Компенсационные выплаты муниципальным служащим

Раздел II. Дополнительные выплаты муниципальным служащим

Раздел II. Дополнительные выплаты муниципальным служащим

2.1. К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе; ежемесячная надбавка за классный чин; ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премия за выполнение особо важных и сложных заданий; материальная помощь, другие выплаты, устанавливаемые законодательством Российской Федерации и Республики Коми.

2.2. Размеры надбавок и иных выплат к должностным окладам муниципальным служащим МО ГО «Сыктывкар» устанавливаются приказом (распоряжением) не свыше размеров надбавок и иных выплат, установленных нормативами формирования в Республике Коми расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в городских округах (муниципальных районах) в Республике Коми.

2.3. Муниципальному служащему, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата в пределах фонда оплаты труда, на основании приказа (распоряжения).

2.4. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности, качестве выполнения своих должностных обязанностей.

Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, ответственности и опыта работы по специальности и занимаемой должности в пределах выделенного фонда оплаты труда.

Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:

а) по высшим и главным должностям муниципальной службы — до 200 процентов;

б) по ведущим должностям муниципальной службы — до 150 процентов;

в) по старшим должностям муниципальной службы — до 120 процентов;

г) по младшим должностям муниципальной службы — до 90 процентов.

Размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим МО ГО «Сыктывкар» устанавливается не реже чем один раз в квартал приказом (распоряжением).

При определении размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы учитываются следующие основания:

— личный вклад в общие результаты работы;

— степень сложности, напряженности и интенсивности выполняемой работы;

— специальный режим работы;

— высокие достижения в работе;

— обладание опытом управленческой деятельности и навыками принятия управленческих решений;

— проявление личной инициативы по улучшению работы управления, отдела, подразделения;

— строгое исполнение должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией;

— в пределах своих должностных обязанностей своевременное рассмотрение обращений граждан, предприятий, учреждений, организаций и принятие по ним решений в порядке, установленном действующим законодательством;

— выполнение работы, непосредственно связанной с подготовкой проектов муниципальных правовых актов органов местного самоуправления МО ГО «Сыктывкар».

Размер надбавки к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы может быть изменен при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности муниципального служащего.

Размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть уменьшен в случае невыполнения одного или нескольких показателей, установленных данным пунктом.

Уменьшение надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается приказом (распоряжением).

2.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы

от 1 года до 5 лет

от 10 до 15 лет

2.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается приказом (распоряжением) в размерах, установленных нормативами формирования в Республике Коми расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в городских округах (муниципальных районах) в Республике Коми. Выплата надбавок за классный чин осуществляется после присвоения муниципальному служащему классного чина в соответствии с действующим законодательством.

2.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается приказом (распоряжением) для лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе в зависимости от степени секретности сведений, к которым указанные лица имеют оформленный в установленном Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 «О государственной тайне» порядке допуск, в соответствии с порядком, установленным постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» в следующих размерах:

50 — 75% — за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности»;

30 — 50% — за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно»;

10 — 15% — за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно», при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

5 — 10% — за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно», при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.

При определении конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу учитывается объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

В случае если размер ежемесячной процентной надбавки, предусмотренной абзацем 1 настоящего пункта, оказывается ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой муниципальными служащими, допущенными к государственной тайне на постоянной основе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, им сохраняется ранее установленная надбавка до истечения срока договора (контракта), которым она предусмотрена.

Муниципальному служащему, работающему в структурных подразделениях органов местного самоуправления МО ГО «Сыктывкар» по защите государственной тайны, дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, указанной в абзаце 1 настоящего пункта, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурном подразделении по защите государственной тайны в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет — 10 процентов;

от 5-10 лет — 15 процентов;

от 10 и выше — 20 процентов.

В стаж работы, дающий право на получение указанной ежемесячной надбавки к должностному окладу, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны органов государственной власти, других органов местного самоуправления и организаций.

2.8. Для стимулирования профессионального роста, закрепления высококвалифицированных кадров, усиления материальной заинтересованности специалистов муниципальным служащим устанавливается и выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

Читайте так же:  Бесплатное питание в школе по потере кормильца

Премия устанавливается за:

— оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в функциональные обязанности муниципального служащего, включающие качественную и своевременную подготовку документов и выполнение поручений;

— проявление самостоятельного подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности МО ГО «Сыктывкар»;

— соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

— своевременную и качественную подготовку ответов на обращения граждан, организаций.

