Компенсационные выплаты педагогическим работникам

Содержание

Положение о выплатах компенсационного характера (новая редакция)

в Муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении

(новая редакция)

1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Законом РФ « Об образовании в Российской Федерации» №273-ФЗ от 29.12.2012г., положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и учреждений по работе с молодежью Чеховского муниципального района Московской области, утвержденным постановлением Главы Чеховского муниципального района от 27.06. 2011г. №521/9-1, изменениями в постановление от 24.01.2012 г. № 57/21-1, от 12.12.2012г. №1425/21-1, от 27.12.2013г. №1911/21-1, от 30.04.2013г. №603/21-1, от 13.05.2013г. №259, от 27.05.2014г. № 685/21-1, Уставом учреждения, утвержденным приказом Управления образования от 07.07.2015г. №325, в целях усиления материальной заинтересованности работников Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада №4 общеразвивающего вида (далее учреждение) в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, и применяется при установлении выплат стимулирующего характера работникам учреждения..

  1. Виды доплат компенсационного характера и порядок их установления

2.1.Работникам учреждения установлены следующие виды доплат компенсационного характера:

— доплата за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда – до 12 % от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;

— доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

– за работу в ночное время (не менее чем 35 % часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время);

— за совмещение профессий (должностей);

— за расширение зон обслуживания;

— за увеличение объема работы;

— за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

— доплата за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника.

2.2. Установление доплат за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится по результатам специальной оценки условий труда.

2.3.Учреждению предусматриваются средства на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, в размере до 15 % фонда оплаты труда педагогических работников учреждения.

  1. Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, порядок их установления определяются учреждением самостоятельно в пределах выделенных бюджетных ассигнований, устанавливаются настоящим Положением с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).

Доплата за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, устанавливается педагогическим работникам учреждения в процентах от ставки заработной платы (должностного оклада).

2.4. Руководитель учреждения может возложить на педагогического работника с его письменного согласия выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, в соответствии с перечнем факторов за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника.

2.5. Доплаты устанавливаются на весь период выполнения работ.

2.6. Установленная доплата за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, выплачивается ежемесячно по приказу руководителя учреждения одновременно с выплатой заработной платы.

2.7. Доплата за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, установленная на очередной учебный год, при ухудшении качества работы может быть отменена и (или) передана другому педагогическому работнику в течение учебного года с учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации.

2.8. Перечень факторов, обусловливающих получение выплат за дополнительные работы, связанные с образовательным процессом и не входящие в круг основных обязанностей педагогических работников:

Размер выплаты в % к должностному окладу

Фактор, обусловливающий
получение выплаты

Выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогических работников

Работа по обновлению предметно-развивающей среды, подготовке демонстрационного оборудования

музыкального зала, методического кабинета, других помещений учреждения.

Изготовление и приобретение наглядных инструктивно-методических, учебно-методических пособий, дидактического и раздаточного материала.

Ведение работы с родителями по изготовлению реквизита для театрально-игровой деятельности, оформления тематических игровых зон в групповых помещениях, подготовке помещений к проведению досуговых и праздничных мероприятий.

Ведение работы с родителями по благоустройству прогулочных участков и территории детского сада

Консультации с родителями воспитанников,

дополнительные занятия с воспитанниками

Работа по организации и проведению экскурсий, спортивных соревнований, выступлений воспитанников на концертах, смотрах-конкурсах, участие в конкурсах на лучший рисунок на уровне города и района.

Руководство и проведение методических объединений на уровне учреждения.

Организация работы по безопасности дорожного движения, руководство ЮИД.

УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

Администрации Чеховского муниципального района

Московской области

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение

детский сад №4 общеразвивающего вида

______________________________________________________________________________

«Об утверждении положений»

П.1. В связи с введением в действие новой редакции Положений:

  1. «О выплатах стимулирующего характера из бюджетных средств Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада №4 общеразвивающего вида»
  2. «О компенсационных выплатах из бюджетных средств Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада №4 общеразвивающего вида»,
  1. Отменить действие Положения «О выплатах стимулирующего характера из бюджетных средств Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада №4 общеразвивающего вида» от 16.10.2014 года и Положения «О компенсационных выплатах из бюджетных средств Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада №4 общеразвивающего вида» от 16.10.2014 года.
  2. Утвердить и принять на общем собрании Положение «О выплатах стимулирующего характера из бюджетных средств Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада №4 общеразвивающего вида» и Положение «О компенсационных выплатах из бюджетных средств Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада №4 общеразвивающего вида»
  3. Документы привести в надлежащий вид, ввести в работу МАДОУ д/с №4 с 31.03.2016 г.
  4. Довести до сведения сотрудников с внесением записи в лист ознакомления
  5. Ответственность за исполнение оставляю за собой.

