Мама инвалид права

Льготы на работе родителям детей-инвалидов

Свидетельством опеки государства над семьями, имеющими детей-инвалидов, является предоставление льгот и гарантий родителям таких ребят. Основная нагрузка по лечению, реабилитации и обеспечению жизнедеятельности ребенка с особенными потребностями ложится на его маму или отца. Вдвойне обременительно трудиться и успевать ухаживать за маленьким инвалидом.

Законодательная база

Нормами ТК (Трудового кодекса) России, Постановлениями Правительства, законами и подзаконными актами обеспечено предоставление следующих преференций семьям, воспитывающих своих или опекаемых детей-инвалидов:

Наименование нормативного акта Какие льготы обеспечиваются
ТК, ст. 262 О получении дополнительных дней отдыха работающим родителям
ТК, ст. 263 Право на добавочный отпуск без содержания
ТК, ст. 93 Возможность работать меньше 8 часов

Льгота безоплатного проезда в городском транспорте Указ Президента России № 551 Возможность получения ежемесячной компенсации за уход Налоговый кодекс, ст. 218 Уменьшение базы по налогообложению Закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ, ч. 2 О льготной пенсии ФЗ № 178, датированный 17.07.1999 Право на безоплатную путевку родителю, сопровождающему ребенка на лечение в санатории (на курорте) ФЗ № 181, статья 17 Получение возможности улучшить условия проживания

Льготы и гарантии могут получать родители ребят с инвалидностью до достижения последними совершеннолетия. При дальнейшем обучении инвалида 1, 2 группы родительские преференции действуют до 24-летия чада, но молодые люди учиться должны на очном отделении.

Случай из практики

Иванова Р.Ш. при устройстве на работу не указала, что на ее содержании находится ребенок с группой инвалидности. Через месяц ей потребовалось отвезти его в санаторий для лечения, она написала заявление на предоставление отпуска в течение 4 дней. В предоставлении дней ей отказали, расторгли трудовой договор, сославшись на то, что она не предупредила руководство о состоянии ребенка и необходимости обеспечения ему дополнительного ухода. Иванова написала жалобу в Трудовую инспекцию и руководителя предприятия привлекли к ответственности за нарушение требований ТК РФ и указали на необходимость устранить незаконные действия – восстановить на рабочем месте гражданку, принять от нее заявление, предоставить запрашиваемый отпуск и сделать компенсацию за счет средств ФСС РФ.

Матери-инвалиды имеют право на надежду

Льготы детям, родители которых инвалиды второй группы.

Рассмотрение льгот, предоставляемых детям, родители которых являются инвалидами второй группы, необходимо начать с одного важного обстоятельства.

Важно! Как таковых льгот непосредственно для таких детей не предусмотрено. Законодательно такие дети приравнены ко взрослым с ограниченными возможностями.

Это означает, что дети имеют абсолютно те же преференции, которые предоставляются их ограниченному в возможностях родителю. То есть для детей, родители которых являются инвалидами второй группы, государством предусмотрены следующие льготы:

№ п/п Группа льгот

Перечень льгот

1. Льготы в общественной сфере В данной области подразумеваются следующие преференции:

– пользование любым общественным транспортом на бесплатной основе (кроме такси и негосударственных маршруток);

– в случае направления на лечение, бесплатным является также весь общественный транспорт, пользование которым необходимо.

2. Льготы в медицинской сфере В данной сфере существуют такие льготы:

– получение необходимых медицинских препаратов по рецепту лечащего врача бесплатно либо со скидкой;

– получение медицинской техники и перевязочных материалов на безвозмездной основе;

– возможность бесплатного получения ортопедической обуви;

– бесплатное протезирование зубов;

– бесплатное санаторно-курортное лечение.

3. Льготы в жилищной сферы В отношении данной сферы предусмотрен следующий перечень льгот:

– 50% скидки за услуги квартплаты и жилищно-коммунальные услуги;

– 50% скидки по взносам на капитальный ремонт;

– первоочередное право на улучшение жилищных условий.

4. Сфера образования В данной отрасли действует следующий перечень преференций:

– возможность внеочередного поступления в средние и высшие учебные заведения при сдаче вступительных экзаменов;

– увеличенная стипендия в учебных заведениях.