Руководитель имеет право не устанавливать премию муниципальному служащему по следующим основаниям:

— нарушение (по вине муниципального служащего) действующего порядка рассмотрения заявлений и обращений граждан;

— нарушение (по вине муниципального служащего) сроков предоставления отчетности, информации с контрольными сроками их представления в иные органы;

— нарушение трудовой и исполнительской дисциплины;

— нарушение законодательства о муниципальной службе, противодействии коррупции, трудового законодательства, муниципальных правовых актов, Кодекса этики и служебного поведения.

Конкретный размер премии муниципального служащего устанавливается ежемесячно приказом (распоряжением) и выплачивается в пределах фонда оплаты труда с учетом надбавок за выслугу лет, особые условия муниципальной службы, классный чин, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

При наличии экономии фонда оплаты труда премирование муниципальных служащих может осуществляться по результатам работы за полугодие, девять месяцев, год.

Дополнительная премия может выплачиваться при наличии экономии фонда оплаты труда муниципальным служащим МО ГО «Сыктывкар» при отсутствии действующих дисциплинарных взысканий в размере не более двух минимальных размеров оплаты труда, установленных действующим законодательством на дату издания приказа (распоряжения) без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в следующих случаях:

— при отсутствии в течение календарного года периодов временной нетрудоспособности;

— в связи с юбилейными датами (50, 60 лет);

— в связи с получением государственных наград, присвоением почетных званий;

— за многолетний добросовестный труд в органе по месту работы муниципального служащего при стаже муниципальной службы 10, 15, 20 и далее каждые пять лет.

Конкретный размер дополнительной премии муниципальных служащих устанавливается приказом (распоряжением).

2.9. Материальная помощь выплачивается на основании приказа (распоряжения) по письменному заявлению муниципального служащего в размере не более двух должностных окладов в год, при этом не более одного оклада в первом полугодии с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, действующих на момент назначения выплаты, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, как правило, при уходе их в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Муниципальному служащему, не обратившемуся за выплатой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, материальная помощь выплачивается в конце календарного года по письменному заявлению.

Муниципальным служащим, принятым (приступившим) к работе в текущем году, материальная помощь начисляется с учетом фактически отработанного времени (число полных месяцев) за расчетный период (календарный год) с учетом норм настоящего Положения.

Муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и получающим ежемесячное пособие по уходу за ребенком, выплата материальной помощи производится до достижения ребенком, уход за которым осуществляется, возраста полутора лет.

После достижения ребенком, уход за которым осуществляется, возраста полутора лет и при нахождении муниципального служащего в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, выплата материальной помощи не производится.

Работникам, вышедшим на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, из длительного отпуска без сохранения денежного содержания, оказание материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.

Дополнительная материальная помощь выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда по письменному заявлению работника в размере не более трех минимальных размеров оплаты труда, применяемых для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования, установленного действующим законодательством на дату издания приказа (распоряжения) без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в следующих случаях:

— в случаях тяжелых финансовых затруднений, связанных с последствиями стихийных бедствий (пожар, наводнение и пр.);

— в случае тяжелого длительного заболевания работника (более 3 месяцев);

— в случае смерти близких родственников (родителей, детей) и супругов;

Выплата дополнительной материальной помощи оформляется приказом (распоряжением) на основании заявления работника. К заявлению прилагаются документы, подтверждающие наличие одного или нескольких перечисленных в настоящем пункте случаев.

Конкретный размер дополнительной материальной помощи муниципальных служащих устанавливается приказом (распоряжением).

>
Индексация размеров должностных окладов муниципальных служащих
Содержание
Решение Совета муниципального образования городского округа «Сыктывкар» Республики Коми от 23 октября 2007 г. N.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Статья 9. Стимулирующие и компенсационные выплаты

Статья 9 . Стимулирующие и компенсационные выплаты

К стимулирующим выплатам относятся премии, материальная помощь.