Заведующий детским садом Л.А. Храмова

С Положениями «О выплатах стимулирующего характера из бюджетных средств Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада №4 общеразвивающего вида» и Положение «О компенсационных выплатах из бюджетных средств Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада №4 общеразвивающего вида» и приказом №46 от 30.03.2016 ознакомлены:

Читайте так же:  Гарантия надежности

Статья 9. Компенсационные выплаты педагогическим работникам

Статья 9. Компенсационные выплаты педагогическим работникам

1. Педагогическим работникам государственных образовательных учреждений Республики Адыгея (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом), в целях содействия обеспечению их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 150 рублей в государственных образовательных учреждениях дополнительного образования взрослых, в других государственных образовательных учреждениях — в размере 100 рублей. Порядок выплаты указанных выплат устанавливается Кабинетом Министров Республики Адыгея.

2. Работникам, привлекаемым в установленном порядке к проведению единого государственного экзамена, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена. Размер и порядок выплаты компенсации устанавливаются Кабинетом Министров Республики Адыгея в пределах средств республиканского бюджета Республики Адыгея на очередной год, выделяемых на проведение единого государственного экзамена.

3. Размер, условия и порядок возмещения расходов на предоставление льгот на оплату жилья и коммунальных услуг для работников сельских образовательных учреждений устанавливаются законом Республики Адыгея.

>
Нормативы финансирования в сфере образования
Содержание
Закон Республики Адыгея от 6 января 2000 г. N 156 «Об образовании»

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Приложение. Порядок и размер выплаты компенсации педагогическим работникам государственных образовательных организаций Санкт-Петербурга за работу по проведению государственной итоговой аттестации

Приложение
к распоряжению Комитета
по образованию
от 03.09.2014 N3749-р

Порядок
и размер выплаты компенсации педагогическим работникам государственных образовательных организаций Санкт-Петербурга за работу по проведению государственной итоговой аттестации

1. Настоящий порядок разработан в соответствии с пунктом 9 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и пункта 20 статьи 4 Закона Санкт-Петербурга от 17.07.2013 N 461-83 «Об образовании в Санкт-Петербурге» и определяет правила и размер выплаты компенсации педагогическим работникам государственных образовательных организаций Санкт-Петербурга (далее -педагогические работники), привлекаемым к проведению государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования (далее — ГИА), за работу по подготовке и проведению ГИА.

2. В соответствии с пунктом 25 Порядка проведения государственной итоговой по образовательным программам среднего общего образования, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 26.12.2014 N 1400, и пунктом 22 Порядка проведения государственной итоговой по образовательным программам основного общего образования, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 25.12.2014 N 1394, образовательные организации направляют своих работников для работы в качестве руководителей и организаторов в пунктах проведения экзаменов, членов государственных экзаменационных комиссий, предметных и конфликтных комиссий, технических специалистов и ассистентов для участников экзаменов с ограниченными возможностями здоровья.

3. Педагогические работники участвуют в подготовке и проведении ГИА в соответствии с должностной инструкцией.

4. Руководитель государственной образовательной организации:

4.1. Издает распорядительный акт о направлении педагогических работников с указанием возложенных должностных обязанностей и сроков их исполнения.

4.2. Освобождает педагогических работников от основной работы согласно распорядительному акту администрации района Санкт-Петербурга.

5. Выплаты компенсации педагогическим работникам за работу по подготовке и проведению ГИА осуществляются:

государственными бюджетными и автономными учреждениями Санкт-Петербурга в пределах субсидий, выделяемых из бюджета Санкт-Петербурга на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание ими государственных услуг (выполнение работ);

государственными казенными учреждениями Санкт-Петербурга за счет средств, выделенных главным распорядителем бюджетных средств Санкт-Петербурга;

частными образовательным:, организациям, имеющими лицензии на право ведения образовательной деятельности и государственную аккредитацию, в пределах, субсидий, выделяемых из бюджета Санкт-Петербурга на возмещение затрат для реализации образовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования.

6. Педагогическим работникам, привлекаемым к проведению ГИА в рабочее время в пределах нормы часов по основному месту работы, выплачивается заработная плата по основной занимаемой должности за счет фонда должностных, окладов государственного образовательного учреждения.