Льготы детям, родители которых инвалиды третьей группы.

Как указывалось выше льготы для детей, родители которых являются инвалидами, приравниваются к льготам самих родителей-инвалидов. Это значит, что при наличии у родителя третьей инвалидной группы, его ребенок имеет право претендовать на следующий перечень льгот:

№ п/п Группа льгот

Перечень льгот

1. Льготы в медицинской сфере В данной сфере существуют такие льготы:

– получение необходимых медицинских препаратов по рецепту лечащего врача со скидкой 50%;

– получение медицинской техники и перевязочных материалов на безвозмездной основе;

– возможность бесплатного получения ортопедической обуви;

– бесплатное либо со скидкой 50% санаторно-курортное лечение.

2. Льготы в жилищной сферы В отношении данной сферы предусмотрен следующий перечень льгот:

– 50% скидки за услуги квартплаты и жилищно-коммунальные услуги;

– кроме того, если в доме печное отопление, то человек получает 50% скидки на приобретение топлива .

3. Сфера образования В данной отрасли действует следующий перечень преференций:

– возможность поступления в средние и высшие учебные заведения при сдаче вступительных экзаменов по отдельной льготной очереди;

– выплата стипендии в учебных заведениях, размер которой не зависит от оценок.

Оплата дополнительных выходных дней для родителей ребенка-инвалида в 2020

Дополнительные дни в составе 4 дней в течение 30 календарных дней подлежат оплате за счет средств Фонда социального страхования РФ. Деньги выплачиваются как матери, так и отцу за счет государственного бюджета, в случае их трудовой занятости.

Важно: Заявление на выплаты подается через кадровый отдел по месту трудовой занятости либо передается при отсутствии специального управления непосредственно руководителю предприятия. Деньги переводятся предприятием непосредственно работнику, затем компания получает компенсации от ФСС РФ.

Отказать в выплате 4 дополнительных дней родителям ребенка-инвалида орган социального страхования не вправе, если сотрудник занят по совместительству или использовал дни отдыха по другому месту трудовой занятости.

Дополнительные выходные

Лица, осуществляющие уход за детьми-инвалидами, имеют право на четыре добавочных оплачиваемых дня в каждом месяце. Они могут быть использованы одним из родителей либо разделены поровну между собой по их усмотрению. Неиспользованные дни на следующий календарный месяц не переносятся. Обычно они должны быть предоставлены по первому требованию.

Оплата за каждый выходной день рассчитывается и производится в размере среднего дневного заработка.

Помимо личного заявления сотрудника необходимо предъявить оригиналы следующих документов:

  • свидетельство о рождении ребенка или Постановление об установлении опеки;
  • удостоверение личности при достижении ребенком 14-летнего возраста;
  • заключение из медицинской организации, где проводилось обследование;
  • свидетельство о регистрации по месту жительства;
  • справка об инвалидности из Органов социальной защиты населения, где четко прописан тот факт, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении. К ним относят приюты, центры помощи, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних;
  • справка с места официального рабочего места второго родителя, свидетельствующая о том, что он не использовал оплачиваемые выходные. Если папа (мама) в данное время не работает или зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, то нужно приложить копию трудовой книжки либо подтверждение регистрации ИП.
Читайте так же:  Ветеран боевых действий новые льготы последние

Последний пункт можно исключить при наличии бумаги о расторжении брака, смерти одного из родителей, решении суда о лишении прав на воспитание.

После сбора всей документации составляется соответствующий приказ, который отдают на ознакомление работнику. При отсутствии претензий он ставит личную подпись, после чего ему выдается расчет.

Вопрос-ответ

Вопрос 1. Могут ли 4 дополнительных дня, не отгулянных в текущем месяце, перенести на следующий период?

Такой возможности по трудовому законодательству не предусмотрено. Заявление подается работодателю каждый месяц вместе с подтверждающим комплектом документов. При его отсутствии отпуск дается в следующем периоде также не более, чем в течение 4 дополнительных дней. Переносить их по закону нельзя.