9.1. Премирование муниципальных служащих производится исходя из денежного содержания муниципального служащего по итогам службы за квартал, а также выполнение особо важных заданий, и не ограничивается максимальными размерами.

Премирование муниципального служащего производится по распоряжению руководителя соответствующего органа местного самоуправления города Ельца на основании представлений заместителями) руководителя органа местного самоуправления города Ельца, руководителей структурных подразделения органа местного самоуправления города Ельца согласно приложениям N 3, 4, 5, 6 к настоящему Положению.

При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий, предусмотренных в плане работы за отчетный период, по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом муниципального служащего.

Премия муниципальным служащим начисляется за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Выплата премии производится по итогам работы за квартал за следующие показатели премирования:

выполнение плана работ;

выполнение в срок заданий, поручений, входящих в пределы компетенции муниципального служащего, внесенных в протоколы оперативных совещаний руководителя органа местного самоуправления города Ельца, заместителей руководителя органа местного самоуправления города Ельца;

выполнение в срок задания руководителя структурного подразделения.

За некачественное выполнение должностных обязанностей, невыполнение показателей премирования руководитель органа местного самоуправления города Ельца вправе уменьшить размер премии или лишить муниципального служащего премии полностью.

В случае получения дисциплинарного взыскания размер премии у муниципального служащего уменьшается в зависимости от тяжести проступка:

замечание — до 15%;

увольнение — на 100%.

Средства на выплаты премий предусматриваются при утверждении фондов оплаты труда.

Читайте так же:  Какие налоговые льготы положены пенсионерам по старости

Основанием для премирования или его уменьшения является распоряжение руководителя соответствующего органа местного самоуправления города Ельца.

9.2. Материальная помощь предоставляется муниципальным служащим в течение календарного года в двукратном размере денежного содержания муниципального служащего.

Оказание материальной помощи вновь принятым муниципальным служащим производится пропорционально отработанному времени в текущем году из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный месяц муниципальной службы.

Материальная помощь выплачивается, как правило, к очередному отпуску или, по желанию муниципального служащего, по решению руководителя органа местного самоуправления, в иные сроки текущего года.

9.3. За счет средств экономии по фонду оплаты труда муниципальным служащим может быть оказана дополнительная материальная помощь в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть муниципального служащего, его родителей, детей, супруга(и), стихийные бедствия и др.). Дополнительная материальная помощь не включается в денежное содержание муниципального служащего.

9.4. Муниципальному служащему выплачивается компенсация за ограничения, связанные с прохождением муниципальной службы. Компенсация устанавливается в размере одного оклада денежного содержания с учетом надбавок и доплат и выплачивается по итогам года в случае, если муниципальный служащий отработал полный финансовый год на государственной или муниципальной службе.

9.5. Выплата материальной помощи и компенсации за ограничения, связанные с прохождением муниципальной службы, осуществляется в том числе и за время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске и за период временной нетрудоспособности муниципального служащего.

>
Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих
Содержание
Положение «О муниципальной службе в городе Ельце» (утв. решением Елецкого городского Совета депутатов от 1 июня.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Компенсационные выплаты муниципальным служащим

ЛИПЕЦКИЙ ОБЛАСТНОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

ЗАКОН ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

от 30 ноября 2000 года N 124-ОЗ

О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих муниципальной службы Липецкой области

____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 октября 2016 года на основании Закона Липецкой области от 07.06.2016 N 540-ОЗ.
____________________________________________________________________

(с изменениями на 13 мая 2014 года)
(редакция, действующая с 26 мая 2014 года)

Принят
постановлением
Липецкого областного Совета депутатов
от 23 ноября 2000 г. N 535-пс

Статья 1. Сферы действия настоящего Закона

Настоящий Закон устанавливает порядок назначения и размеры должностных окладов, надбавок к должностным окладам, основания и условия премирования, оказания материальной помощи и социальных гарантий муниципальным служащим Липецкой области.

Статья 2. Законодательная основа

(Статья в редакции, введенной в действие с 14 сентября 2011 года

Настоящий Закон разработан в соответствии с Уставом Липецкой области Российской Федерации, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Липецкой области «О правовом регулировании вопросов муниципальной службы Липецкой области».

Статья 3. Понятия, используемые в настоящем Законе

Денежное содержание муниципального служащего — совокупность предусмотренных настоящим Законом должностного оклада и иных выплат лицам, замещающим муниципальные должности.