7. Педагогическим работникам, привлекаемым к проведению ГИА в нерабочее время (например, во время отпуска), а .также в праздничные, выходные дни и сверх нормы часов по основному месту работы, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) осуществляются из фонда надбавок и доплат государственной образовательной организации (далее — ФНД) и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

8. Компенсационные выплаты педагогическим работникам, выплачиваемые из средств ФНД, осуществляются за фактически затраченное время по подготовке и проведению ГИА по ставке почасовой оплаты в размере не менее 3% от базовой единицы, принимаемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников государственных учреждений Санкт-Петербурга.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Положение о компенсационных выплатах работникам школы

Узнать больше о профилактике гриппа и ОРВИ можно по ссылке:

  • alarm

Уполномоченный по правам ребенка в Московской области»Вакантные места для приёма (перевода)»

  • import_contacts
  • Школьная карта

  • storage
  • Набор в первый класс 2020-2021 учебного года

  • question_answer
  • Страничка педагога-психолога

  • recent_actors
  • Единый телефонный номер колл-центра Губернатора Московской области 8-800-550-50-30

  • forum
  • «Правовое просвещение»

  • alarm
  • «Часы приёма Председателя Комитета по образованию»

  • gps_fixed
  • Информация для родителей детей с ограниченными возможностями здоровья

  • storage
  • Информация о выпускниках и для выпускниковСпорт в школе

  • card_travel
  • «Готов к труду и обороне» (ГТО)

    Мы используем файлы cookies, которые сохраняются на вашем компьютере. Нажимая ОК, вы подтверждаете то, что вы проинформированы об использовании cookies на этом сайте. Подробнее о файлах cookie

    На какие компенсационные выплаты может рассчитывать учитель в соответствии с Методическими рекомендациями Минобрнауки РФ

    Компенсационные выплаты представляют собой доплаты или надбавки за труд в условиях, которые отличаются от обычных и требуют повышенной оплаты. Компенсационные выплаты учителям — это одна из составных частей их зарплаты.

    — расположенных в сельской местности;
    — для детей и подростков с девиантным поведением;
    — для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
    — за осуществление индивидуального обучения на дому обучающихся, которые по медицинским и психолого-педагогическим показаниям не могут обучаться в общеобразовательных учреждениях на общих основаниях, за индивидуальное и групповое обучение детей, длительно находящихся на лечении в стационарном лечебном учреждении.

    Руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам выплаты компенсационного характера устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
    Обратим внимание, что согласно Методическим рекомендациям:
    1. Выплаты за особенности и специфику работы в общеобразовательных организациях (классах, группах). за классное руководство, проверку письменных работ; заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; другая дополнительно оплачиваемая работа отнесены к компенсационным выплатам.
    2.Возложение на работников дополнительной работы, в том числе совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных осуществляется с письменного согласия работника.

    Читайте так же:  Таблица выхода на пенсию по вредности

    Трудовой кодекс РФ

    Методические рекомендации по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций
    Комментарий к Методическим рекомендациям по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций
    Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации на 2018 – 2020 годы

    Компенсационные выплаты работникам: пять правил в помощь работодателю

    Нередко компенсационную часть заработной платы путают с компенсациями работнику за использование личного транспорта в служебных целях и прочее возмещение понесенных им расходов. Несмотря на схожесть слов, это разные понятия.

    Компенсационная часть заработной платы – это выплата работнику за труд, выполненный в определенных условиях. А вот выплата работнику компенсаций – это возмещение затрат, которые работник понес в служебных целях — такие выплаты ни при каких условиях нельзя считать заработной платой.

    В этой статье разберем компенсационную часть заработной платы, то есть на выплаты, которые были начислены работнику за труд.

    Научитесь выполнять расчеты в самых сложных ситуациях, с использованием любой автоматизированной системы или без нее. Без штрафов и претензий трудовой инспекции. Записывайтесь на онлайн-курс в Контур.Школе « Заработная плата. Средний заработок»

    Правило 1. Правильно определяйте состав компенсационных выплат

    Заработная плата состоит их нескольких частей (ст. 129 ТК РФ):

    1. Вознаграждение за выполненную работу — в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
    2. Компенсационные и стимулирующие выплаты — оплата этой части зарплаты вызывает у бухгалтеров наибольшие сложности.

    Компенсационная часть заработной платы включает в себя:

    • доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
    • доплаты и надбавки за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
    • иные доплаты и надбавки.

    К доплатам и надбавкам, которые входят в компенсационную часть заработной платы, относят:

    • оплату труда при выполнении работ различной квалификации;
    • оплату труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
    • оплату труда при временном заместительстве;
    • оплату сверхурочной работы;
    • оплату работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;
    • оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

    Итак, с составом выплат разобрались.

    Правило 2. Компенсационные выплаты, являющиеся частью заработной платы, облагают НДФЛ

    Согласно гл.23 НК РФ компенсационные выплаты являются доходом работника, соответственно с начисленной суммы следует удержать налог на доходы физических лиц.

