Компенсационные выплаты воспитателям доу

Компенсационные выплаты воспитателям доу

Заработная плата, которую получают сотрудники детских дошкольных учреждений, не соответствует сложности и важности их работы. К сожалению, на данный период оплата их труда одна из самых низких по стране. Работники ДОУ получают меньшую зарплату, чем те, кто работает в школе за счет отсутствия пособий на отпуск, хотя по сути выполняют аналогичные функции. Единственным шансом получения более высоких сумм является оформление разнообразных выплат воспитателям. Каждый работник ДОУ должен знать свои права и уметь рассчитывать полагающиеся ему суммы, исходя их множества важнейших критериев.

Формула расчета заработной платы воспитателя детского образовательного учреждения

При формировании суммы заработной платы за месяц в расчет принимаются следующие данные о каждом конкретном сотруднике:

  • Занимаемая должность.
  • Тип группы, в которой работает воспитатель. Она может быть общеразвивающей или же компенсирующей – с логопедической или специальной медицинской направленностью.
  • Молодой специалист или сотрудник с опытом работы по специальности.
  • Опыт работы, включающий 4 категории (без наличия опыта, с опытом от года до 5 лет, от 5 до 10 лет и свыше 10 лет).
  • Присвоенная категория.
  • Профессиональное образование (среднее или высшее).
  • Наличие ученой степени (кандидат или доктор наук. В расчет принимается педагогика, экономика, культурология, искусствоведение).
  • Звание (заслуженный или народный учитель, воспитатель).
  • Количество ставок (от половины до двух).

Рассчитывается заработная плата по схеме: оклад с учетом имеющейся нагрузки плюс компенсационные, персональные, стимулирующие выплаты и краевая доплата. При этом особенно важно учитывать начисление стимулирующих выплат воспитателям, так как чаще всего именно от них и от персональных добавок зависит общая сумма получаемых средств. Поэтому каждому сотруднику необходимо понимать, за что и как начисляются стимулирующие и иные выплаты воспитателям детских дошкольных учреждений.

Виды выплат воспитателям ДОУ

При формировании заработной платы нужно учитывать не только минимальный ее размер, но и суммарное количество дополнительных выплат, которые зачастую превосходят по размерам исходный минимум. В их число входят следующие разновидности:

Компенсационные

В компенсационные выплаты воспитателям входят следующие пункты:

  • Работа в специализированных коррекционных образовательных учреждениях для детей с ограниченными по состоянию здоровья возможностями. Доплата составляет 20%.
  • Работа в оздоровительных детских образовательных учреждениях – 20%.
  • Работа во вредных или опасных для здоровья воспитателя условиях – 0 – 12%.
  • Ночное время.
  • Выходные и праздничные (нерабочие) дни.
  • Сверхурочная работа.
  • Совмещение должностей.
  • Расширение зоны обслуживания и/или увеличение объемов выполняемой деятельности.
  • Замена временно отсутствующего сотрудника без отказа от основной выполняемой работы.
  • Добавки за работу, требующую иного уровня квалификации.

Начислять дополнительные средства обязано начальство детского сада, но его действия не могут противоречить существующему трудовому законодательству. Компенсационные средства выделяются из фонда заработной платы ДОУ и восполняются из централизованного бюджета соответствующего муниципального образовательного органа.

Краевые

В этот пункт включены краевые выплаты младшим воспитателям и воспитателям образовательных учреждений, работающим по основной общеобразовательной программе дошкольного детского образования. Сумма составляет 718,4 рубля.

Персональные

В персональные выплаты входят следующие пункты:

  • Категория. От ее уровня зависит оплата труда. Чем выше категория, тем большую доплату получает специалист.
  • Имеющийся рабочий опыт. Чем он больше, тем значительнее сумма.
  • Подготовка к занятиям. Оценивается качество и современный подход к подготовительному процессу.
  • Выплата воспитателю – молодому специалисту.
  • Применение дидактического материала.
  • Дополнительные занятия, проведения консультаций.
  • Управление инфраструктурой.
  • Работа с родителями.