Должностной оклад — фиксированный размер месячной оплаты труда лица, замещающего муниципальную должность, выполнившего за этот период свои служебные обязанности в соответствии с требованиями, предусмотренными действующим законодательством.

Компенсационные выплаты — надбавки компенсирующего характера к должностному окладу, связанные с особыми условиями труда и режимом работы, за квалификационный разряд, выслугу лет.

Стимулирующие выплаты — доплаты стимулирующего характера к должностному окладу (премии, доплата лицам, имеющим государственные награды).

Социальные выплаты — доплаты социального характера к должностному окладу (материальная помощь).

Статья 3. Понятия, используемые в настоящем Законе

Статья 4. Оплата труда муниципальных служащих

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим устанавливается в следующих размерах:
(Пункт дополнен с 26 мая 2014 года Законом Липецкой области от 13 мая 2014 года N 282-ОЗ, — см. предыдущую редакцию).

Наименование классного чина

Видео (кликните для воспроизведения).

Размер надбавки за классный чин в %к должностному окладу

Действительный муниципальный советник Липецкой области 1 класса

Действительный муниципальный советник Липецкой области 2 класса

Действительный муниципальный советник Липецкой области 3 класса

Муниципальный советник Липецкой области 1 класса

Муниципальный советник Липецкой области 2 класса

Муниципальный советник Липецкой области 3 класса

Советник муниципальной службы Липецкой области
1 класса

Советник муниципальной службы Липецкой области 2 класса

Советник муниципальной службы Липецкой области 3 класса

Референт муниципальной службы Липецкой области 1 класса

Референт муниципальной службы Липецкой области 2 класса

Референт муниципальной службы Липецкой области

Секретарь муниципальной службы Липецкой области 1 класса

Секретарь муниципальной службы Липецкой области 2 класса

Секретарь муниципальной службы Липецкой области 3 класса

4. Надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в соответствии с приложением N 3 руководителем органа местного самоуправления в следующих размерах:

для высших муниципальных должностей — от 150 до 200 процентов должностного оклада;

для главных муниципальных должностей — от 120 до 150 процентов должностного оклада;

для ведущих муниципальных должностей — от 90 до 120 процентов должностного оклада;

для старших муниципальных должностей — от 60 до 90 процентов должностного оклада;

для младших муниципальных должностей — до 60 процентов должностного оклада.

Надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) для лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливается в размере 200 процентов должностного оклада.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2007 года Законом Липецкой области от 21 августа 2007 N 92-ОЗ, — см. предыдущую редакцию).

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы

Размер надбавки
(в процентах)

Свыше 5 до 10 лет

Свыше 10 лет до 15 лет

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством.

6. Ежемесячная надбавка лицу, имеющему Государственные награды Российской Федерации, устанавливается в размере 15 процентов должностного оклада муниципального служащего.

7. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 14 февраля 2007 года Законом Липецкой области от 07 февраля 2007 года N 23-ОЗ, — см. предыдущую редакцию).

8. Индексация должностных окладов муниципальных служащих производится в сроки, которые предусмотрены для государственных служащих Липецкой области.

9. Муниципальным служащим выплачивается премия по итогам работы за год по критериям, установленным правовыми актами органов местного самоуправления, в порядке, установленном нормативным актом органа местного самоуправления.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 14 сентября 2011 года Законом Липецкой области от 7 сентября 2011 года N 550-ОЗ, — см. предыдущую редакцию).

Читайте так же:  Компенсационные выплаты на погребение

13. За счет экономии средств по фонду оплаты труда муниципальному служащему оказывается материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, в связи со смертью родителей, супруга (супруги), детей муниципального служащего, стихийные бедствия и других).
(Пункт в редакции, введенной в действие с 17 августа 2012 года Законом Липецкой области от 13 августа 2012 года N 58-ОЗ, — см. предыдущую редакцию).

В связи со смертью муниципального служащего указанная материальная помощь оказывается супругу (супруге), близким родственникам, иным родственникам, законному представителю, взявшим на себя обязанность осуществить погребение умершего.