    Что нужно знать ↑

    Трудовой кодекс РФ (ст. 129) определяет, что любой работник имеет право рассчитывать как на заработную плату, так и на различные компенсационные и стимулирующие выплаты.

    Оплата труда производится по системе, которая содержит такие понятия как тарифные ставки, оклады, доплаты и компенсации.

    Все это устанавливается внутренним нормативным документом организации или коллективным договором (ст. 135 ТК РФ).

    Законодательством не установлен конкретный список необходимых стимулирующих и прочих выплат. Поэтому в каждом образовательном учреждении существует свой документ, регулирующий стимулирующие выплаты.

    Там содержатся главные условия, при которых педагог может рассчитывать на выплаты стимулирующего характера.

    Исходя из этого, каждая организация самостоятельно определяет, какое именно количество премий и компенсаций может быть установлено.

    При этом учитывается мнение сотрудников организации и членов профсоюза. Все это делается для того, чтобы привлечь работе как можно больше специалистов, сократить текучку кадров и т. д.

    Для педагогов это чаще всего повышение квалификации, результаты ЕГЭ, научно-исследовательская работа, внеклассная работа и победы учеников на соревнованиях.

    Также руководство образовательного учреждения определяет сроки, на которые устанавливаются поощрительные выплаты.

    Стимулирующие выплаты могут быть частью заработной платы сотрудника, а могут начисляться отдельно. Это зависит в первую очередь от работодателя.

    Вся информация обычно указывается в трудовом договоре, в разделе об оплате труда. От того, входят ли подобные премии в оклад, зависит, является ли их выплата обязанностью работодателя.

    Другими словами, если стимулирующие выплаты считаются лишь дополнением к заработной плате, то они могут и не выплачиваться.

    Основные понятия

    Важно понимать, что дополнительные выплаты делятся на два вида – стимулирующие и компенсационные.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Стимулирующие выплаты направлены на поощрение педагогических работников, которое носит материальный характер.

    Их формирование в образовательной сфере происходит из бюджетных средств. Такими выплатами считаются:

    • различные надбавки и доплаты;
    • вознаграждение;
    • премии.

    Доплаты и надбавки начисляются в зависимости от звания, ученой степени, категории, количества классов, а также за профессионализм и мастерство.

    Для того чтобы производить подобные выплаты, руководителю достаточно издать приказ. То есть в Положение о стимулирующих выплатах они не вносятся. Вознаграждение также обычно разделяются на два вида.

    Первый вид начисляется как дополнительная премия в размере обычного оклада педагога. Это так называемая «тринадцатая зарплата». Второй вид вознаграждения – премии за выслугу лет.

    Какие выплаты должны осуществляться работникам при ликвидации предприятия в 2020 году, читайте здесь.

    Они могут выплачиваться каждый месяц или в конце года. Что касается премий, то он могут начисляться, исходя из среднего заработка работника, а могут полностью зависеть от работодателя.

    Кроме этого, дополнительные выплаты устанавливаются за:

    • результаты обучения учеников;
    • реализованный проект;
    • разработку планов и методик;
    • привлечение родителей к школьным мероприятиям;
    • повышение квалификации;
    • активную внеурочную работу;
    • участие в профессиональных конкурсах.

    Контроль со стороны государства

    Оплата труда бюджетных работников с 2008 года осуществляется по новым нормам. Согласно этим правилам в заработную плату помимо оклада могут входить также компенсации и премии.

    Правительство вправе устанавливать ставки и оклады работников. Поэтому заработная плата не может быть ниже этих норм.

    Что касается дополнительных выплат, то они должны производиться на основании соответствующих документов и не могут превышать бюджетную смету.

    Действующие нормативы

    Многие учителя интересуются, существует ли закон о стимулирующих выплатах педагогическим работникам? К сожалению, такого нормативного акта в законодательстве РФ нет.

    Но есть Перечень примерных показателей стимулирования основного персонала, который является основанием для поощрения работников образовательных учреждений.

    Правовые нормы о дополнительных выплатах работникам содержит Трудовой кодекс РФ.

    Это нормативный акт разработан на основе Трудового кодекса и содержит все необходимые принципы формирования и оплаты труда бюджетных работников, в том числе и педагогов.

    Читайте так же:  Социальная стипендия юургу размер

    Компенсационные выплаты педагогическим работникам ↑

    Кроме материального поощрения, сотрудники сферы образования имеют право на различные компенсации. Устанавливает их внутренний локальный акт, который принимается руководителем учреждения.

    Размеры компенсационных выплат не должны быть ниже нормы, установленной трудовым законодательством и другими нормативными документами.