Поскольку термин «молодой специалист» не имеет официального толкования, требуется разъяснение, что входит в это понятие:

  • Возраст до 30 – 35 лет (зависит от различных условий и профессий).
  • Учеба в государственных средних и высших учебных заведениях на бюджете, дневном отделении. Требуется наличие диплома государственного образца по соответствующей профессии.
  • С момента завершения учебы необходимо поступить на работу в государственное дошкольное образовательное учреждение.
  • Длительность эффективности статуса «молодой специалист» не превышает 3 лет. Исключение – служба в армии или декретный отпуск. В этом случае статус может продолжаться до 6 лет.

Каждый воспитатель, признанный молодым специалистом, может рассчитывать на следующие льготы:

  • Подъемные – единовременная выплата в момент трудоустройства.
  • Надбавка в течение 3 лет, пока действует статус. Она достигает 40% от заработной платы (50% для выпускников, закончивших обучение с дипломом с отличием).
  • Льготные условия при получении ипотеки. До 30% выплачивает муниципалитет.

Молодой специалист, переезжающий в другой район, получает дополнительные средства за переезд, перевозку своих вещей, суточные за время, потраченное на дорогу.

Стимулирующие.

Они включают в себя районные и северные коэффициенты. Для начисления используется карта стимулирующих выплат воспитателя.

Деньги поступают из премиального фонда в размере, который устанавливается администрацией ДОУ. В их состав входят следующие виды:

  • Премиальные – разовые за заслуги, регулярные, представляющие собой процент от зарплаты.
  • Вознаграждения за выслугу лет, дополнительная тринадцатая заработная плата.
  • Надбавки и доплаты за категории, звания, ученую степень, заслуги и достижения.

Также этот вид надбавок можно классифицировать по следующим признакам:

  • Важность выполняемой работы, ответственность и самостоятельность, ведение необходимой документации, обеспечение занятости воспитанников, занятия, укрепляющие здоровье детей.
  • Высокие результаты инновационной деятельности, качественная работа с родителями и опекунами воспитанников, дополнительные работы на благо ДОУ и детей.
  • Качество выполняемой работы. Сюда входит высокое педагогическое мастерство, участие в конкурсах, отсутствие замечаний и нарушений, внедрение и использование передовых технологий и методик.
Читайте так же:  Расчет надбавки к пенсии работающим пенсионерам

Поскольку подавляющее большинство работников детских садов – это женщины, нельзя не уделить внимания такому важному вопросу, как декретные выплаты воспитателю. Отпуск по беременности и родам не связан со сроком, который отработала воспитатель в конкретном ДОУ. Пособие будет рассчитываться на основании заработка за последние 2 календарных года, отработанные женщиной. Для этого потребуется получить соответствующую справку из НДФЛ и написать заявление о предоставлении декретного отпуска. Декретный период состоит из 140 суток (70 – до родов и 70 после них). Также женщина может получить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Основанием для начисления декретных денег является средний заработок женщины, из которого исключаются следующие источники средств:

  • Финансовая поддержка до 4 тысяч рублей.
  • Оплаты по больничным листам и справкам БиР.
  • Компенсационные выплаты.
  • Официально получаемые пособия.
  • Возмещение затрат при использовании для работы личной собственности (например, автомобиля для перевозки воспитанников ДОУ).
  • Премии и единичные платежи, не подпадающие под категории доходов, на которые начисляется страхование.

При начислении средств по уходу за ребенком матери будет выплачиваться 40% ее среднемесячного заработка.

Каждый сотрудник ДОУ вне зависимости от его стажа и опыта работы должен знать, каким образом насчитывается его заработная плата, на какие разновидности доплат он может претендовать и какой в итоге должна быть оплата его нелегкого и такого важного труда. При выявлении недочетов и несоответствий он вправе потребовать разъяснений, а в случае отказа начальства в предоставлении этой услуги обратиться в вышестоящие органы с жалобой.

