Излишне выплаченное пособие по уходу за ребенком

Можно ли взыскать излишне выплаченное пособие по уходу за ребенком

Вопрос:

Ошибочно выплатили пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в двойном размере.
Как компенсировать потери работодателя (можно ли удержать сумму из зарплаты работника или бухгалтера, допустившего ошибку)?

Ответ:

В описанной ситуации удержать с сотрудника переплату не получится. Это связано с тем, что удержать у работника из заработной платы излишне выплаченное пособие можно только в двух случаях: из-за недобросовестного поведения работника или счетной (арифметической) ошибки. Об этом сказано в части 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Понятие «счетная ошибка» нормативно не зафиксировано. В Определении ВС РФ от 20.01.2012 № 59-В11-17 указано, что счетной признается ошибка, допущенная именно в арифметических действиях, то есть в действиях, связанных с подсчетом. По мнению Роструда, ошибочное начисление в двойном размере не является счетной ошибкой.

Для того чтобы работодателю вернуть переплату, можно:

Взыскание суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Оно может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, или сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его среднемесячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Излишне выплаченное пособие по уходу за ребенком

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 22 вопросов по теме Излишне выплаченное пособие по уходу за ребенком. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Излишне выплаченное пособие по уходу за ребенком, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 193 юристов и адвокатов.

1.1. Выплата пособия по уходу за ребенком производится работодателем на основании заявления работника.

2.1. Бухгалтерия просто должна перезачесть излишне выплаченную сумму из вашего нового пособия.

4.1. Нет не могут с пособий удерживать. Пишите жалобу в прокуратуру.

5.1. ст. 1109 ГК РФ, согласно которой не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

6.1. Кто решил удержать?В прокуратуру пишите.

7.1. Да вам придется вернуть излишне полученные суммы

8.1. Применить правила ГК РФ о неосновательном обогащении в подобных случаях невозможно , о чём прямо упоминает ст. 1109 ГК РФ, согласно которой не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Если счетная ошибка тогда должны вернуть, если нет-тогда должны взыскать с виновного работника-бухгалтера.

9.1. Анна! Раз вы на предприятии больше не работаете, то они наверно сами разберутся с излишне выплаченным пособием. Вы же уволились и никакие мат. требования к вам предъявлены не были. Живите спокойно.

10.1. Вы не должны вернуть. Будете продолжать такое же пособие через органы соцзащиты.

10.2. Ольга, нет, вы ничего возвращать не должны.

11.1. если в результате счетной ошибки вы получили больше, чем положено, то суд обяжет вас вернуть эти деньги

12.1. Валентина
вам доказывать ничего не нужно, работодатель сам обязан доказать, что произошла счетная ошибка.

13.1. Валентина
доказывать счетную ошибку должен ваш работодатель, поэтому вам ничего доказывать не нужно.

14.1. Ответственность несет ваша организация, поскольку обязанность произвести расчеты лежит именно на ней.

15.1. * удержать может, высчитывая долг из зарплаты не более 50% в месяц
С уважением

16.1. Я не делала подлогов документов и ничего не скрывала. Судья настаивает на признании иска, а я считаю виновниками халатных сотрудников. Вернуть же деньги мне просто нечем. Ребенок получает пособие по инвалидности, а я пособие по уходу за ребенком-инвалидом. На иждивении еще один ребенок 12 лет. воспитываю детей одна. Какие аргументы уместны в суде?

ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;
2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

17.1. Работники ФСС допустили ошибку, но сумму переплаты придется вернуть. Если не вернете добровольно, обратятся в суд и будут взыскивать с других доходов.

18.1. Вы лично обратиться в суд не можете. Это может сделать только предприятие работодатель. На предприятии наверное должен быть штатный юрист, который проконсультируют вас о шансах в суде.

18.2. Какой такой штат юристов в школе?

Если условия ими при подсчете возврата соблюдены (ст.11.1), то просите сотрудника возвратить излишне выплаченное, мотивировав письменными требованиями ФСС.

Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

19.1. Чтобы вам что-то посоветовать нужно изучить документы, советовать по сообщению в вашем случае — невозможно

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

20.1. Требовать могут как с бабушки, которая непосредственно сняла пособие, то есть-получила эти деньги, так и с матери, которая не уведомила о том, что у неё прекратилось право на получение данного пособия.

Читайте так же:  Досрочный выход на пенсию многодетного отца

21.1. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 28.03.2017)
ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
Доказывайте недобросовестность получателя пособия или счетную ошибку. Удачи и всего доброго.

22.1. Удерживать из начислений сотруднице без ее согласия нельзя, нужно предложить ей вернуть эти деньги добровольно, а в случае отказа придется обращаться в суд и взыскивать принудительно на основании судебного решения как неосновательное обогащение в соответствии со статьей 1102 ГК РФ.

Законны ли удержания с пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Дело в том, что я уже 3 месяца не получаю пособия, объясняют это тем, что излишне начислили декретные. Ребенку 5 месяцев, пособие еще не платили вообще. Удерживают без моего ведома. Это законно?

Статья 137 ТК РФ устанавливает, что излишне выплаченная работнику заработная плата (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативно-правовых актов) не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки, признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое, также если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Счетная ошибка — это, как правило, ошибка при исчислении размера заработной платы (за основу принят не тот оклад, неправильно начислены надбавки и т.п.).

Хотя у ФСС есть свое мнение:

Законодательство о пособиях не определяет порядок взыскания с работника излишне выплаченного пособия в двух случаях: счетная ошибка и недобросовестность получателя пособия.

С вопросом о том, можно ли в такой ситуации применить правила ст. ст. 137 и 138 ТК РФ об удержании излишних выплат работнику, мы обратились в ФСС.

Из авторитетных источников

«При удержании излишне выплаченных сумм пособий нормы ТК об удержании (ст. ст. 137, 138 ТК РФ) не применяются.

Таким образом, сроки для взыскания излишне выплаченной суммы пособия законодательством не установлены. Взыскание производится при последующей выплате пособия (заработной платы).

Однако следует иметь в виду, что излишне выплаченная сумма пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком может быть удержана только с письменного согласия работника, которое оформляется как заявление, или по решению суда».

Заметим, что Закон N 255-ФЗ прямо не устанавливает необходимость получения согласия работника на удержание переплаты пособия в результате счетной ошибки, а уж тем более в результате недобросовестности самого работника. Но лучше хотя бы проинформировать работника об удержании.

(Статья: Переплатили работнику пособие: что делать? (Шаповал Е.А.) («Главная книга», 2011, N 19)

Согласно ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).

Удержание производится в размере не более 20 процентов от суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

Из данной формулировки можно предположить, что организация вправе удерживать сумму переплаты пособия на ребенка до 1,5 года из заработной платы.

В Письме ФСС РФ от 20.08.2007 N 02-13/07-7922 уточнено, что излишне выплаченная сумма пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам может быть удержана только с письменного согласия работника.

Из ч. 4 ст. 15 Федерального закона N 255-ФЗ следует, что если работница откажется давать согласие на удержание переплат из ее выплат, то организации остается удержать переплату только в судебном порядке в соответствии с гл. 60 «Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров» Трудового кодекса РФ. При этом можно исходить из положений гл. 60 «Обязательства вследствие неосновательного обогащения» Гражданского кодекса РФ.

Департамент общего аудита по вопросу переплаты пособия по уходу за ребенком

Сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в период с 03.12.12 по 01.03.14, выплачивалось пособие за счет средств ФСС в двойном размере из-за ошибочного ввода данных в программу – ошибочно не снята «галка» в ЗиУП, что «имеется второй ребенок».
В результате, по состоянию на 30.09.13 переплата составила 130 000.00 руб. Можно ли трактовать данную ошибку как счетную? Можно ли считать, что обязательство по выплате пособия сотруднице выплачено, но досрочно?
Имеет ли право работодатель с целью зачета переплаты в результате данной ошибки с 01.10.13 по окончанию отпуска не перечислять данное пособие сотруднице?