    Контролирует выплату компенсаций профсоюзные комитеты организации. Для педагогов при выплатах компенсаций учитывается повышающий коэффициент за квалификацию.

    Какие положены

    Помимо материальных премий, работники сферы образования должны получать компенсационные выплаты.

    Педагогические работники могут рассчитывать на компенсации из-за таких причин:

    • опасных или вредных условий труда;
    • сверхурочной работы;
    • индивидуальное обучение на дому;
    • за проверку тетрадей;
    • за руководство комиссиями и консилиумами;
    • за обслуживание вычислительной техники;
    • за классное руководство;
    • за заведование учебными кабинетами;
    • за организацию общественно-полезного труда.

    Оплата стимулирующих выплат

    Все стимулирующие выплаты в образовательных учреждениях регулируются внутренними документами. Порядок составления такого нормативного акта должен соответствовать требованиям трудового законодательства.

    Размер стимулирующих выплат зависит от зарплатного фонда организации. Для некоторых постоянных премиальных начислений достаточно приказа руководителя учреждения.

    Ни выплачиваются только один раз. Часто это различные дополнительные премии, которые не указаны в Положении о стимулирующих выплатах.

    Для того чтобы распределить между педагогами стимулирующие средства, в образовательных учреждениях применяется специальная бальная система.

    Стоимость одного такого балла, как и их количество, определяет руководство школы. При этом учитываются финансовые возможности организации.

    Для правильного учета баллов у каждого педагога есть свой оценочный лист, в котором указаны все результаты его работы.

    На основании этого документа насчитываются различные надбавки. Помимо этого, определением стимулирующих выплат может заниматься профсоюз или специальная комиссия.

    На практике около 60% всех денежных средств премиального фонда получают педагоги. Оставшаяся сумма распределяется между другими работниками.

    Размер суммы за выслугу лет

    Педагогические работники имеют право на доплату за так называемую выслугу лет. Ее регламентируют законодательство РФ с помощью нескольких нормативно-правовых актов.

    Кроме этого, работники бюджетной сферы получают надбавки согласно внутренним нормативным актам учреждения.

    Порядок выплаты надбавок за выслугу лет педагогическим работникам образования указан в Перечне примерных показателей.

    К примеру:

    Учитель, отработавший от 5 до 10 лет Имеет право на доплату в размере 10% от оклада
    Если педагог трудится от 10 до 15 лет Ему выплачивают 15%
    Тому, кто работает в образовательной сфере 15–20 лет Добавляют к окладу 20%
    Заслуженные педагоги со стажем работы 20 и более лет Получают 30% от заработной платы

    Законодательство практически не ограничивает размеры стимулирующих выплат, так как сумма зависит от тарифной ставки и т. д.

    Правило 5. Компенсационные выплаты учитывают при расчете пособия по временной нетрудоспособности и детских пособий

    В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ (п. 2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).

    Так как компенсационные выплаты облагаются страховыми вносами, то их можно, не опасаясь нарушить действующее законодательство, включить в расчет указанных пособий.

    Подведем итоги. Если выплата является компенсационной частью заработной платы, то:

    1. С начисленной суммы работодатель обязан удержать НДФЛ.
    2. Начисленную сумму работодатель обязан включить в базу для расчета страховых взносов.
    3. Начисленную сумму можно включить в расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль.
    4. Начисленную сумму работодатель обязан учитывать в составе выплат при расчете среднего заработка и социальных пособий.
    5. Компенсационные выплаты должны быть предусмотрены трудовым договором (соглашением) и (или) коллективным договором и (или) иными локальными нормативными актами.

    Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

    Оплата труда учителей в соответствии с Методическими рекомендациями Минобрнауки России

    В настоящее время для исчисления оплаты труда работников общеобразовательных организаций используется несколько систем платы труда, в том числе модели «Базовый оклад», основанная на базовом окладе и повышающих коэффициентах; «Все включено», основанная на должностном окладе за 36 рабочих часов учителя в неделю; «Ученико-час», основанная на «ученико-часе», позволяющая при расчете постоянной части зарплаты учителей учесть и различие в количестве учебных часов, которые ведут педагоги, и количество учеников с которыми работают учителя.

    Однако, их применение, как отмечено в Комментарии Общероссийского Профсоюза образования к Методическим рекомендациям по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций, разработанным Минобрнауки России (далее — Методические рекомендации), привело к разрушению единых принципов формирования порядка и условий оплаты труда значительной части педагогических работников; нарушению норм федерального законодательства, непосредственно связанного с оплатой труда педагогических работников; значительной неоправданной дифференциации фиксированных размеров ставок заработной платы (должностных окладов) работников; значительному снижению в ее структуре заработной платы постоянной части и необоснованному увеличению переменной; применению понижающих коэффициентов по должностям, занятие которых требует наличия высшего образования, в случае принятия на такую должность лица, у которого отсутствует высшее образование и др.

