенсационная выплата, если лицо, осуществляющее уход, ветеран боевых действий и является получателем ЕДВ?

    К категории ветеранов боевых действий могут быть отнесены лица, указанные в ст. 3 Федерального закона от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах», не имеющие статуса пенсионера. Учитывая тот факт, что нормативные правовые акты не ограничивают право на одновременное получение ЕДВ и ежемесячной компенсационной выплаты, то неработающему трудоспособному ветерану боевых действий – получателю ЕДВ, представившему все необходимые документы, может быть установлена компенсационная выплата.

    Я пенсионерка, не работаю и ухаживаю за мужем – пенсионером, инвалидом 2 группы, который имеет справку о необходимости в постоянном постороннем уходе. Положена ли мне компенсация 500 рублей?

    Читайте так же:  Гарантия возврата средств

    Поскольку Вы являетесь получателем пенсии, то оформление компенсационной выплаты, к сожалению, невозможно. Так как в соответствии с п.п. «в» п. 6 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 04.06.2007 г. № 343, при назначении компенсационной выплаты лицо, осуществляющее уход, одновременно с другими документами обязано представить справку органа, выплачивающего пенсию, по месту его жительства либо месту пребывания о том, что пенсия этому лицу не назначалась.

    Моему отцу 81 год. Он получает иждивенческую надбавку на супругу. В настоящее время я не работаю. Могу ли оформить уход за отцом, на иждивении которого находится его супруга?

    Указ Президента РФ от 26.12.2006 г. № 1455 и Постановление Правительства РФ от 04.06.2007 г. № 343 не содержат условия, согласно которым лица, получающие повышенную базовую часть с учетом иждивенца, не могут реализовать право на установление компенсационной выплаты. Таким образом, при соблюдении всех соответствующих условий, Вы можете оформить уход за своим отцом.

    ПЕНСИОННЫЙ ФОНД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ – ЗАЛОГ СТАБИЛЬНОСТИ!

    Энциклопедия решений. Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей лицам, находящимся в отпуске по уходу за родившимся до 1 января 2020 года ребенком

    Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком

    Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, установлены Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 (далее — Указ N 1110). Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан утвержден постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (далее — Порядок).

    Эти выплаты, хоть и рассматриваются обычно вместе с пособиями гражданам, имеющим детей, пособием не являются. Верховный Суд РФ квалифицировал их как разновидность компенсаций, о которых идет речь в ст. 165 ТК РФ (решение от 10.02.2003 N ГКПИ02-1461). Это означает, что нормы законодательства об обязательном социальном страховании (например, понятие застрахованного лица) на ежемесячные компенсационные выплаты не распространяются.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Гражданам, состоящим в трудовых отношениях с организациями независимо от их организационно-правовых форм, такие выплаты производятся по месту работы за счет средств, направляемых на оплату труда (п. 12, п. 20 Порядка), то есть за счет средств работодателя.

    О выплате нескольких компенсаций и о выплате компенсации на работе по совместительству Указ N 1110 и Порядок умалчивают. Традиционно это толкуется таким образом, что ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются только по основному месту работы.

    Кто имеет право на выплаты

    Ежемесячные компенсационные выплаты положены работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. К числу возможных получателей пункт 11 Порядка относит мать, отца, усыновителя, опекуна, бабушку, дедушку, другого родственника, фактически осуществляющего уход за ребенком.

    Напомним, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет согласно ст. 256 ТК РФ представляет собой единый вид отпуска. Иными словами, законодательством не предусмотрено двух разных отпусков по уходу за ребенком — до 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет. Поэтому до достижения ребенком возраста 1,5 лет работник, находящийся в отпуске по уходу за ним, может получать и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, и ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей, а в период, пока ребенку от 1,5 лет до 3-х, — только 50 рублей в месяц.

    Статья 256 ТК РФ позволяет во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Поскольку отпуск в такой ситуации формально не прерывается, сохраняется право не только на пособие по уходу, но и на ежемесячные 50 рублей.

    Разумеется, прерывание отпуска по уходу за ребенком влечет прекращение выплаты компенсации, а возобновление такого отпуска дает право снова обратиться за назначением ежемесячных выплат в общем порядке.