Видео (кликните для воспроизведения).

http://edu-time.ru/pub/116277

—>Нововосточный детский сад «Светлячок» —>

—> —> —> —> —>
—> —>Меню сайта —>
—>
—>

—> —>

—> —>Категории раздела —>
—>
Каталог файлов
  1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное и вечернее время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;

иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.

3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, требованиям безопасности.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанные в статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации выплаты не производятся.

6. Согласно постановлению Совета Министров СССР, ВЦСПС от 01.08.89 № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г.г. Воркуты и Инты» устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, за сверхурочную работу, за работу в ночное и вечернее время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации и Кузбасским соглашением между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области производятся в следующих размерах:

за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания работнику устанавливается доплата;

оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и вечернее время (с 18 до 22 часов) определяется в соответствии с Кузбасским соглашением между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области.

Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели;

оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8. С учетом условий труда и выполнением дополнительной работы, не входящей в круг должностных обязанностей, работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные в приложении № 1 к настоящему Положению.

Перечень компенсационных выплат

Комментарии, размеры компенсационных выплат

http://vostochnsad.ucoz.ru/load/1-1-0-18

Перечень и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера сотрудникам

Перечень и размеры выплат

компенсационного и стимулирующего характера сотрудникам МБДОУ

«Детский сад № 12

общеразвивающего вида г. Владивостока»

За работу в ночное время

35% тарифной ставки

г. Владивостока №1680

За работу в выходные и праздничные дни

Оплата производится в двойном размере, ст. 153ТК РФ

За совмещение профессий (должностей),

выполнение обязанностей временно

отсутствующего работника без освобождения от

своей основной работы, расширению зоны

обслуживания, увеличение объема работ в пределах рабочего времени.

В пределах штатного расписания.

Повышение ставок заработной платы (окладов) за работу с вредными условиями труда:

• старшая медицинская сестра

• рабочий по ремонту и стирке белья и спецодежды

г. Владивостока №1680

Всем сртрудникам МБДОУ производится доплата:

— за качественную и своевременную подготовку ДОУ к новому учебному году;

— за активное участие в ремонтных работах;

— за отсутствие замечаний со стороны администрации и контролирующих служб;

— к профессиональному празднику и праздничным датам;

— за выполнение работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей;

— за активное участие в подготовке и проведении праздников и развлечений для детей.

протокол общего собрания

ТК №2 от 01.02.2013г.;

г. Владивостока №549

Заместителю заведующей по АХЧ, ЗАВХОЗУ

— за результативность энергосберегающих мероприятий ДОУ;

— за качественный контроль обеспечения санитарно-эпидемиологического режима в ДОУ;

— за систематическую помощь по подготовке детей к выходу на прогулку;

-за оказание помощи на пищеблоке в сложном меню, при отсутствии постоянных работников

протокол общего собрания

ТК №2 от 01.02.2013г.;

— постановление администрации г.Владивостока №549

Старшей медицинской сестре

— за качественный контроль обеспечения санитарно-эпидемиологического режима в ДОУ;

— за систематическую помощь по подготовке детей к выходу на прогулку;

— за организацию и систематическое выполнение мероприятий, способствующих сохранению и укреплению здоровья детей.

протокол общего собрания

ТК №2 от 01.02.2013г.;

г. Владивостока №549

Сторожам, дворникам, рабочему по обслуживанию здания:

— за уборку снега и льда, покос травы на территории ДОУ;

— за сортировку и подготовку к транспортировке бытовых отходов;

— за выполнение срочных работ, обеспечивающих безопасность пребывания детей в ДОУ.