    Выплаты компенсационного характера

    К выплатам компенсационного характера отнесены выплаты:

    — работникам, занятым с вредными и (или) опасными условиями труда;
    — за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
    — за выполнение сверхурочных работ;
    — за работу в ночное время;
    — за выполнение работ различной квалификации.
    — при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
    — при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся
    от нормальных: работа по классному руководству, проверке письменных работ, заведованию отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководству предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другая дополнительно оплачиваемая работа, выполняемая с письменного согласия педагогических работников;
    — за особенности и специфику работы в общеобразовательных организациях (классах, группах), в том числе:
    за работу с обучающимися, воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья (или) нуждающихся в длительном лечении;
    за работу в учреждениях:
    расположенных в сельской местности;
    для детей и подростков с девиантным поведением;
    для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

    за осуществление индивидуального обучения на дому обучающихся, которые по медицинским и психолого-педагогическим показаниям не могут обучаться в общеобразовательных учреждениях на общих основаниях, за индивидуальное и групповое обучение детей, длительно находящихся на лечении в стационарном лечебном учреждении.
    (Подробности в нашем блоге в статье «На какие компенсационные выплаты может рассчитывать учитель в соответствии с рекомендациями Минобрнауки РФ»)

    Выплаты стимулирующего характера
    К выплатам стимулирующего характера Методическими рекомендациями отнесены выплаты:
    — за наличие квалификационной категории
    — за стаж непрерывной работы.
    — за интенсивность и высокие результаты работы.
    — за качество выполняемых работ.
    — премиальные выплаты по итогам работы.
    (Подробности в статье в нашем блоге «Установление выплат стимулирующего характера работникам общеобразовательных организаций в соответствии с рекомендациями Минобрнауки РФ»)

    Читайте так же:  Как встать на квоту на операцию

    Согласно Методическим рекомендациям система оплаты труда работников организаций устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, которые принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. При этом отмечается, что заработная плата работников организации (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении (совершенствовании) условий оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на момент ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

    Когда это будет?

    В письме Минобрнауки РФ, в самих Методических рекомендациях, а также в Комментарии к ним не содержится указаний или рекомендаций о конкретных сроках применения предложенного порядка формирования систем оплаты труда работников общеобразовательных организаций.

    Согласно Отраслевому соглашению по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2018-2020 годы, утвержденному 6 декабря 2017 г, это должно произойти в течение 2018-2020 годов. При этом вначале орган власти субъекта РФ, орган местного самоуправления должен принять соответствующий распорядительный акт, а уже на его основании организация формирует систему оплаты труда, разрабатывает коллективный договор, локальные акты (положения) по вопросам оплаты труда работников, которые являются приложением к коллективному договору. Таким образом, чем раньше будет принят распорядительный акт на региональном уровне, тем раньше будет осуществлен переход на новый порядок оплаты труда работников общеобразовательных организаций.

    О предстоящих изменениях условий трудового договора, связанных
    с изменением системы оплаты труда в организации, работники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения в порядке, установленном статьей 74 Трудового Кодекса.

    Выплата компенсации педагогам, участвовавшим в проведении ЕГЭ

    Автор: Мухин С.Р., эксперт журнала

    Какой пакет документов должен быть представлен для выплаты компенсации педагогическим работникам, участвовавшим в проведении ЕГЭ в 2018 году? Как отразить данную операцию в бухгалтерском учете? Подпадает ли под обложение НДФЛ и страховыми взносами указанная выплата?

    Согласно ч. 9 ст. 47 Закона № 273-ФЗ педагогическим работникам образовательных организаций, участвовавшим по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении ЕГЭ в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения единого государственного экзамена, предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

    Педагогическим работникам, участвовавшим в проведении ЕГЭ, выплачивается компенсация. Размер и порядок ее выплаты устанавливаются субъектом РФ за счет бюджетных ассигнований бюджета субъекта РФ, выделяемых на проведение ЕГЭ.

    Например, таким документом является:

    в Ленинградской области – Постановление Правительства Ленинградской области от 30.03.2018 № 114 «Об утверждении Положения о размере и порядке выплаты компенсации за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена педагогическим работникам, участвующим в проведении единого государственного экзамена на территории Ленинградской области» (далее – Положение № 114);

    в Нижегородской области – Постановление Правительства Нижегородской области от 18.06.2009 № 398 «О размерах и порядке выплаты компенсации педагогическим и иным работникам за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена» (далее – Порядок № 398).