Переплата пособия по уходу за ребенком

Добрый вечер! Мы переплатили сотруднице пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет . Выяснилось это при сверке с ФСС при получении от них возмещения в апреле месяце , когда вся отчетность за 1 квартал была сдана. Сотрудница написала заявление об удержании данной суммы из зарплаты. Возникает вопрос, как правильно удерживать данную сумму, какими документом и как скорректировать базу по РСВ . Спасибо.

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Все комментарии (8)

Здравствуйте!
Уточните пожалуйста причину, по которой произошла переплата? Был неверно указан рассчитан средний (завышен) в исходном документе «Отпуск по уходу за ребенком» и в результате чего ежемесячно начислялось и выплачивалось больше, чем надо? Или причина другая?

Была некорректно указана дата рождения ребенка — не правильно рассчитан период в течении которого платится пособие , т.е. переплатили за кол-во дней. Средний заработок правильный, ФСС согласились с ним. Изначально (на момент назначения пособия) расчет заводился в программу ЗИК 2.5. Потом остатками был перенесен в ЗУП 3.0. и когда запросили по этим выплатам возмещение в апреле 2018, то вскрылась эта проблема с переплатой. ФСС вернуло деньги, но в меньшей сумме, чем мы начислили.

Чтобы выполнить пересчет пособия по сотруднице, достаточно исправить даты окончания пособия непосредственно в документе «Отпуск по уходу за ребенком». В результате в сервисе перерасчетов (Зарплата — Сервис — Перерасчеты) программа должна зафиксировать необходимость перерасчета пособия. Пересчитать пособия можно в докмуенте «Доначисления, перерасчеты» или непосредственно в документе «Начисление зарплаты и взносов» на вкладке «Доначисления, перерасчеты».

Читайте так же:  Не перечислили пенсию мвд за декабрь

Более подробно этот вопрос рассматривается здесь: Перерасчет пособий по уходу за ребенком (ЗУП 3.0.24)

Добрый день! Спасибо , но еще есть вторая часть переплаты . Сотрудница находясь в отпуске по уходу до 1, 5 работала не полный день и соответственно получала пособие и часть заработной платы. Далее она пишет заявление на отпуск и получает отпускные. В конце 2017г. выясняется, что ее должны были отозвать из отпуска по уходу за ребенком ( т.е. в одном из месяцев 2017г она получили и отпускные и пособие), и после этого предоставить очередной отпуск на что указал фонд ФСС. Теперь пособие за этот период нужно удержать. Я начала делать этот в документе начисление зарплаты и взносов, закладка доначисление и удеражание пособия. Но получается, что пособие просто снимется с заработной платы и взносы в фонды текущего времени уменьшаются. Что можно сделать в этом случае?

Т.е. при вводе текущим месяцем сторно-пособия за один из месяцев 2017 года, в текущем месяце происходит уменьшение исчисленных страховых взносов как раз с этой сторно-суммы?

Да, именно так. Я закладке удержание минусую эту сумму и указываю дату ноябрь 2017г.. В расчетном листке там где показываются все начисления за месяц появляется минусовая запись, как «пособие по уходу за ребенком» При этом на эту же сумму начисляется меньше взносов . Получается, что я уменьшаю зарплату и поэтому начисляется меньше взносов. А как уменьшить именно пособие т.е. начисление на которые не начисляются взносы и с которого не удерживается НДФЛ. Если вести просто разовое удержание, но как скорректировать РСВ?

Здравствуйте!
Такого не должно происходить, поскольку мы сторнируем доход, который не облагается взносами. Пришлите пожалуйста скрин как это выглядит: «Я закладке удержание минусую эту сумму и указываю дату ноябрь 2017г..»