протокол общего собрания

ТК №2 от 01.02.2013г.;

г. Владивостока №549

Поварам, кухонному рабочему:

— за систематическое соблюдение требований санитарно-эпидемиологических правил на закрепленном участке;

— за качественное вкусное приготовление пищи;

— за напряженность в работе;

протокол общего собрания

ТК №2 от 01.02.2013г.;

г. Владивостока №549

Рабочий по стирке и ремонту белья и спецодежды:

— за систематическое соблюдение требований санитарно-эпидемиологических правил на закрепленном участке;

— за систематическую помощь по подготовке детей к выходу на прогулку;

-за оказание помощи на пищеблоке в сложном меню, при отсутствии постоянных работников.

протокол общего собрания

ТК №2 от 01.02.2013г.;

г. Владивостока №549

— за систематическое соблюдение требований санитарно-эпидемиологических правил на закрепленном участке;

— за оказание помощи на пищеблоке в сложном меню, при отсутствии постоянных работников;

— за систематическую работу по подготовке детей к выходу на прогулку, помощь другим группам;

протокол общего собрания

ТК №2 от 01.02.2013г.;

г. Владивостока №549

— за увеличение объёма работ;

— за систематическую помощь по подготовке детей к выходу на прогулку;

протокол общего собрания

ТК №2 от 01.02.2013г.;

г. Владивостока №549

Воспитателям, музыкальному руководителю, инструктору по физической культуре, преподавателю изодеятельности:

— за дополнительную нагрузку, интенсивность и особую напряженность труда (работающим с 7.00 до 19.00);

— за проведение открытых занятий

-для педагогов города, слушателей курсов ПИППКРО;

— ведение кружковой работы с детьми в нерабочее время, без оплаты;

— высокие показатели функционирования одного места в группе, снижение заболеваемости детей

— за организацию и систематическое выполнение мероприятий, способствующих сохранению и укреплению здоровья детей.

— до 50% в пределах фонда заработной платы, постановление администрации г. Владивостока, №1680

протокол общего собрания

ТК №2 от 01.02.2013г.;

— постановление администрации г. Владивостока №549

Всем сотрудникам МБДОУ производится доплата:

[ —>Скачать с сервера (22.8 Kb) · —>Скачать удаленно () ] 30.04.2014, 03:29
Видео (кликните для воспроизведения).

— в связи с юбилеем со дня рождения (50;55;60;65;70;75 лет);

— в связи со смертью близких родственников

— в размере месячного оклада

протокол общего собрания

ТК №2 от 01.02.2013г.

Заведующий МБДОУ «Детский сад №12» __________ Т.Г.Даниш

МБДОУ «Детский сад №12» ________________ Н.Д. Писаревская

http://ds12.pupils.ru/nashi-dokumenty/5496/67585/

положение о компенсационных выплатах.
материал на тему

положение о компенсационных выплатах.

Скачать:

Вложение Размер
polozhenie_o_kompens._vypl.doc 53 КБ

Предварительный просмотр:

Председатель профсоюзного Заведующая

Комитета ДОУ «Буратино»

__________Варавина Л.Н.. ___________Варавина О.А.

Протокол № Приказ №___от__________

Перечень выплат компенсационного характера

работникам МБДОУ «Детский сад «Буратино» с. Солодники

  1. Настоящее Положение разработано в связи с введением новой системы оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Постановления Главы Администрации МО «Черноярский район» от 15.08. 2013 г. № 201 и принято на профсоюзном собрании коллектива.
  2. Настоящее Положение регулирует вопросы установления следующих выплат компенсационного характера работникам учреждения:

1). Выплаты работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда.

2). Выплаты за работу в сельской местности.

3).Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4)Доплаты до установленного федеральным законом минимального

размера оплаты труда.

5)Иные выплаты, установливаемые в соответствии с нормативными

правовыми актами РФ и Астраханской области, содержащими

http://nsportal.ru/detskiy-sad/raznoe/2015/06/19/polozhenie-o-kompensatsionnyh-vyplatah

Положение о компенсационных выплатах

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 25 «Росинка» ст.Егозово»

Заведующая МБДОУ Председатель первичной

________ М.В. Акшаева профсоюзной организации

Приказ № 39 от « 27 » февраля 2015г. _________Е.Н.Диянова

от «27 » февраля 2015г.