Статья 5. Стимулирующие выплаты и компенсационные доплаты

(Наименование статьи в редакции, введенной в действие с 14 февраля 2007 года
Законом Липецкой области от 07 февраля 2007 года N 23-ОЗ, — см. предыдущую редакцию).

1. К стимулирующим выплатам относятся премии, материальная помощь.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 14 февраля 2007 года Законом Липецкой области от 07 февраля 2007 года N 23-ОЗ, — см. предыдущую редакцию).

2. Премирование муниципальных служащих производится исходя из размера денежного содержания муниципального служащего по итогам службы за квартал.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2007 года Законом Липецкой области от 21 августа 2007 N 92-ОЗ, — см. предыдущую редакцию).

При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий, предусмотренных в плане работы за отчетный период, по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом муниципального служащего.

За некачественное выполнение должностных обязанностей руководитель органа местного самоуправления вправе уменьшить размер премии или лишить муниципального служащего органа местного самоуправления премии полностью.

Могут производиться разовые премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда без ограничения максимальным размером.
(Абзац дополнительно включен с 1 сентября 2007 года Законом Липецкой области от 21 августа 2007 N 92-ОЗ, — см. предыдущую редакцию).

Муниципальному служащему выплачивается премия по итогам работы за год по критериям, установленным правовыми актами органов местного самоуправления.
(Абзац дополнительно включен с 1 сентября 2007 года Законом Липецкой области от 21 августа 2007 N 92-ОЗ, — см. предыдущую редакцию).

Не допускается использование средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премии, указанной в абзаце пятом настоящего пункта, на премирование по другим основаниям.
(Абзац дополнительно включен с 1 сентября 2007 года Законом Липецкой области от 21 августа 2007 N 92-ОЗ, — см. предыдущую редакцию).

10. Выплата материальной помощи и компенсации за ограничения, связанные с прохождением муниципальной службы, осуществляется в том числе и за время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, и за период временной нетрудоспособности муниципального служащего.
(пункт введен Законом Липецкой области от 22.12.2004 N 157-ОЗ)

Статья 6. Формирование фонда оплаты труда органам местного самоуправления

При формировании фонда оплаты труда органам местного самоуправления области кроме должностного оклада предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

— ежемесячной надбавки за классный чин — в размере 3,6 должностных окладов;
(Абзац дополнен с 26 мая 2014 года Законом Липецкой области от 13 мая 2014 года N 282-ОЗ, — см. предыдущую редакцию).

— ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы — в размере 15 должностных окладов — для муниципальных служащих, в размере 24 должностных окладов — для лиц, замещающих муниципальные должности;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2007 года Законом Липецкой области от 21 августа 2007 N 92-ОЗ, — см. предыдущую редакцию).

— ежемесячной надбавки за выслугу лет — в размере 4,8 должностных окладов;

— премий — в размере 5 должностных окладов с учетом надбавок и доплат;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2007 года Законом Липецкой области от 21 августа 2007 N 92-ОЗ, — см. предыдущую редакцию).

— материальной помощи — в размере 2 должностных окладов с учетом надбавок и доплат;

— ежемесячной надбавки за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, и надбавок лицам, имеющим государственные награды Российской Федерации в размере 1 должностного оклада;

— ежемесячного денежного поощрения — в размере 24 должностных окладов.
(Абзац дополнен с 7 декабря 2012 года Законом Липецкой области от 6 декабря 2012 года N 99-ОЗ, — см. предыдущую редакцию).

Статья 7. Санаторно-курортное обслуживание муниципального служащего

(Статья дополнена с 2 августа 2013 года

Муниципальному служащему один раз в год предоставляется путевка в санаторий или дом отдыха в пределах Российской Федерации или по желанию муниципального служащего денежная компенсация за неиспользованную путевку в размере должностного оклада с установленными надбавками и доплатами.

Муниципальному служащему один раз в год оплачивается проезд к месту отдыха и обратно в пределах Российской Федерации при наличии проездных документов: железнодорожным транспортом — в купейном вагоне скорых фирменных поездов, воздушным транспортом — по билету экономического класса, автомобильным транспортом (кроме такси) — по существующей в данной местности стоимости проезда.