Дмитрий, я еще раз все перепровела и все получилось Т.е. в отчете Анализ налогов и взносов показана сумма уменьшенная на сумму излишне выплаченного пособия, но взносы начислены корректно с полной суммы. Спасибо вам за помощь!

Вы можете задать еще вопросов

Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8.
Оформить заявку от имени Юр. или Физ. лица вы можете здесь >>

Нажимая кнопку «Задать вопрос», я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>

Работодатель не вправе требовать излишне выплаченное пособие по уходу за ребенком

Согласно федеральному законодательству, излишне выплаченные суммы государственных пособий гражданам, имеющим детей, удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине.

То есть, при предоставлении документов с заведомо неверными сведениями, сокрытии данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров.

При этом удержания производятся в размере не свыше 20% либо суммы, причитающейся получателю при каждой последующей выплате государственного пособия гражданам, имеющим детей; либо заработной платы получателя в соответствии с требованиями законодательства о труде Российской Федерации.

Суммы, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего государственное пособие гражданам, имеющим детей, удержанию не подлежит, за исключением случая счетной ошибки. В этом случае ущерб взыскивается с виновных лиц.

Такие разъяснения приведены Государственной инспекцией по Белгородской области на сайте ведомства.

Пособие по уходу, переплата

05.04.2010, 14:10

На форуме с: 03.08.2007
Сообщений: 1 704

05.04.2010, 14:15

На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 17 623

05.04.2010, 15:30

На форуме с: 03.08.2007
Сообщений: 1 704

05.04.2010, 15:47

На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 17 623

05.04.2010, 17:32

На форуме с: 03.08.2007
Сообщений: 1 704

06.04.2010, 20:41

На форуме с: 06.04.2010
Сообщений: 11

07.04.2010, 10:50

На форуме с: 03.08.2007
Сообщений: 1 704

07.04.2010, 11:54

На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 17 623

07.04.2010, 11:56

На форуме с: 03.08.2007
Сообщений: 1 704

07.04.2010, 11:57

На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 17 623

Однозначно.
Кстати тут есть такой момент: раз эти деньги «излишне начисленные», значит, это не пособие по уходу за ребенком => облагается НДФЛ.
В качестве маленькой мести накатайте на нее телегу в налоговую о невозможности удержать НДФЛ.

ЗЫ Начальство хочет раскрутить на эту сумму работника бухгалтерии, сделавшего ошибку?

07.04.2010, 12:20

На форуме с: 03.08.2007
Сообщений: 1 704

07.04.2010, 12:21

На форуме с: 03.08.2007
Сообщений: 1 704
Видео (кликните для воспроизведения).

07.04.2010, 12:31

На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 17 623

Почему мат.выгода?
Обычный доход, полученный деньгами. С которого НДФЛ при выплате не удержан (не удерживали ведь?)
Поскольку сейчас человек уже не работает, удержать возвожности нет => надо сообщить в налоговую.

А начальству попробуйте таки объяснить, что удержавать со счетного работника незаконно.
И через «официальную бухгалтерию» такое лучше не светить в его же интересах.
А чисто по-человечески — у кого ошибок не бывает?

07.04.2010, 12:55

На форуме с: 03.08.2007
Сообщений: 1 704

07.04.2010, 13:03

На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 17 623

Так вот: «лишняя» часть — это не пособие. А просто выплата. Никаких оснований не удерживать НДФЛ.

07.04.2010, 13:13

На форуме с: 03.08.2007
Сообщений: 1 704

07.04.2010, 13:48

На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 17 623

07.04.2010, 14:08

На форуме с: 03.08.2007
Сообщений: 1 704

07.04.2010, 14:30

На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 12 149

07.04.2010, 14:51

На форуме с: 03.08.2007
Сообщений: 1 704

27.11.2014, 17:39

На форуме с: 11.12.2012
Сообщений: 2 804

согласно 255-фз
ст 15 п 4

Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

в общем пускай соц защита ,объяснит почему они с вас требуют эти денежки.
они кстати как это делают , по телефону или письменно?