Вопрос 2. Когда работник вправе воспользоваться 14 днями неоплачиваемого отпуска в связи с воспитанием ребенка с группой инвалидности?

Указанные дни могут присоединяться к ежегодному отпуску. Перенести их на следующий период – календарный год нельзя.

Дополнительные меры поддержки родителей, воспитывающих ребенка-инвалида в 2020

Помимо трудовых льгот для законных представителей детей, имеющих группу инвалидности, предусмотрены следующие преимущества:

  • выдача субсидий на улучшение жилищных условий;
  • возмещение или скидки на оплату услуг ЖКХ;
  • выплаты за счет бюджетов региональных властей;
  • путевки в санатории для лечения и проездные к месту получения медицинских услуг;
  • налоговые послабления.

На детей в 2020 году действуют налоговые вычеты для работающих родителей в следующих размерах:

  • 12 000 – для родных матери и отца;
  • 6 000 – для назначенных опекунов.

Налоговые льготы предоставляются каждому из родителей в указанном размере. При отсутствии одного из них – в двукратном размере для матери или отца, одиноко воспитывающих ребенка-инвалида. Максимальный размер дохода в год в совокупности для льготы должен составлять 360 000 руб. При превышении указанного предела обязательные платежи начисляются в общем режиме. После наступления нового налогового периода льготы возобновляются.

Ограничения при увольнении

С одинокими женщинами, воспитывающими ребенка инвалида до 18 лет, расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя в связи с сокращением штата не допускается по закону.

Исключением могут стать некоторые ситуации (например, полная ликвидация организации) или грубое нарушение трудовой дисциплины. Сюда можно отнести совершение правонарушений – неоднократные прогулы, прямое невыполнение своих должностных инструкций, хищение имущества, появление в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Также уволить работника можно из-за несоблюдения им правил пожарной безопасности и охраны труда.

На основании статьи 32 Федерального закона №400 родители (законные представители) несовершеннолетних детей-инвалидов вправе выйти на пенсию по старости досрочно. Подобная льгота допустима при отработке специального страхового стажа, который для женщин равен 15 лет при достижении ими 50-летия, для мужчин – 20 лет, когда им исполнится 55 лет. Оформление осуществляется в Пенсионном Фонде РФ.

Льготы работающим родителям ребенка-инвалида в 2020 году

Для детей, имеющих группу инвалидности, Правительство России предусмотрело комплекс мер по социальной поддержке. Выражаются они в выплате пособий за счет государственного и региональных бюджетов, компенсации ряда расходов и льгот в различных сферах. Родители, имеющие детей-инвалидов, занятых по трудовым контрактам, также могут получить материальную поддержку в связи с содержание ребенка с повышенным уровнем потребностей. В каком объеме предоставляются трудовые льготы для граждан, куда обращаться и какие документы нужны для оформления таких льгот, подробно в статье.

Актуальные вопросы по заданной теме

Вопрос №1. На какие льготы имеет право претендовать ребенок, в случае наличие у него матери-инвалида второй группы, при поступлении в высшее учебное заведение?

Ответ: При наличии у ребенка матери-инвалида второй группы, он имеет право на получение преференций, предусмотренных данной инвалидной группой. То есть в образовательной сфере, а именно при поступлении в высшее учебное заведение, ему должны быть предоставлены следующие льготы:

– возможность внеочередного поступления в высшее учебное заведения при сдаче вступительных экзаменов;

– увеличенная стипендия в учебном заведении.

Вопрос №2. Существуют ли какие-либо скидки при начислении коммунальных услуг для детей, родители которых являются инвалидами третьей группы?

Ответ: Для таких детей, собственно как и для их родителем предусмотрены следующие преференции в жилищно-коммунальной сфере:

– 50% скидки за услуги квартплаты и жилищно-коммунальные услуги;

– кроме того, если в доме печное отопление, то человек получает 50% скидки на приобретение топлива .

Льготы работающим родителям детей-инвалидов

1) Родители, на обеспечении которых находится ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, имеют право на ежемесячный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц в размере 3000 руб. Для единственного родителя налоговый вычет удваивается (т.е. Вам положен ежемесячный стандартный налоговый вычет по НДФЛ в размере 3000 руб., действующий до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка 13%), превысил 280 000 руб. По страховым взносам во внебюджетные фонды льгот законодательством РФ не предусмотрено).