Статья 8. Выплата единовременного денежного вознаграждения муниципальным служащим при уходе на пенсию

Муниципальным служащим при уходе на пенсию выплачивается единовременное денежное вознаграждение в зависимости от стажа по муниципальной службе в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы

Размер единовременного
денежного вознаграждения

Порядок включения в налогооблагаемую базу НДФЛ и ЕСН ежемесячных компенсационных выплат муниципальным служащим

Каков порядок включения в налогооблагаемую базу НДФЛ и ЕСН ежемесячных компенсационных выплат муниципальным служащим, выплачиваемых в размере пяти минимальных размеров оплаты труда, и ежегодной компенсации на лечение в размере двух должностных окладов, установленных муниципальным служащим Областным законом Ростовской области «О муниципальной службе в Ростовской области» 18.09.2007 года № 786-ЗС.

Компенсационные выплаты муниципальным служащим

Ю.М. Лермонтов,
Консультант Минфина России

В правоприменительной практике возникают споры с налоговыми органами по вопросу о том, освобождаются ли от обложения ЕСН выплаты муниципальным служащим на санаторно-курортное лечение, установленные законодательными актами субъекта РФ.
Подпунктом 4 п. 1 ст. 15 Федерального закона от 08.01.1998 № 8 «О муниципальной службе в Российской Федерации» муниципальному служащему гарантируется медицинское обслуживание его и членов его семьи.
К тому же, например, пп. 4 п. 1 ст. 22 Закона г. Москвы от 21.10.1998 № 24 «О муниципальной службе в районах города Москвы» муниципальному служащему гарантируются ежегодное предоставление бесплатной или льготной путевки с оплатой проезда к месту отдыха и обратно или соответствующей компенсации.
В соответствии с п. 1 ст. 27 Закона г. Москвы от 24.03.2004 № 15 «О муниципальной службе в городе Москве» (далее – Закон № 15) муниципальному служащему, в частности, гарантируются бесплатная или льготная путевка с оплатой проезда к месту отдыха и обратно или соответствующая компенсация, предоставляемая ежегодно; медицинское обслуживание, включая членов его семьи; бесплатный проезд на всех видах городского пассажирского транспорта (кроме такси) и др.
В силу пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ не подлежат обложению ЕСН все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.
Читайте так же:  Медико социальная экспертиза проводится специалистами бюро

Согласно ст. 164 Трудового кодекса РФ гарантии представляют собой средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений; компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен.

В данном случае предоставлена только часть документа для предварительного ознакомления.
Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему.
Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту.

Какие выплаты положены при сокращении муниципального служащего?

Муниципальный служащий 20 лет стажа, пенсионер (59 лет в сент 2017) Какие выплаты положены при сокращении должности?

Служащему в случае прекращения служебных отношений и расторжения контракта в связи с сокращением выплачивается компенсация. Её размер равняется четырёхмесячному денежному содержанию. Выходное пособие при сокращении не выплачивается.

Если сокращение происходит в государственном органе, расположенном в районах Крайнего Севера или на территории, приравненной по своему статусу к нему, то платежей после сокращения предусмотрено больше. Для получения более значимой материальной поддержки служащему нужно обратиться в орган службы занятости (в течение одного месяца после увольнения). Если этот орган не сможет трудоустроить сокращённого служащего, то он имеет право получить дополнительную компенсацию за пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Для этого нужно получить решение органа службы занятости. Выплачивать такую компенсацию должен представитель нанимателя за счёт средств государственного органа.

Обязательные условия и гарантии, которые должны быть предоставлены при сокращении госслужащих, определены Законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ.

Как и все работники, служащие должны быть предупреждены о сокращении заблаговременно. Уведомить об этом должен представитель нанимателя. Уведомление должно быть сделано персонально и под подпись минимум за два месяца до увольнения.

Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в ст. 23 указывает, что гарантии предусмотрены ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования либо сокращением штата работников органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.

Поэтому три ср. зарплаты получите.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Дальше будете сидеть на пенсии.

Поскольку не можете быть признаны безработным.

На муниципальных служащих в соответствии в соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ

частью 2 статьи 3 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными этим федеральным законом.

В части 2 ст 23 ФЗ О муниципальной службе в РФ указано: При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи

сокращением штата работников органа местного самоуправления,

муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.