на что ссылаются

Уточните, кто именно Вам перечислил пособие (и ошибся):

1. На работе косяк случился.

2. Вы получили пособие в соцзащите (потому что не работаете).

3. Вы получили пособие в соцзащите (потому что живете в регионе с «пилотным проектом», и у Вас все пособия идут через соцзащиту).

Отзовитесь, кто сталкивался с переплатой пособий по уходу за ребенком.

Девочки, такая ситуация:сегодня обратилась в бухгалтерию по поводу справки 2НДФЛ (надо для налоговой), а мне заявляют:»Ты в курсе, что тебе переплатили 11.300т.?
НЕТ-говорю, не в курсе. Потаму-что на этот счет мне приходят деньги не только ваши. Заявляют-НУ ТЫ ЖЕ ЗНАЕШЬ, КОГДА ТВОЕМУ РЕБЕНКУ ИСПОЛНЯЕТСЯ 1,5 ГОДА.

Читайте так же:  Будет ли индексация пенсии детям инвалидам

И всё это говорится мне на повышенном тоне, с наездом, короче, я виновата, что они 3 месяца мне переплатили. Да к тому же сидят и молчат, Если бы я не пришла за справкой, то так бы и молчали.
Требуют внести всю сумму сразу, в ближайшее время. Вот и не знаю, как теперь быть? Не возникает вопрос о возврате. Обидело то, что меня ещё и виноватой оставили из-за своей безалаберности. Ладно бы тихо и спокойно объяснили, извинились, а то.
Кто с таким сталкивался?

Сказать к слову, справку мне так и не дали, сказали, что компьютер выдает такие распечатки только по зарплате, а пособие сюда не входит. Странно, налогом облагается, к доходу не относится.

HTML-код:
BB-код для форумов:

Как это будет выглядеть?

Девочки, такая ситуация:сегодня обратилась в бухгалтерию по поводу справки 2НДФЛ (надо для налоговой), а мне заявляют:»Ты в курсе, что тебе переплатили 11.300т.?
НЕТ-говорю, не в курсе. Потаму-что на этот счет мне приходят деньги не только ваши. Заявляют-НУ ТЫ ЖЕ ЗНАЕШЬ, КОГДА ТВОЕМУ РЕБЕНКУ ИСПОЛНЯЕТСЯ 1,5 ГОДА. Читать полностью
+22

Зарегистрируйтесь и получите возможность оценивать материалы, общаться в комментариях и многое другое!’)»> Зарегистрируйтесь и получите возможность оценивать материалы, общаться в комментариях и многое другое!’)»>

mulya11 13.02.2012 199 51 комментарий Все рецепты
Рецепты от Поваренок.ру Просто потрясающий салат! Минимальный набор ингредиентов,
Подробнее »
Блинные булочки
Удивительные булочки получаются из блинного(по сути) .
Подробнее »
Запеченные капустные котлеты .
Эти котлетки — просто палочка-выручалочка для меня.
Подробнее »
Закуска «Пенечки»
Красивая и очень вкусная закуска украсит Ваш Новогодний .
Подробнее »

Выплата пособия работнику, работающему неполный рабочий день (неполную рабочую неделю).

Как отмечается в определениях ВС РФ от 24.05.2017 № 307-КГ17-1728 по делу № А13-2070/2016, от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728 по делу № А13-2070/2016, сокращение рабочего времени менее чем на пять минут в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Указанные обстоятельства свидетельствуют о злоупотреблении организацией правом в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств фонда. Аналогичное решение принято в Постановлении АС УО от 28.07.2017 № Ф09-3191/17 по делу № А76-24837/2016.