    Как следует из п. 25 Порядка № 1400 и п. 22 Порядка № 1394, образовательные организации направляют своих работников для работы в качестве руководителей и организаторов в пунктах проведения экзаменов, членов государственных экзаменационных комиссий, предметных и конфликтных комиссий, технических специалистов и ассистентов для участников экзаменов с ограниченными возможностями здоровья. С этой целью руководитель государственной образовательной организации:

    издает распорядительный акт о направлении педагогических работников с указанием возложенных должностных обязанностей и сроков их исполнения;

    освобождает педагогических работников от основной работы согласно распорядительному акту администрации субъекта РФ.

    Как правило, нормативный акт субъекта РФ устанавливает организацию, уполномоченную производить расчеты по выплате компенсации педагогам, привлекаемым к работе по проведению ЕГЭ. Например, в Нижегородской области такой организацией является государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Нижегородский институт развития образования» (п. 3 Порядка № 398). В Ленинградской области – государственное бюджетное учреждение «Информационный центр оценки качества образования» (п. 1.6 Положения № 114).

    Выплата компенсации привлеченным работникам осуществляется на основании договора на оказание услуг (работ) по обеспечению проведения ЕГЭ, акта сдачи-приемки оказанных услуг (работ), табеля учета фактически отработанного времени педагогических работников, участвующих в подготовке и проведении единого государственного экзамена (см., например, п. 2.1 Положения № 114). Так как педагоги, участвующие в подготовке и проведении ЕГЭ, в данном случае не являются работниками по отношению к уполномоченному учреждению, отсутствуют основания для отражения затрат на оплату их работы по видам расходов, предназначенным для учета оплаты труда. В соответствии с Указаниями № 65н затраты на такие работы должны отражаться по КВР 244, подстатье 226 «Прочие работы, услуги» КОСГУ.

    В соответствии с п. 102 Инструкции № 162н, п. 128 Инструкции № 174н суммы начисленного по договорам гражданско-правового характера вознаграждения лицам, не состоящим в штате учреждения, отражаются по дебету счетов 0 401 20 226, 0 109 00 226 и кредиту счета 0 302 26 730.

    В случае если уполномоченная организация в силу нормативного акта субъекта РФ заключает срочный трудовой договор (например, в соответствии с абз. 3 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор возможно заключить на период выполнения временных (до двух месяцев) работ), выплата указанной компенсации осуществляется по КВР 111 и подстатье 211 «Заработная плата» КОСГУ.

    Что касается вопросов налогообложения, здесь стоит обратить внимание на Письмо Минфина РФ от 20.06.2018 № 03-04-06/42143. В нем чиновники приводят следующие разъяснения.

    Понятие компенсаций, связанных с исполнением физическим лицом трудовых обязанностей, а также случаи их предоставления определены ТК РФ. В соответствии со ст. 164 ТК РФ компенсации представляют собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

    В части 9 ст. 47 Закона № 273-ФЗ закреплено, что педагогическим работникам, участвовавшим в проведении ЕГЭ, выплачивается компенсация, размер и порядок которой устанавливается субъектом РФ за счет бюджетных ассигнований бюджета субъекта РФ, выделяемых на проведение ЕГЭ. Таким образом, выплата упомянутой денежной компенсации педагогам является оплатой их работы по подготовке и проведению ЕГЭ, а не возмещением затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей или выполнением работ, оказанием услуг по договорам гражданско-правового характера.

    В соответствии с п. 1 ст. 210 НК РФ при определении базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, которые получены им как в денежной, так и в натуральной форме или право на распоряжение которыми у него возникло. При этом перечень доходов, освобождаемых от обложения данным налогом, содержится в ст. 217 НК РФ. Как отмечают чиновники Минфина, поскольку основания для освобождения от обложения НДФЛ денежных средств, выплачиваемых педагогическим работникам, участвовавшим в проведении ЕГЭ, за работу по подготовке и его проведению в ст. 217 НК РФ не содержатся, такие доходы подлежат обложению НДФЛ в установленном порядке. Напомним, что НДФЛ должен быть удержан и уплачен не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода (п. 6 ст. 226 НК РФ).

    Читайте так же:  Выплаты на третьего ребенка в крыму

    В соответствии с п. 1 ст. 421 НК РФ база для исчисления страховых взносов для организаций определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в ст. 422 НК РФ.

    Как следует из пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ компенсационных выплат (в пределах предусмотренных норм), связанных с расходами физического лица на выполнение работ, оказание услуг по договорам гражданско-правового характера, а также связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей. Специальной нормы о включении в перечень не облагаемых страховыми взносами сумм денежных компенсаций педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ, в ст. 422 НК РФ не содержится. При этом перечень не подлежащих обложению страховыми взносами выплат физическим лицам, приведенный в данной статье, является исчерпывающим.