В этой связи выплаты при сокращении должности муниципального служащего регулируются статьей 178 тК РФ.Иные, не указанные в ст 178 ТК РФ выплатымогут быть предусмотрены либо Уставом муниципального образования либо законом субъекта Федерации. Если в этих нормативных актах иных выплат не предусмотрено, то выплаты только согласно ст 178 ТК РФ

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ

(ред. от 26.07.2017)

«О муниципальной службе в Российской Федерации»

(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2018)

Статья 2. Муниципальная служба

1. Муниципальная служба — профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

Статья 3. Правовые основы муниципальной службы в Российской Федерации

2. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом.

Инструкция: увольнение со службы муниципального служащего

Кто относится к муниципальным служащим

Определение находим в статье 10 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ: так называют работника, который занимает муниципальную должность в органе власти местного уровня. Работа на такой должности регулируется местными нормативными актами, а вознаграждение за труд выплачивается ему из местного бюджета.

Нельзя отождествлять гражданских служащих, которые работают в органах федеральной государственной власти и органах власти субъектов Российской Федерации, и местных служащих — это две отдельные системы. Муниципальная служба не является подвидом государственной гражданской службы и регулируется специальными законодательными актами.

Как регулируется увольнение муниципальных служащих

Главным законом, регулирующим общие правила вступления в трудовые отношения и освобождения от должности сотрудников, является Трудовой кодекс РФ. Вопросам увольнения посвящена глава 13.

Специальным законом, устанавливающим особенности, применимые только к местным служащим, является Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». Статья 19 указанного закона содержит специальные условия освобождения от должностей местных служащих. Они применяются только к этой категории работников.

Читайте так же:  Определение размера пенсии по инвалидности

Причины увольнения муниципальных служащих

С местной службы гражданин увольняется по общим основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, и к нему применяют специальные основания для увольнения муниципального служащего. Общие основания собрали в таблице:

Статья ТК РФ Основание Пояснение
ст. 78 ТК РФ Соглашение сторон Трудовой договор расторгается в любой момент, если к тому есть волеизъявление и сотрудника и работодателя ст. 79 ТК РФ Истечение срока договора По общему правилу, трудовой договор — бессрочный, но в ст. 59 ТК РФ установлено ограниченное количество случаев, когда договор заключается на определенный срок, например, на время отсутствия основного сотрудника. Истечение срока договора ведет к освобождению от должности сотрудника ст. 80 ТК РФ По инициативе работника Решение о прекращении трудовых отношений принимает сам сотрудник, о чем подает соответствующее заявление ст. 71 и 81 ТК РФ По инициативе работодателя Увольнение по инициативе работодателя требуется обосновать. Трудовой кодекс устанавливает закрытый перечень случаев, когда работник освобождается от должности, реализации каждого из этих случаев должна сопутствовать определенная процедура ст. 83 ТК РФ По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон К таким обстоятельствам относятся, например, призыв работника на военную службу, его смерть, восстановление на работе гражданина, ранее занимавшего эту должность, чрезвычайная ситуация

Трудовой кодекс РФ в ст. 75 содержит основание для увольнения руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, если в организации сменился собственник. Спорным является вопрос, относятся ли к этому основанию случаи увольнения муниципальных служащих при смене руководства органа власти. Основанием для увольнения является смена собственника. В случае местного органа это приватизация имущества из муниципальной собственности в частную. Если в организации просто сменился руководитель либо даже местный орган реорганизован, у него изменилась подведомственность, форма собственности осталась прежней, оснований для кадровых перестановок нет.

Специальными основаниями для освобождения от должности муниципального служащего являются:

Как оформляется увольнение муниципального служащего

Процедура снятия с должности состоит из этапов:

  1. Выявление и документальное оформление оснований.
  2. Издание приказа.
  3. Оформление записи в трудовой книжке гражданина и выдача всех документов.
  4. Полный расчет.

Например, увольнение муниципального служащего по собственному желанию предполагает следующую последовательность действий.

Шаг 1. Муниципальный служащий подает заявление.

Оно не имеет строго определенной формы, сотрудник составляет его в том виде, в котором считает нужным. Важно, чтобы в документе было четко выражено намерение уволиться и дата, с которой трудовые отношения будут прекращены.

Шаг 2. Передача дел.