2) Трудовой кодекс РФ предусматривает, что одному из родителей для ухода за ребенком-инвалидом предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Выходные предоставляются по письменному заявлению и могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по своему усмотрению. Каждый дополнительный выходной день оплачивается в размере среднего заработка. Это касается и родителей, работающих по совместительству.

3) По просьбе родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, работодатель обязан установить ему неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. Труд работника при этом оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

4) Работников, имеющих детей-инвалидов, разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия.

5) Специальные гарантии установлены на случай возможного увольнения работника, воспитывающего ребенка-инвалида. Так, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида до восемнадцати лет, другими лицами, воспитывающими детей-инвалидов без матери. В частности, такой родитель не может быть уволен в случае не прохождения аттестации как не соответствующий занимаемой должности или выполняемой работе. Исключение из данного запрета составляют лишь случаи ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, либо совершения работником ряда виновных действий, увольнение за которые предусмотрено трудовым законодательством.

Читайте так же:  Минимальная социальная пенсия по старости

Трудовой кодекс ребенок-инвалид

Детская инвалидность определяется по результатам Бюро медико-социальной экспертизы на разные возрастные периоды, исходя из степени тяжести патологии.

Такие ребята нуждаются в своевременном лечении, реабилитации и уходе для обеспечения их полноценной жизнедеятельности и соответственно требуют к себе больше времени. Однако комплекс подобных действий может быть затруднен, если оба родителя трудятся по найму. Поэтому семьи, воспитывающие своих детей-инвалидов либо являющиеся их законными опекунами, могут рассчитывать на особые льготы и поддержку от государства. Они также действуют в социальной, налоговой, жилищной, транспортной области, в образовании, медицине, при оплате коммунальных услуг.

Законодательная база о льготах для родителей детей-инвалидов в 2020

К нормальным актам, регулирующим трудовые льготы для родителей несовершеннолетних детей-инвалидов, относятся:

  • Ст.262 ТК РФ – в норме указывается на возможность получения дополнительных дней отпуска для детей, имеющих группу инвалидности;
  • Ст.263 ТК РФ – о компенсации неоплачиваемого отпуска дополнительно для родителей, на иждивении которых находятся дети с физическими или психическими недостатками.

Мнение эксперта

Для получения трудовых льгот сотруднику необходимо проявить инициативу. Ему нужно обратиться в кадровый отдел с заявлением о предоставлении дней дополнительного отпуска в связи с уходом за ребенком-инвалидом в течение месяца. После утверждения даты работодатель обязан дать отгул по уважительной причине. Дни отпуска автоматически не включаются в штатное расписание.

Доронникова Р.Г., сотрудник отдела кадров

Особенности введения мер по сокращению штата для родителей детей-инвалидов в 2020

При сокращении штата на предприятии увольнение проводится в отношении лиц, на содержании которых находятся дети-инвалиды, в последнюю очередь. Допускается прекращение с ними трудовых отношений исключительно в случаях:

· неоднократного нарушения трудовой дисциплины – прогула, неисполнения должностных обязанностей, при условии уведомления сотрудника;

· при полной ликвидации компании с внесением соответствующих данных в базу ЕГРЮЛ;

· при допущении однократно серьезного нарушения трудовых функций, к примеру, не выход на работу, прогул в течение более 6 часов, без объяснения причин.

Льготы для родителей детей-инвалидов при трудоустройстве в 2020 году

При устройстве на работу граждане не обязаны ставить в известность работодателя о том, что на их содержании находится ребенок-инвалид, который требует повышенного ухода в связи с ограниченными возможностями. Отказать в принятии на должность в связи с тем, что на воспитании находятся несовершеннолетние дети, которые не в состоянии обслуживать себя самостоятельно, руководство предприятия не вправе.

После оформления трудового договора сотрудник вправе предоставить в кадровую службу всю документацию на ребенка, в том числе заключение Бюро медико-социальной экспертизы о состоянии здоровья подопечного, для начисления льгот. Они распространяются на срок:

  • до истечения даты действия акта медико-социальной экспертизы, обычно выдается на 1 год;
  • до полного выздоровления ребенка, когда меры адаптации ему не требуются;
  • в случае достижения им совершеннолетия – 18 лет.