Председатель Управляющего совета

_________ М.В. Гордеева

Протокол № ___ от «27» февраля 2015г

о компенсационных выплатах № 18

на собрании трудового коллектива

от «27 » февраля 2015г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о компенсационных выплатах (далее по тексту — Положение) разработано в соответствии с Постановлением Главы администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района от 11.02.2015г. № 106 « О внесении изменений в постановление администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района от 03.04.2014г. № 285 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ленинск-Кузнецкого муниципального района, созданных в форме учреждений».

1.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

— выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

— выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

— выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в вечернее и ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

— выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;

— иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

1.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.

1.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.5. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Положением об оплате труда работников ДОУ и конкретизируются в трудовых договорах работников.

2. Компенсационные выплаты

Работникам ДОУ могут быть установлены следующие компенсационные выплаты:

2.1. За вредные и тяжелые условия труда:

— помощник воспитателя, младший воспитатель – 8 % (уборка помещений с применением чистящих и моющих средств, хлорсодержащих препаратов);

— повар – 7% (работа у горячих плит и других аппаратов для жарения и выпечки);

— кухонный рабочий – 7% (уборка помещений с применением чистящих и моющих средств, хлорсодержащих препаратов);

— машинист по стирке белья – 8% (работы по стирке белья с использованием моющих и дезинфицирующих средств);

— уборщик служебных помещений – 8% (уборка помещений с применением чистящих и моющих средств, хлорсодержащих препаратов);

-медицинская сестра – 8% ( работы, связанные с использованием и хранением дезинфицирующих средств).

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, требованиям безопасности.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные в статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации выплаты не производятся.

2.2. Районный коэффициент — 30% (Согласно Постановлению Совета Министров СССР, ВЦСПС от 01.08.89 № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г.г. Воркуты и Инты» районный коэффициент устанавливается от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат).

2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, за сверхурочную работу, за работу в ночное и вечернее время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации и Кузбасским соглашением между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области производятся в следующих размерах:

— за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания;

— за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые два часа работы, а за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

— за работу в вечернее время (с 18 часов до 22 часов) – 20%, в ночное время (с 22 часов до 6 часов) – 40% от часовой ставки (должностного оклада) ( соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области). Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели;

— оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

— доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.4. Специальные компенсационные выплаты, необходимые для обеспечения установленного МРОТ.

http://14483.maam.ru/maps/news/128128.html

Положение Ораспределении выплат компенсационного характера работникам муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад компенсирующего вида» №1 п. Хвойная «Журавлик»

Главная > Документ

Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

Администрация Хвойнинского муниципального района

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение

«Детский сад компенсирующего вила» №1 п. Хвойная «Журавлик»

(МАДОУ №1 п. Хвойная)

Председатель Совета трудового коллектива заведующий МАДОУ №1 п. Хвойная

______________Н.А. Тихонова _______________Н.М. Егерева

О распределении выплат компенсационного характера работникам муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад компенсирующего вида» №1 п. Хвойная «Журавлик»

1. Общие положения

1.1 Настоящее положение о распределении выплат компенсационного характера (далее – выплаты) разработано для работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад компенсирующего вида» №1 п. Хвойная «Журавлик» (далее – ДОУ)

1.2 Настоящее Положение устанавливает критерии, порядок, размер, условия установления работникам ДОУ выплат компенсационного характера в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новгородской области, Хвойнинского муниципального района, а также настоящим Положением.

1.3 Под компенсационными выплатами понимаются выплаты, обеспечивающие работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных оплату труда в повышенном размере.

1.4 Минимальные размеры оплаты труда и компенсационные выплаты обеспечивают гарантированную заработную плату всех работников ДОУ.