На следующий день после дня подачи заявления начинает течь двухнедельный срок отработки. Работодатель ищет увольняющемуся сотруднику замену, а тот заканчивает и передает дела.

Шаг 3. Работодатель оформляет приказ об увольнении муниципального служащего по унифицированной форме Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

Шаг 4. В последний день работы в трудовой книжке делают отметку об увольнении. Ее и остальные документы сотрудника выдают ему на руки.

Шаг 5. Полный расчет. Все причитающиеся деньги нужно выдать в последний рабочий день.

Гарантии для муниципальных служащих при увольнении

Гарантии предоставляются в случае, если расторжение трудового договора происходит в связи с ликвидацией или расформированием органа власти. Тогда работодатель обязан предоставить работнику возможность либо перевестись на другую, более низкооплачиваемую должность, либо дать информацию о возможности трудоустройства в другом органе власти. Если работник отказывается от предоставленных возможностей, оформляется расторжение.

Выплаты и компенсации муниципальным служащим

При увольнении гражданину выплачиваются:

  • заработная плата за отработанную часть месяца с учетом всех регулярных надбавок и регулярных премий;
  • компенсация неотгулянного ежегодного отпуска;
  • выходное пособие при увольнении муниципального служащего, если он сокращен в связи с уменьшением штата или расформированием органа власти.

Увольнение осужденного к лишению свободы

В пп. 2 п. 1 ст. 13 Федерального закона № 25-ФЗ сказано, что гражданин, осужденный к лишению свободы, не вправе оставаться на местной службе.

Трудовой кодекс РФ относит осуждение сотрудника к лишению свободы к основаниям расторжения договора, не зависящим от воли сторон. Расторжение трудовых отношений в связи с приговором реализуется только после вступления в силу решения суда. Вступившее в силу решение становится для работодателя основанием для расторжения трудового договора.

Работодатель издает приказ и под подпись ознакомит с ним муниципального служащего. Если ознакомление невозможно из-за того, что сотрудник находится в местах лишения свободы, об этом делается отметка в приказе со ссылкой на решение.

В трудовой книжке сотрудника причина прекращения трудовых отношений указывается со ссылкой на п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Сроки для увольнения

Срок расторжения отношений с муниципальным служащим зависит от основания, по которому это происходит:

  1. Если основанием является сокращение численности штата, предупредить сотрудника необходимо как минимум за два месяца.
  2. Если сотрудник увольняется добровольно, вся процедура займет две недели.
  3. По соглашению сторон трудовой договор расторгается в течение периода, о котором договорятся работник и работодатель. Допустимо сокращение периода увольнения до одного дня.
  4. В связи с утратой доверия и при неоднократном неисполнении должностных обязанностей — не менее двух рабочих дней. Увольнение по этим основаниям является дисциплинарным взысканием. Прежде чем его применить, работодатель обязан затребовать у работника письменное разъяснение. На его предоставление работнику дается два рабочих дня. Издавать приказ об увольнении до истечения этого срока является нарушением трудовых прав работника.
  5. В случае достижения предельного возраста увольнение оформляется со дня, следующего за днем рождения служащего. Законодательно не оговаривается специальная процедура уведомления о грядущем расторжении договора с сотрудником, но следуя соображениям деловой этики, работодателю стоит заблаговременно известить сотрудника о том, что договор с ним не продлят после наступления предельного возраста.

Особенности для полиции

Снятие с должностей сотрудников полиции подчиняется правилам, установленным Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ и Трудовым кодексом РФ (в части, которая не регулируется 342-ФЗ), но не подчиняется Федеральному закону № 25-ФЗ, поскольку полиция, будучи структурой Министерства внутренних дел РФ, не относится к местным органам власти.

Рассматривается инициатива создания муниципальной милиции, обеспечиваемой за счет местных бюджетов, но пока это не реализовано.

Видео (кликните для воспроизведения).

Порядок увольнения сотрудника полиции по его инициативе урегулирован Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ. Статья 84 указывает на то, что полицейский вправе принять решение об увольнении до окончания срока его контракта. Чтобы покинуть службу, он подает рапорт не менее чем за один месяц до предполагаемого расторжения контракта.

Источники

Компенсационные выплаты муниципальным служащим
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here