    В п. 12 Порядка указаны:

    — заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат;

    — копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

    Размер ежемесячных компенсационных выплат установлен в твердой сумме 50 рублей, и его индексация нормативными правовыми актами не предусмотрена.

    Ни в Указе N 1110, ни в Порядке нет указания на то, что компенсационные выплаты назначаются и выплачиваются на каждого ребенка либо их размер увеличивается в случае ухода за двумя и более детьми. Право на компенсацию связано только с фактом нахождения в отпуске по уходу за ребенком, а таких отпусков не может быть несколько одновременно. Поэтому независимо от числа детей, за которыми во время отпуска фактически осуществляется уход, размер компенсационной выплаты составляет 50 рублей.

    В каком размере выплачивать компенсацию за месяц, в котором не все дни приходятся на период отпуска по уходу за ребенком, Порядок не уточняет. Большинство специалистов сходятся во мнении, что 50 рублей в такой ситуации следует уменьшить пропорционально количеству календарных дней ухода за ребенком. Полагаем, именно такой вывод следует из п. 15 Порядка, где сказано, что ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня, а не с месяца предоставления отпуска по уходу за ребенком.

    Для лиц, работающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком (п. 21 Порядка).

    Сроки назначения и выплаты

    Назначение ежемесячных компенсационных выплат производится работодателем в 10-дневный срок со дня поступления заявления.

    Выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления такого отпуска. В случае более позднего обращения компенсация назначается и выплачивается за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении выплат (п. 15 Порядка).

    Пример

    Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком сразу по окончании отпуска по беременности и родам. За назначением компенсационных выплат она обратилась только после того, как ребенку исполнилось 1,5 года и ей перестали выплачивать ежемесячное пособие. В такой ситуации потребовать компенсацию за весь период отпуска по уходу за ребенком работница не может. Работодатель должен оплатить лишь 6 предшествующих дню обращения месяцев и все последующие.

    Выплата компенсации осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (п. 16 Порядка).

    Читайте так же:  Втб накопительная часть пенсии личный кабинет

    Выплаты прекращаются с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили обстоятельства, влекущие их прекращение (п. 17 Порядка).

    Ежемесячные компенсационные выплаты матерям и жёнам, лишённым возможности трудоустройства

    Ежемесячные компенсационные выплаты матерям или другим родственникам осуществляющим уход за ребенком, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятием, учреждением или организацией, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до постижения им 3 лет, выплачиваются на основании Указа Президента РФ от 30 05.1994 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан». Данные выплаты назначаются: 1)матерям (другим родственникам, ухаживающим за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от их организационно-правовых форм; 2) матерям, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел; 3)матерям, проходящим военную службу по контракту, из гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территории иностранных государств; 4)женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, если на момент увольнения они находились в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.

    Размер данной компенсационной выплаты- 50% минимального размера оплаты труда. Для назначения выплаты необходимо подать заявление по месту работы (службы) или в орган социальной защиты населения по месту жительства; копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Решение должно быть принято администрацией предприятия в течение 10 дней со дня поступления документов. Выплаты предоставляются, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанных отпусков. Выплаты выплачиваются в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет и единого ежемесячно пособия на каждого ребенка.

    Компенсационные выплаты женам лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, противопожарной службы в отдаленных местностях, где отсутствует возможность трудоустройства: назначаются и выплачиваются неработающим женам указанных категорий граждан; выплаты установлены Указом Президента РФ от 30.05.1994 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан». Размер выплат — 50% МРОТ.

    Назначение и выплата производится по месту службы лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы на основании личного заявления, к которому прилагается копия свидетельства о браке, справка кадрового органа о прибытии и фактическом проживании жены по месту службы мужа и представляется трудовая книжка жены.

    Решение о назначении таких выплат принимается руководителем органа внутренних дел в течение 10 дней с момента поступления документов.

    Компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, выделяемых Министерству внутренних дел РФ и Министерству РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий.

    При выплате компенсации учитывается районный коэффициент (если он есть).

    Прекращение выплаты следует после: 1) Трудоустройства жены; 2) выплаты пособия по безработице; 3)переезда жены на постоянное место жительства в другую местность; 4)назначение ей пенсии.

    Аналогичные выплаты предусмотрены женам лиц рядового и начальствующего состава уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции РФ.

    Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

    Выплаты по уходу за нетрудоспособными гражданами, детьми-инвалидами и инвалидами с детства 1 группы

    Компенсационная выплата неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами

    Неработающему трудоспособному гражданину, который осуществляет уход за нетрудоспособным гражданином (инвалидом 1 группы, за исключением инвалидов с детства 1 группы, а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет), независимо от их совместного проживания и от того, является ли он членом его семьи, устанавливается ежемесячная компенсационная выплата.

    Размер компенсационной выплаты составляет 1200 рублей. Выплата производится вместе с пенсией, назначенной нетрудоспособному гражданину.

    Ежемесячная выплата лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства 1 группы

    Родителям (усыновителям), опекунам (попечителям) и другим лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет или инвалидами с детства 1 группы, устанавливается ежемесячная выплата.

    Размер ежемесячной выплаты составляет:

    • родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю) — 10000 рублей;
    • другим лицам — 1200 рублей.

    Компенсационная или ежемесячная выплата назначается с месяца, в котором гражданин, осуществляющий уход, обратился за ее назначением с заявлением и всеми необходимыми документами в орган, производящий назначение и выплату пенсии гражданину, за которым осуществляется уход, но не ранее дня возникновения права на указанную выплату.

    Для граждан, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах с тяжелыми климатическими условиями, требующих дополнительных материальных и физиологических затрат проживающих там граждан, указанный размер компенсационных и ежемесячных выплат увеличивается на соответствующий районный коэффициент.

    Период ухода засчитывается лицу, осуществляющему уход за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом и лицом, достигшим возраста 80 лет, в страховой стаж в размере 1,8 пенсионных коэффициентов за каждый год ухода. Это позволяет ухаживающему лицу формировать свои пенсионные права для получения страховой пенсии.

    Компенсационная и ежемесячная выплата по уходу назначается одному неработающему трудоспособному лицу в отношении каждого нетрудоспособного гражданина, ребенка-инвалида или инвалида с детства 1 группы на период осуществления ухода за ним. Пенсионеры и лица, получающие пособие по безработице, права на компенсационную и ежемесячную выплату не имеют, поскольку уже являются получателями социального обеспечения в виде пенсии или пособия по безработице, установленных им в целях компенсации утраченного заработка или иного дохода

    Компенсационная и ежемесячная выплаты производятся вместе с пенсией, назначенной нетрудоспособному гражданину, ребенку-инвалиду или инвалиду с детства 1 группы.

    ВАЖНО! В случае прекращения ухода, выхода на работу или начала осуществления иной деятельности, подлежащей включению в страховой стаж, назначения пенсии, пособия по безработице гражданин, осуществляющий уход, обязан самостоятельно в течение 5 дней известить об этом ПФР, чтобы своевременно прекратить осуществление компенсационной или ежемесячной выплаты. В противном случае гражданину придется вернуть в ПФР неправомерно полученные денежные средства.

    Компенсационные выплаты работникам: пять правил в помощь работодателю

    Нередко компенсационную часть заработной платы путают с компенсациями работнику за использование личного транспорта в служебных целях и прочее возмещение понесенных им расходов. Несмотря на схожесть слов, это разные понятия.

    Компенсационная часть заработной платы – это выплата работнику за труд, выполненный в определенных условиях. А вот выплата работнику компенсаций – это возмещение затрат, которые работник понес в служебных целях — такие выплаты ни при каких условиях нельзя считать заработной платой.

    В этой статье разберем компенсационную часть заработной платы, то есть на выплаты, которые были начислены работнику за труд.

    Читайте так же:  Общее понятие права социального обеспечения

    Научитесь выполнять расчеты в самых сложных ситуациях, с использованием любой автоматизированной системы или без нее. Без штрафов и претензий трудовой инспекции. Записывайтесь на онлайн-курс в Контур.Школе « Заработная плата. Средний заработок»

    Новости по теме

    Минтруд России разработал пакет документов, направленных на расширение доступа рынка труда для инвалидов.

    Как известно наша страна гуманное государство и берет на себя множество обязанностей по содержанию тех людей, кто особо нуждается в поддержке, например производит различные выплаты неимущим гражданам и инвалидам, а также российским пенсионерам, которые оформлены в виде пособий, льгот или пенсий, иных.