    Учитывая изложенное, если организация производит выплату компенсации за работу по подготовке и проведению ЕГЭ педагогическим работникам, которые состоят с ней в трудовых отношениях или заключили гражданско-правовые договоры на выполнение работ, оказание услуг, организация обязана исчислить и уплатить с сумм компенсации, независимо от источника ее финансирования, страховые взносы.

    Напомним, что согласно п. 1 ст. 5 Закона № 125-ФЗ вознаграждение по гражданско-правовому договору облагается взносами по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний только в том случае, если такая обязанность предусмотрена договором между заказчиком и исполнителем.

    Взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с вознаграждений по гражданско-правовым договорам не начисляются (ст. 2 Закона № 255-ФЗ, п. 2 ч. 3 ст. 422 НК РФ).

    Положение о стимулирующих выплатах педагогическим работникам в 2020 году

    Что такое положение о стимулирующих выплатах педагогическим работникам в 2020 году. Какие выплаты положены педагогическим работникам.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Что должен содержать этот документ и как его соблюдение регулирует государство. Для того чтобы повысить мотивацию сотрудников, многие работодатели прибегают к различным стимулирующим выплатам.

    Применяется этот способ и в бюджетной сфере. Многие давно привыкли к премиальным поощрениям, что не знают, обязанность это работодателя или его право.

    Содержание

    Кто же вправе рассчитывать на подобные выплаты и как осуществляется порядок их начисления?

    Правило 4. Компенсационные выплаты, являющиеся зарплатой, учитывают при расчете среднего заработка

    Исходя из среднего заработка, оплачивается время нахождения работника в отпуске, в служебной командировке, на курсах повышения квалификации и в других случаях. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Подпункт «л» п.2 Постановления №922 разрешает компенсационные выплаты включать в расчет среднего заработка. Условие: указанные выплаты должны быть предусмотрены локальными нормативными актами организации (например, Положением об оплате труда).

    Правило 3. Компенсационные выплаты, как составляющая зарплаты, включают в расходы по налогу на прибыль

    Компенсационные выплаты можно включить в расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль (подп. 3 ст. 255 НК РФ). Обратите внимание, данные выплаты должны быть предусмотрены трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

    Что говорится в положении о стимулирующих выплатах ↑

    Каждое образовательное учреждение имеет свое положение о стимулирующих выплатах. Но все они составляются согласно трудовому законодательству, поэтому имеют общие условия, основания и порядок выплат.

    Этот раздел называется «общие положения». При разработке документа важно указать, на основании какого нормативного акта он создается. А также на кого распространяется и т. д.

    Чаще всего условия бывают такими:

    • организация самостоятельно определяет вид и размер стимулирующих выплат, в зависимости от бюджета;
    • педагоги, работающие по совместительству, также имеют право на выплаты стимулирующего характера;
    • надбавки директору учреждения устанавливает местное управление образованием;
    • директор вместе с профсоюзным органом имеет право лишить сотрудника, который безответственно относится к своим обязанностям;
    • все расчеты производятся ежемесячно.

    Далее следует раздел о выплатах поощрительного характера. Он должен содержать информацию о размерах всех надбавок и премий.

    Например, все стимулирующие надбавки для педагогов редко превышают 15 % от ставки. А премиальные средства устанавливаются в определенной фиксированной сумме.

    Нередко Положение о выплатах стимулирующего характера может содержать информацию и о компенсационных выплатах.

    Этот раздел содержит также условия и порядок выплат различных компенсаций. Например, за совмещение профессий, вредные условия труда и за увеличение объема работы и т. д.

    Порядок выдачи аванса по заработной плате, читайте здесь.

    Какая проводка, если получен аванс от покупателя, смотрите здесь.

    В документе указываются различные критерии результативности и эффективности работы. Они разрабатываются, в зависимости от деятельности организации.

    К примеру, у обычной образовательной школы и у школы для одаренных детей такие критерии отличаются.

    При этом учитываются достижения учеников, уровень использования информационных технологий и участие в соревнованиях.

    На основании этих сведений можно легко сделать заключение о том, насколько данное учреждение справляется со свое работой.

    Поощрение и компенсации работникам – механизм, который никогда не подводит. В сфере образования этот способ используется уже давно, ведь во многом именно от него зависит эффективная деятельность педагога.

    Главное, чтобы нормативные документы учреждения содержали все необходимые условия оплаты труда.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48
    Видео (кликните для воспроизведения).

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источники

    Компенсационные выплаты педагогическим работникам
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here