Конституционный суд в Определении от 28.02.2017 № 329-О отмечает, что уменьшение продолжительности рабочего дня на 30 минут не позволяет отцу, осуществляющему уход за ребенком, фактически осуществлять уход за ребенком в полном объеме. В то же время суд соглашается с фондом, что в ситуации, когда застрахованному лицу установлен неполный рабочий день продолжительностью шесть часов при пятидневной рабочей неделе, выплата названного пособия правомерна.

Во избежание спорной ситуации предлагаем согласовать с ФСС продолжительность неполного рабочего дня (недели), поскольку данная норма не регламентирована ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

Одновременная выплата пособия по уходу за ребенком и суммы отпускных.

Как уже было отмечено выше, в соответствии с п. 1 и 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ пособие выплачивается застрахованным лицам со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. При этом право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком.

В то же время согласно разъяснениям ВС РФ ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ребенком. Данный вывод основан на том, что использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Таким образом, застрахованное лицо может:

либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие;

либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Прерванный отпуск исходя из ст. 256 ТК РФ впоследствии может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново. Аналогичные разъяснения приведены в Письме ФСС РФ от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836.

Выплата пособия в отсутствие справки, свидетельствующей о неполучении указанного пособия вторым родителем.

В силу ст. 13 Закона № 81-ФЗ[3] право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Названное пособие назначается по месту работы застрахованных лиц, указанных в п. 1 ст. 13 данного закона, в размере 40% среднего заработка (ст. 15 Закона № 81-ФЗ). Правила и условия назначения данного пособия определены Порядком № 1012н[4].

Так, в п. 54 Порядка № 1012н приведен перечень документов, которые представляются для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком. К ним, в частности, относится справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия. При этом в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит), предоставляется справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей – в соответствующих случаях).

Как следует из материалов проверки, организация назначила пособия по уходу за ребенком в отсутствие справок о неполучении по месту работы другим родителем пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Данный факт послужил основанием для неприятия произведенных расходов ФСС (см. Постановление АС ЗСО от 20.06.2017 № Ф04-1726/2017 по делу № А70-10159/2016).

Далее хотим обратить внимание читателей на разъяснения ФСС, приведенные в Письме от 13.09.2013 № 15-03-09/12-2494П, в котором рассмотрена ситуация, когда заявление на отпуск по уходу за ребенком написано совместителем, работающим в учреждении. Чиновники ФСС ответили, что застрахованное лицо может отказаться от выплаты ему ежемесячного пособия по уходу за ребенком по основному месту работы и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в организации, где оно работает по совместительству. При этом оно обязано представить данному работодателю заявление и необходимые документы для назначения и выплаты указанного пособия, в том числе справку с основного места работы о том, что выплата ему ежемесячного пособия по уходу за ребенком не осуществляется.

Законодательством РФ в настоящее время не предусмотрена выплата пособия по уходу за ребенком по нескольким местам работы.

Читайте так же:  Пособие по уходу за ребенком статья

Пунктом 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ установлено, что если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком страхователем выплачивается по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица. При этом оно исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 данного закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие (см. Постановление АС ЦО от 22.11.2016 №Ф10-4335/2016 по делу № А62-372/2016).

Заметим, что названная норма не ограничивает застрахованное лицо в возможности получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком не по основному месту работы, а лишь предусматривает однократность выбора страхователя для реализации права на получение этого пособия. Несоблюдение данной нормы влечет за собой непризнание произведенных расходов ФСС (см. Постановление ФАС СЗО от 22.05.2014 № А56-36589/2013).

Комментарии

По закону вы не должны возвращать деньги.))) это их вина и они должны платить со своего кармана. обратитесь к юристу.

По закону вы не должны возвращать деньги.))) это их вина и они должны платить со своего кармана. обратитесь к юристу.

По закону вы не должны возвращать деньги.))) это их вина и они должны платить со своего кармана. обратитесь к юристу.

По закону вы не должны возвращать деньги.))) это их вина и они должны платить со своего кармана. обратитесь к юристу.

А заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет Вы писали? Там есть дата окончания отпуска, специально для приказа и бухгалтерии.
Ещё и наезжают? Вообще-то, это исключительно их косяк. Они даже не могут Вас заставить вернуть деньги, только добровольно можете отдать.
Во всяком случае, пять лет назад, когда мне переплатили за несколько месяцев это пособие (главбух сменился и прощёлкал), меня именно попросили

по возможности вернуть эти деньги.
Излишне выплаченное пособие не могут заставить вас вернуть, если только нет вашей вины в том, что вы его получали. Или, если это не было счетной ошибкой.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ
Статья 19. Удержание излишне выплаченных сумм

Переплатили детское пособие до 1.6 лет просят вернуть

ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

255-фз, ст.15 п.4
«Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.»

Вы можете либо добровольно вернуть излишне выплаченное вам пособие, либо отказаться возвращать и пусть работодатель идет в суд и доказывает, что это была счетная ошибка, В любом случае, вы не обязаны немедленно всю сумму выложить, пусть удерживают в установленном законом порядке.

Могут ли вычитать сумму переплаты с пособия по уходу за ребенком?

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1.5 лет. С июня 2015г. мне платили пособие в течение 5 месяцев. на 6 месяц оказалось,как сказал главный бухгалтер, что мне переплачивали в 2м размере за каждый месяц и теперь не будут платить пока не вычтут всю задолженность. Причина, по которой переплачивали с слов бухгалтера оказалась машина, которая думала, что та цифра, не та. Имеют ли право вычитать переплату из пособия? Имеют ли право вычитать переплату без моего письменного разрешения? Куда можно обратится с данным правонарушением и с какими документами? Главный бухгалтер сказала, что мне должны платить за 2-го ребенка 40 процентов от средней зарплаты, так же как за 1-го ребенка. В каком размере процент от средней зарплаты должны платить по уходу за вторым ребенком? Можно ли получить в ФСС справку о том, была ли переплата?

Суммы пособий, излишне выплаченные получателям вследствие представления ими документов с заведомо неверными сведениями, сокрытия данных, влияющих на право получения пособий или на исчисление их размеров, возмещаются этими получателями, а в случае спора — взыскиваются в судебном порядке.

Суммы пособий, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего пособие, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки (п.85 Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»).

Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).

Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке (ст.15 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Излишне выплаченные суммы государственных пособий гражданам, имеющим детей, удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине (предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров).

Удержания производятся в размере не свыше двадцати процентов либо суммы, причитающейся получателю при каждой последующей выплате государственного пособия гражданам, имеющим детей; либо заработной платы получателя в соответствии с требованиями законодательства о труде Российской Федерации. При прекращении выплаты пособия оставшаяся задолженность взыскивается с получателя в судебном порядке.

Суммы, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего государственное пособие гражданам, имеющим детей, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки. В этом случае ущерб взыскивается с виновных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (ст.19 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Однако, вам ведь не нужен конфликт с работодателем, но все-таки нужно понимать, что вам действительно неправильно выплачивали пособие.

Читайте так же:  Ип для пенсионеров теряет ли часть пенсии

1. Обратитесь в ФСС территориальный работодателя, чтобы ФСС сделал проверку начисленного вам пособия по уходу за ребенком и выплаченного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, чтобы был установлен факт ошибки.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

2. Как должен действовать в таких ситуациях прилагаю инструкцию для бухгалтеров.

3. Если выясниться ошибка работодателя, то требуйте, чтобы бухгалтерия действовала законно, как это указано в Инструкции, пусть оформляют документы на удержание, и ваше согласие письменное на удержание.

А если вы не согласны, то работодатель обязан только через суд действовать, но опять повторяюсь, зачем вам конфликт с работодателем.