Больничные

Видео (кликните для воспроизведения).

Когда ребенок заболевает, взрослые вынуждены принимать срочные меры по его лечению. На данный период выдается листок нетрудоспособности, его может оформить на себя любой работающий родственник. В зависимости от стажа работника и формы лечения сумма оплачивается в полном размере за совместное пребывание в лечебном учреждении и за первые 10 дней амбулаторной терапии. В дальнейшем она снижается до 50% от среднего заработка. Размер выплаты не может быть меньше действующего в конкретном регионе МРОТ.

На основании ст. 6 Закона 255-ФЗ максимальный период лечения составляет 120 дней ежегодно до тех пор, пока ребенок не достиг совершеннолетия.

Семьи бесплатно получают медикаменты, продукты для питания, имеют льготы на лечение в санатории, протезирование и ортопедическое обслуживание.

Законодательные акты, регулирующие права инвалидов.

Правительством Российской Федерации разработан целый перечень законодательных актов, регулирующий статус инвалидов, а также перечень и порядок преференций, на получение которых имеют право претендовать лица с ограниченными возможностями. Таковыми законодательными актами являются:

Документы для получения выплат за дополнительные выходные дни в 2020

По месту работы родители ребенка-инвалида должны предоставить пакет документов. В него включены следующие бумаги:

Все документы нужно предоставлять каждый месяц, кроме заключения Бюро медико-социальной экспертизы о состоянии здоровья ребенка-инвалида, обследование проводится раз в год. Также не нужно каждый раз копироваться свидетельство о рождении.

Трудовые льготы родителям с детьми-инвалидами

Когда в семье воспитывается ребенок-инвалид, льготы родителям позволяют, не рассчитываясь с работы, больше времени и заботы уделять ребенку с ограничениями умственных или физических возможностей. Право опекунов и родителей на получение определенных льгот обеспечивает ТК (Трудовой кодекс) России.

Трудовой распорядок для опекунов и родителей детей с инвалидностью

Правовыми нормами законодательства о труде предусмотрены такие преференции работающим родителям, в семье которых есть дети-инвалиды:

  • Право мамы на законном основании не трудиться ночью, сверхурочно или в праздники (выходные). Если работник соглашается – такое изменение графика работы допускается;
  • По заявлению родителей или опекунов из такой категории наниматель должен установить им неполную неделю, смену или рабочий день.

Отказывать в трудоустройстве женщине, у которой имеется ребенок-инвалид, запрещено законом, так же как и снижать такому сотруднику зарплату.

Отпускные льготы для работающих опекунов (родителей)

Трудовое законодательство обеспечивает возможность получения родителями (опекунами) детей-инвалидов дополнительных свободных от работы дней:

  • Право на двухнедельный отпуск без сохранения заработка, предоставляемого им в любое время, когда это необходимо. Отпуск нужно использовать в текущем году, перенесение использования не допускается (ст. 263 ТК);
  • Предоставление оплачиваемого отпуска на 4 рабочих дня ежемесячно. Основанием служит ходатайство опекуна (родителя) перед нанимателем с добавлением к нему справки из местного органа соцзащиты. Льготу получает один из опекунов или родителей, или каждый – но по два дня.

Свой заработок родители (опекуны) инвалидов с детства получат соответственно отработанному времени.

Права опекунов и родителей, предоставляемые пенсионным законодательством

Одной из мер государственной поддержки семей, где воспитываются ребята с инвалидностью, является предоставление родителям возможности досрочно выйти на пенсию по старости.

Нормой, действующей и в нынешнем 2020 году, установлены такие условия:

  • Достижение матерью (женщиной – официальным опекуном) пятидесятилетнего возраста;
  • Достижение отцом (опекуном) 55-летнего возраста.
Читайте так же:  Будет ли проиндексирована пенсия социальная

При этом страховой стаж должен быть:

  • 20 лет – для сильного пола;
  • 15 – для матерей.

Право на льготную пенсию обеспечивает ст. 28 закона №173, датированного 17.12.2001.