    Людям, страдающим хроническими заболеваниями, с 2018 года больше не нужно будет периодически проходить медико-социальную экспертизу для получения или подтверждения инвалидности. Отныне ее будут устанавливать бессрочно при первом обращении. Об этом заявил министр труда. Ранее в ведомстве был разработан.

    Кому положены компенсационные выплаты?

    Виды компенсаций

    Существует классификация выплат по характеру периодичности: единовременные, ежегодные и раз в месяц. Получателями компенсаций от государства могут быть:

    • пострадавшие в техногенных катастрофах («Чернобыльская АЭС», МПО «Маяк»);
    • осуществляющие уход за инвалидами;
    • матери / другие родственники, растящие детей возраста до 3х лет;
    • студенты, которые ушли в академический отпуск;
    • неработающие жены военнослужащих;
    • члены семей погибших военных;
    • жители Крайнего Севера.

    Компенсации по трудовому кодексу

    Учтите: все компенсационные выплаты производятся из бюджета работодателя. Трудовое законодательство описывает систему выплат сотрудникам, занятость которых изменились по требованию или вине нанимателя. Что относится к компенсационным выплатам:

    • направление по работе в другой регион;
    • командировки;
    • получение образования по рабочему профилю;
    • прекращение действия трудового договора по причинам, не зависящим от сотрудника;
    • назначение сотрудника на общественные и государственные работы;
    • непредоставление вовремя трудовой книжки в момент увольнения.

    Выплаты по системе социального обеспечения

    Законодательство определяет, что система соцобеспечения отвечает за компенсации:

    1. По уходу за ребенком дается члену семьи (жена, муж, опекун), которые растят детей до 3х лет.
    2. Лицам, которые вынуждены ухаживать за нетрудоспособными членами семьи.
    3. Жертвам техногенных аварий.
    4. Военнослужащим и членам семьи погибших при исполнении.
    5. Вынужденным переселенцам (единовременно на переезд и ежемесячное пособие).
    6. Инвалидам (компенсация взамен затрат на лечение, при отказе от автомобиля).
    7. Жителям крайнего Севера (компенсация на проезд к местам отдыха и выплата на момент переезда в Европейскую часть РФ).

    Правило 1. Правильно определяйте состав компенсационных выплат

    Заработная плата состоит их нескольких частей (ст. 129 ТК РФ):

    1. Вознаграждение за выполненную работу — в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
    2. Компенсационные и стимулирующие выплаты — оплата этой части зарплаты вызывает у бухгалтеров наибольшие сложности.

    Компенсационная часть заработной платы включает в себя:

    • доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
    • доплаты и надбавки за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
    • иные доплаты и надбавки.

    К доплатам и надбавкам, которые входят в компенсационную часть заработной платы, относят:

    • оплату труда при выполнении работ различной квалификации;
    • оплату труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
    • оплату труда при временном заместительстве;
    • оплату сверхурочной работы;
    • оплату работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;
    • оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

    Итак, с составом выплат разобрались.

    Что такое компенсационные выплаты

    Согласно определению, выплаты компенсационного характера – система денежных начислений, которая направлена на поддержку граждан. Это может быть определенный круг лиц, которому нужна помощь:

    • молодые матери;
    • инвалиды;
    • пострадавшие в техногенных катастрофах;
    • работники и жители Крайнего Севера и прочие категории.

    Сотрудники предприятий получают компенсационные доплаты от работодателя, если:

    1. их условия работы изменяются – переезд, работа в ненормированное время;
    2. к ним предъявляются повышенные требования – совмещение нескольких должностей, работа в тяжелых условиях.

    Выплаты компенсации Росгосстраха

    Сейчас существует возможность получить компенсацию по заключенным в доперестроечное время договорам страхования детей или жизни. После распада СССР эти страховки стали считаться недействительными, однако сейчас можно предоставить необходимые бумажные доказательства и получить компенсацию в кратном размере – он зависит от остатка по договору до 1 января 1992 года.

    Лица, родившиеся до 1945 г., получают выплату в размере трехкратной суммы остатка вклада, после 1945 года – в двухкратном. Компенсацию могут получить наследники застрахованного лица. Обязательны для заявления следующие документы:

    • копия значимых страниц паспорта (2, 3, 5, 18-19);
    • страховое свидетельство или справка с работы, откуда начислялись взносы.

    Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам бюджетной сферы

    Работники госучреждений получают дополнительные компенсационные надбавки:

    • при работе на вредном производстве или в опасных условиях производства;
    • когда работнику предлагается совмещать несколько должностей;
    • при сверхурочной работе, в неурочное время, выходные и праздники;
    • за увеличение объема работы, прописанном в госконтракте;
    • при работе с государственной тайной.

    Стимулирующие выплаты осуществляются, если работник госструктуры обеспечивает высокое качество труда, работа выполняется сверхурочно или же деятельность сотрудника приводит к существенной экономии. Величина стимулирующих выплат и порядок их начисления согласуется с профсоюзной организацией. Также надбавки начисляются за непрерывный успешный стаж и постоянное повышение квалификационных категорий.

    При переезде в другую местность

    Если организация отправляет сотрудников на работу в другой регион или город, ему возмещаются все затраты, связанные с переездом или обустройством на новом рабочем месте. Это нормировано ст. 169 Трудового Кодекса РФ. Направляя работника на новое место, работодатель должен понимать, что он оплачивает переезд не только сотрудника, но и членов семьи. Порядок компенсации устанавливается трудовым договором. Согласовывается:

    • оформление билетов;
    • вид и стоимость служебного жилья.

    Возмещение расходов связанных со служебной командировкой

    При направлении сотрудника в командировку, связанную с рабочей деятельностью, работодатель компенсирует стоимость транспортных услуг, оплату суточных. Он обязан предоставить номер в гостинице или же служебную квартиру на время пребывания в месте командировки. В законодательстве выплата компенсации командировочных расходов разъяснена статьей 168 Трудового Кодекса.

    Компенсации при исполнении государственных или общественных обязанностей

    В статье 170 ТК РФ указано, что учреждение обязано сохранить место, заработную плату или выплатить компенсацию работнику, если он в рабочее время направлен для исполнения общественных поручений и обязанностей. Это:

    • работа в органах самоуправления и на выборных государственных должностях;
    • деятельность в профсоюзных органах;
    • участие в комиссии по трудовым разногласиям;
    • освобожденные от работы для работы на государственной службе (присяжные или народные заседатели);
    • выполнение воинских обязанностей;
    • работа в качестве спасателей, консультантов и специалистов на чрезвычайных ситуациях.
    Читайте так же:  Как проходит комиссия на инвалидность ребенку мсэ

    Выплаты студентам находящимся в академическом отпуске

    Существуют ситуации, когда студенты вынуждены уйти в учебный академический отпуск по медицинским показаниям или по сложившимся обстоятельствам (рождение ребенка, призыв в армию, тяжелая болезнь или жизненное положение). Хотя стипендия во время академического отпуска не начисляется, государством предоставлена ежемесячная компенсация в размере 50 рублей (Постановление Правительства номер 1206 от 03.11.1994).

    Компенсация за неиспользуемый отпуск

    В Трудовом законодательстве указано, что каждому работнику должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск. По разнообразным причинам сотрудник может отказаться использования отпуска и получить компенсацию за неиспользованный отпуск, что регламентировано ст. 140 ТК Российской Федерации. Это же полностью касается и бюджетных организаций.

    Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией

    При процедуре ликвидации предприятия увольняются все работники, не исключая тех, кто на данный момент находится на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. При этом работодатель предоставляет сотрудникам следующие виды компенсационных выплат

    • заплату за период, когда сотрудник исполнял свои обязанности (за месяц увольнения);
    • компенсацию за неиспользованный, основной и дополнительный отпускной период;
    • выплаты за досрочное расторжения договора;
    • выходное пособие.

    Правило 2. Компенсационные выплаты, являющиеся частью заработной платы, облагают НДФЛ

    Согласно гл.23 НК РФ компенсационные выплаты являются доходом работника, соответственно с начисленной суммы следует удержать налог на доходы физических лиц.