А что касается размера пособия по уходу за ребенком до полутора лет не зависимо первый ребенок или второй и последующие дети, то работающим выплачивают 40% от среднего заработка за 2 года к году события (ст.15 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Если у вас отпуск по уходу за ребенком в 2015 начался, то для расчета пособия брали 2014 и 2013 года.

Если вы в эти года находились в отпуске по БиР иили отпуске по уходу за ребенком, то вы эти года можете заменить (ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Прилагаю Письмо ФСС на эту тему, которое разъясняет, как происходит замена годов. И на замену годов вы должны были подать заявление.

При этом, выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком меньше минимального размера, который установлен правительством, работодатель не имеет права. Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2015 году:

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком — 2718,34 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми — 5436,67 + районный коэффициент.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный , как я вам выше указала, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать:

для лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, т.е. работающих, 100 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Нарушения относительно выплаты пособия по уходу за ребенком

Автор: М. Зарипова

В данном материале анализируются следующие нарушения, допускаемые учреждениями при выплате пособия по уходу за ребенком: – выплата пособия в отсутствие справки, свидетельствующей о неполучении указанного пособия вторым родителем; – выплата пособия работнику, работающему неполный рабочий день (неполную рабочую неделю); – одновременная выплата пособия по уходу за ребенком и суммы отпускных; – недостоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых застрахованному лицу.

Статьей 1.4 Закона № 255-ФЗ[1] и ст. 8 Закона № 165-ФЗ[2] предусмотрено, что страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования является, в частности, ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Расходы на выплату указанного пособия подлежат контролю со стороны ФСС, поэтому предлагаем рассмотреть несколько нарушений, выявленных по результатам таких проверок.

Недостоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых застрахованному лицу.

С 01.01.2017 вступило в силу Постановление Правительства РФ от 22.12.2016 № 1427, в соответствии с которым пилотный проект по выплатам работникам пособий из ФСС напрямую продлен до 31.12.2019. С 01.07.2017 в пилотном проекте участвует 59 субъектов РФ. Напомним: пилотный проект заключается в том, что расходы на выплату пособий, связанных с временной нетрудоспособностью, материнством и детством, в указанных субъектах осуществляются через региональные отделения ФСС напрямую застрахованным лицам. При этом организации-работодатели передают все необходимые сведения для назначения пособий страховщику.

В силу ст. 15.1 Закона № 255-ФЗ физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В случае если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм пособий, виновные лица возмещают страховщику причиненный ущерб в порядке, предусмотренном законодательством РФ. Как следует из материалов проверки, организация, представляя в ФСС сведения, необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком своему работнику, неверно указала количество календарных дней в расчетном периоде (451 вместо 618). В связи с этим расчет пособия был произведен неверно, что повлекло его переплату. В силу п. 1 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Судебная защита нарушенных гражданских прав гарантируется в пределах срока исковой давности (ст. 195 ГК РФ).

На требование о возмещении убытков распространяется общий трехлетний срок исковой давности, установленный ст. 196 ГК РФ, течение которого в силу п. 1 ст. 200 ГК РФ начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Таким образом, поскольку срок исковой давности не был пропущен, суд вынес решение о возмещении убытков фонда, связанных с переплатой пособия по уходу за ребенком (см. постановления АС ВВО от 28.03.2016 № Ф01-612/2016 по делу №А43-5593/2015, от 04.03.2016 №Ф01-243/2016 по делу №А43-7778/2015).

В заключение отметим, что суммы начисленных работнику излишних выплат, которые не приняты к зачету территориальным органом ФСС по результатам проверки правильности расходования средств фонда, признаются объектом обложения страховыми взносами на общих основаниях. Поэтому учреждениям следует избегать нарушений, связанных с назначением и выплатой пособий, финансирование которых осуществляется за счет средств указанного фонда.

[1] Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

[2] Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

[3] Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Видео (кликните для воспроизведения).

[4] Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздрава РФ от 23.12.2009 № 1012н.

Источники

Излишне выплаченное пособие по уходу за ребенком
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here