Важно! Грядущее повышение пенсионного возраста не коснется родителей из этой категории.

На эту льготу имеет право один родитель или один опекун, опекающий инвалида с детства. Льготная пенсия оформляется, когда ребенок с ограниченными возможностями проживал в семье не менее 8 лет со дня своего рождения.

Льготы по НДФЛ родителям детей с инвалидностью

Если в семье родился ребенок-инвалид, льготы родителям, работающим в компании, сказываются определенными послаблениями при налогообложении их дохода.

Нормы предусмотрены положениями НК (Налогового кодекса) России и включают:

  • Вычитание из налогооблагаемой базы мамы или отца несовершеннолетних инвалидов, совершеннолетних студентов-очников или аспирантов с инвалидностью заработка в 12 000 руб., которая для них – необлагаемая по НДФЛ. Для иных приемных родителей размер налогооблагаемой базы уменьшается вдвое – т. е на 6 тыс. рублей. Льгота предоставляется на каждого из ребят, имеющего инвалидность. Если детей воспитывает одна работающая мама, или в полноценной семье трудится только отец – из ее (его) заработка вычитается удвоенная сумма при определении величины обязательного платежа. Сумма годового дохода, из которой не взимается налог, не должна быть больше 350 тыс. руб. Льгота не действует до окончания текущего года, когда сумма превышена;
  • Возврат 13% средств, затраченных на лечение особенного ребенка. Если стоимость медуслуг, медикаментов в сумме составила 120 тысяч руб. – вернуть можно не больше 15 600 руб. (13% х 120 000). Когда лечение дорогостоящее – при расчете возврата средств учитывается вся потраченная сумма. В этом случае необходимо, чтобы услуга на лечение относилась бы к таковой, что указана в особом Перечне, утвержденном государством.

Дополнительные локальные льготы на предприятии

На многих предприятиях России при разработке положений колдоговора предусматриваются меры в поддержку детства и материнства. В т.ч. льготы работающим на предприятии матерям и отцам детей-инвалидов.

Среди локальных преференций отмечены следующие:

  • Единовременная материальная помощь семьям, имеющим несовершеннолетних детей с инвалидностью;
  • Возмещение сумм за коммунальные услуги;
  • Обеспечение ребят-инвалидов бесплатными учебниками;
  • Выделение средств на двухразовое питание детей, которые учатся в обычных школах и др.

Все преференции указаны и утверждены коллективным договором предприятия, узнать об их наличии можно в профкоме компании, где трудятся оба или один родитель ребенка.

Дополнительные льготы получают семьи с детьми-инвалидами не во всех регионах, возможности предприятий зависят от их прибыльности и уровня развития. Так, в Ярославльской области из регионального бюджета выплачивают дополнительные родительские средства в сумме 2 тыс. рублей на уход за дочерьми- или сыновьями-инвалидами.

Есть ли обоснованные законом причины на увольнение родителя

В положениях ТК нет требования к поступающему на работу лицу о предоставлении документов, подтверждающих наличие ребенка с ограниченными способностями. Но чтобы получить положенные ему преференции и гарантии, сотрудник компании должен такую документацию сдать в отдел кадров.

Родители инвалиды – льготы детям имеющих родителей инвалидов 2 и 3 группы

Проблема инвалидности является одной из самых актуальных в современном мире. Причем она имеет широкое распространение как в мировом сообществе в целом, так и в Российской Федерации в частности. В соответствии со статистикой, предоставленной Всемирной организацией здравоохранения по состоянию на 2018 год лицами с ограниченными возможностями являются более одного миллиарда человек, то есть практически 15% населения земли. Правительством России непрерывно совершенствуется социальная политика в отношении инвалидов, придерживаясь при этом основных мировых принципов:

  • совершенствование системы, целью которой было бы устранение причины инвалидности, а также бороться с ее последствиями;
  • организация условий, при которых лица с ограниченными возможностями могли бы добиваться во всех сферах одинаковых результатов наравне со здоровыми людьми;
  • инвалид сам по себе является полноценным членом общества, имея при этом определенные права и обязанности, а в обязанности органов государственной власти входит их выполнение;
  • в ходе организации каких-либо общественных мероприятий необходимо учитывать особенности инвалидов разных групп, так как изначально все граждане имеют разные возможности.