2 Виды выплат компенсационного характера работникам ДОУ

2.1 работникам, занятым на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда

2.2 в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:

2.2.1 при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

2.2.2 при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни

2.2.3 при выполнении работы в ночное время

2.3 за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей, но непосредственно связанную с воспитательно-образовательным процессом:

3. Источники выплат компенсационного характера

3.1 Базовый фонд оплаты труда

3.2 Средства от экономии фонда оплаты труда

3.3 Другие внебюджетные финансовые средства

4. Порядок установления, размер выплат компенсационного характера

4.1 Установление выплат осуществляется руководителем учреждения приказом по ДОУ на основании настоящего Положения.

4.2 Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

4.3 Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

4.4 Выплаты работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда, тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда производятся по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с федеральным законодательством.

Перечень обязательных компенсационных выплат за работу в неблагоприятных условиях труда

Виды работ, производимых в особых условиях

Работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы м шлака печей

Разделка, обрезка мяса, рыбы, резка, чистка лука

Повар, подсобный рабочий

Работа с моющими веществами

Помощник воспитателя, младший воспитатель, машинист по стирке белья, кладовщик, подсобный рабочий

4.5 Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

4.6 Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работникам, получающим оклад оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.7 Выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время с 22.00 часов предшествующего дня до 06.00 часов следующего дня. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

4.8 Виды доплат за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей определяются в соответствии с Перечнем дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в круг должностных обязанностей

Перечень дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в круг должностных обязанностей

— руководство психолого-медико-педагогическим консилиумом

— ведение сайта ДОУ

— работа с электронной почтой ДОУ

— увеличение объема работ, связанного с погодными условиями

— использование личного транспорта, оборудования, инструмента работника

4.9 Размеры доплат за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, определяются индивидуально в каждом конкретном случае при наличии фонда экономии заработной платы соответствующей категории работников/

5. Условия и порядок отмены выплат компенсационного характера

5.1 Решение о снижении размера выплат, а также их отмены принимается руководителем ДОУ в порядке, установленном действующим трудовым законодательством и оформляется приказом

5.2 Установленные доплаты могут быть уменьшены или отменены в случаях:

— окончания срока их действия

— окончания срока выполнения дополнительной работы

6. Организация работы комиссий по распределению выплат стимулирующего, компенсационного характера.

4.1 Комиссии создаются, реорганизуются и ликвидируются решением Общего собрания трудового коллектива ДОУ, которое утверждается приказом по ДОУ.

4.2 Состав комиссий не менее 3 человек избирается на заседании Общего собрания трудового коллектива простым большинством голосов. В состав комиссий могут входить члены администрации ДОУ, наиболее опытные и пользующиеся авторитетом работники, родители.

4.3 Работу комиссий возглавляет председатель, который организует и планирует работу комиссии, ведет заседания, контролирует выполнение принятых решений.

4.4 Секретарь комиссии поддерживает связь и своевременно передает всю информацию членам комиссии, ведет протоколы заседаний, оформляет итоговый оценочный лист, ведет иную документацию комиссии (приложение).

4.5 Заседания комиссий проводятся ежемесячно. Заседание комиссии может быть инициировано председателем комиссии, заведующим ДОУ.

4.6 Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее членов. Решение комиссии принимается простым большинством голосов от общего количества присутствующих на заседании. Каждый член комиссии имеет один голос. В случае равенства голосов голос председателя является решающим.

4.7 Все решения комиссий оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем.

4.8 Вопросы, относящиеся к сфере компетенции комиссий по распределению выплат стимулирующего, компенсационного характера, не урегулированные настоящим Положением, регламентируются Положением о комиссии по распределению выплат стимулирующего, компенсационного характера работников ДОУ.

7. Порядок внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.

5.1 Все изменения и дополнения в настоящее Положение рассматриваются и принимаются Общим собранием трудового коллектива, утверждаются руководителем ДОУ.

5.2 Оформленные соответствующим образом изменения и дополнения подшиваются к настоящему Положению.

http://gigabaza.ru/doc/33329.html

Компенсационные выплаты воспитателям доу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here