    Компенсации в системе социального обеспечения

    В некоторых случаях государство берет на себя обязанность материально поддерживать определенные круги населения, выплачивая им ежемесячные, ежегодные или разовые компенсационные выплаты. Они по своей сути похожи на социальные пособия, но не тождественны им. Выплаты по пособиям намного выше, а их нормативной основой является федеральное законодательство. Социальные компенсации утверждаются актами и Приказами Правительства РФ. Суть компенсации – возмещение вреда, причиненного в связи с:

    • природными явлениями;
    • катастрофами;
    • тяжелыми жизненными ситуациями.

    Выплаты на детей

    Самая распространенная выплата на детей выделяется женщинам или мужчинам, находящимся дома по уходу за ребенком до времени достижения им 3-х лет, что прописано в Постановлении Правительства РФ номер 1110 от 30го мая 1994 года. Выплата составляет 50 руб. Примечательно, что с того момента размер компенсации ни разу не индексировался. Компенсация выплачивается либо работодателем родителя (или иного лица), либо государством, если гражданин, получающий пособие, официально нигде не работает.

    По уходу за инвалидами

    Когда в семье есть инвалид первой группы, или лицо старше 80 лет, которое нуждается в постороннем уходе, компенсация полагается члену семьи, который берет на себя обязанности по ежедневному обслуживанию, в связи с чем физически не может выйти на работу. Размер выплаты составляет 1200 р., родители ребенка-инвалида получают 5500 р. каждый месяц. Такая компенсационная выплата предоставляется на каждого нетрудоспособного члена семьи (инвалида или лица преклонного возраста).

    Выплаты пенсионерам в 2019 году

    В конце прошлого года принят законопроект, в котором ежегодную инфляционную индексацию заменят единовременной выплатой в размере 5000 р. Это связано с проблемным состоянием российской экономики на фоне общего экономического кризиса. Общий бюджет компенсационных средств составит 221,7 млрд р. Это коснется пенсионеров по возрасту, и тех, кому положена пенсия по потере кормильца, инвалидности, страховым случаям, гособеспечению. Исключение составят пенсионеры, не проживающие постоянно в РФ.

    Компенсации неработающим трудоспособным лицам

    Трудоспособные лица, которые не могут выходить на работу, потому что обслуживают и ухаживают за нетрудоспособными членами семьи (пожилыми, инвалидами), имеют полное право на выплату каждый месяц в размере 1200 р. (Постановление Правительства России номер 343 04.06.2007 г.). Тем, кто является получателем пособия по безработице, эта льгота не положена. При выходе на работу компенсация выплачиваться не будет.

    Компенсация вынужденным переселенцам

    Закон РФ №4530-I от 19 февраля 1993 года определяет денежную помощь лицам, которые были вынуждены покинуть дом в связи определенными причинами (война, катастрофы, враждебное окружение). Лицам, которые получили официальный статус вынужденного переселенца, полагаются следующие компенсации:

    • единовременное денежное пособие;
    • компенсация на приобретение билетов и перевозки имущества;
    • предоставление временного жилья

    Правило 5. Компенсационные выплаты учитывают при расчете пособия по временной нетрудоспособности и детских пособий

    В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ (п. 2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).

    Так как компенсационные выплаты облагаются страховыми вносами, то их можно, не опасаясь нарушить действующее законодательство, включить в расчет указанных пособий.

    Подведем итоги. Если выплата является компенсационной частью заработной платы, то:

    1. С начисленной суммы работодатель обязан удержать НДФЛ.
    2. Начисленную сумму работодатель обязан включить в базу для расчета страховых взносов.
    3. Начисленную сумму можно включить в расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль.
    4. Начисленную сумму работодатель обязан учитывать в составе выплат при расчете среднего заработка и социальных пособий.
    5. Компенсационные выплаты должны быть предусмотрены трудовым договором (соглашением) и (или) коллективным договором и (или) иными локальными нормативными актами.

    Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

    Виды компенсационных выплат — кому положены по законодательству, размеры и порядок начисления

    Многим гражданам выплачиваются компенсационные выплаты – с целью возмещения затрат, возникших из-за условий, связанных с их трудовой деятельностью. Их размер определяется трудовым договором и российским законодательством. Социальные же выплачиваются гражданам, которые попали в трудную жизненную ситуацию и нуждаются в поддержке. Они выделяются из госбюджета, назначаются подзаконными актами или указами Президента России и контролируются федеральной службой компенсационных выплат.

    Видео о размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!

    Источники

    Ежемесячные компенсационные выплаты
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here