Причем еще одним важным аспектом социальной политики в отношении инвалидов является непосредственно их финансовое обеспечение, что, как правило, находится в тесной взаимосвязи с состоянием экономики и социальной направленностью государства. В нашей статье дадим определение инвалидности как таковой, ее видам, а также перечислим льготы, предоставляемые детям, родители которого являются инвалидами второй и третьей группы.

Распространенные ошибки

Ошибка 1. Работодатель отказал в заключении трудового договора гражданину, который имеет на содержании ребенка-инвалида, в связи с необходимостью предоставлять ему предусмотренные Трудовым кодексом РФ льготы.

Сотрудник не обязан оповещать руководство организации при устройстве на работу о состоянии здоровья ребенка. Наличие таких детей не является основанием для отказе в заключении трудового договора. При ограничении на занятие вакантной должности жалоба может быть подана потенциальным сотрудником в Трудовую инспекцию и в суд.

Ошибка 2. Отец ребенка, имеющего группу инвалидности, осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя. Он обратился в ФСС РФ за компенсацией 4 дополнительных выходных дней в связи с уходом за несовершеннолетним. В выплате ему было отказано.

Отказ был произведен законно, поскольку компенсация за счет государственного бюджета органом социального страхования положена только для работников, осуществляющих функции по трудовому контракту. Такая норма указана в ТК РФ и не предусмотрена для лиц, занимающихся индивидуальной предпринимательской деятельностью.

Трудоустройство

При устройстве на работу женщина не обязана предоставлять информацию о наличии в ее семье ребенка, получившего статус инвалидности, и состоянии его здоровья. А работодатель, в свою очередь, не вправе по этой причине отказывать ей в приеме на вакантное рабочее место. В случае неправомерных действий со стороны последнего она может обратиться за помощью в Трудовую инспекцию с целью привлечения его к ответственности. Данный закон распространяется на отцов, чьи дети остались без матери, опекунов и попечителей.

Такие сотрудники исполняют свои должностные обязанности и получают заработную плату наравне с остальным штатным персоналом, но все же пользуются очевидными привилегиями.

Установленные законодательством инвалидные группы.

В зависимости от степени утраты работоспособности и способности к самообслуживанию, различают три группы инвалидности:

Понятие инвалидности и ее виды.

Итак, рассмотрение данной темы начнем с того, что дадим определение самому понятию инвалидность.

Инвалидность – это такое состояние человека, при котором его способность к различным видам деятельности ограничена ввиду физических, психических или умственных отклонений. Этот термин одновременно является медицинским и юридическим
также инвалидность можно классифицировать в зависимости от тех либо иных критериев:

Читайте так же:  Сколько стоит один год пенсионного стажа

№ п/п

Наименование критерия

Суть критерия

1. Возраст инвалида 1. дети-инвалиды;

2. взрослые инвалиды

2. Причина инвалидности 1. инвалиды войны;

2. инвалиды труда;

3. инвалиды с детства;

4. инвалиды по общему заболеванию.

3. Степень утраты трудоспособности 1. I группа – полностью утратившие трудоспособность;

2. II группа – частично либо временно утратившие трудоспособность;

3. III группа – трудоспособные, но нуждаются в щадящих условиях труда.

4. Степень утраты передвижения 1. мобильные;

3. неподвижные.

5. Вид нарушения функций 1. расстройства двигательной сферы;

2. расстройства со стороны сердечно-сосудистой системы, органов дыхания, пищеварения, выделения, органов внутренней секреции, обмена веществ;

3. расстройства со стороны органов чувств: слуха, зрения, обоняния, осязания;

4. психические расстройства, нарушения памяти, внимания, восприятия, воли, эмоций, речи.

Распространенные ошибки по заданной теме.

Ошибка №1. Для детей, чьи родители являются инвалидами какой-либо группы, государством не предусмотрено наличие определенных преференций, то есть никаких льгот у них нет. Для данной категории лиц действительно каких-либо отдельных льгот не существует, однако они приравниваются ко взрослым с ограниченными возможностями. Это значит, что такие дети имеют право на получение тех же преференций, что и их родители в соответствии с установленной им инвалидной группой.

Ошибка №2. Льготы, предоставляемые инвалидам, являются одинаковыми для всех и не зависят от установленной инвалидной группы. Перечень льгот, на которые имеют право претендовать лица с ограниченными возможностями, устанавливается непосредственно в зависимости от того, какая группа инвалидности присвоена такому лицу. Это значит, что при наличии ребенка у инвалида, а имеет право на получение тех же льгот, что и родитель-инвалид.

Какие трудовые льготы предоставляются родителям ребенка-инвалида в 2020 году

Среди мер, которые должен соблюдать работодатель при приеме на работу родителей детей, нуждающихся в повышенной социальной поддержке, законодательством установлены:

Наименование Описание Особенности
Дополнительные выходные и дни отпуска Трудовым кодексом предусмотрено дополнительное время для ухода за больным ребенком в составе 4 дней каждые 30 дней. Если один из родителей официально трудоустроен, а второй помогает дома ребенку, то все дни предоставляются тому родителю, который работает. Брать выходные может как мать, так и отец, либо иные законные представители, к примеру, усыновители. Каждый из них может получить 4 дня отдыха ежемесячно либо в сумме в расчете на каждого родителя.
Больничный В отношении каждого ребенка-инвалида будет оплачен отпуск полностью в составе 120 дней в году, если взрослые обязаны находится с несовершеннолетним в лечебном учреждении постоянно. Отпуск предоставляется также в случае, если родители должны обеспечить полный уход для ребенка, но не находятся в стационаре полный день.
Неполная смена или неполная рабочая неделя Возможно установление специального времени трудовой деятельности:

· сокращение дней работы еженедельно (неполная неделя);

· выработка неполного числа часов (сокращение смены или рабочего дня);

· уменьшение числа часов работы или дней в течение недели – возможно сочетание режимов трудовой деятельности.

Такие изменения возможны только при составлении письменного соглашения между работодателем и сотрудником на постоянной основе либо дачи согласия специалистом на временное введение такого режима в связи с необходимостью усиленного ухода за ребенком. Работа в выходные, праздники, вахтовым методом Осуществляется только с письменного согласия работника. При отказе согласовать введенный режим работы к ним привлекается другой сотрудник, поскольку для лиц, имеющих на содержании детей, такой режим принудительно не допускается. Досрочная пенсия На основании ФЗ №400 ст.32, такая льгота предоставляется только при наличии специального трудового стажа, который для женщин составляет 15 лет, а для мужчин – 20 лет. Оформление осуществляется в органах пенсионного обеспечения. Предоставляется перечень документации о состоянии здоровья ребенка-инвалида.

Особенности трудовой деятельности

Работающие мать или отец имеют право на то, чтобы работодатель предоставил для них иные условия труда. Они могут быть реализованы в нескольких вариантах – сокращение цикла рабочих часов в стандартном восьмичасовом дне или смене, неполная неделя (освобождение одного дня в будни), сочетание двух предыдущих режимов.

Индивидуальный график работы согласовывается обеими сторонами после письменного обращения к руководству предприятия, в результате чего составляется дополнительное соглашение. На исчисление трудового стажа оно влияния не оказывает.

Каждые четыре часа женщина по желанию может взять перерыв для отдыха и обеда.

Если отсутствует добровольное согласие человека в письменном виде, запрещено принудительно привлекать его к таким мероприятиям, как:

  • краткосрочные и долговременные служебные командировки;
  • сверхурочная работа и в ночное время суток;
  • присутствие на рабочем месте в выходные и праздничные дни.

Отпуска

Согласно статье 263 ТК РФ, для этой категории людей предусмотрен внеочередной отпуск сроком на 14 дней без сохранения заработной платы. Воспользоваться им следует в любой удобный момент один раз в текущем календарном году, т.к. перенесение на следующий год недопустимо.

По желанию заявителя он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отдыху в 28 дней, а также использован отдельно полностью или по частям. Главное, чтобы общая продолжительность не превышала двух недель.

Координатор программы «Профилактика социального сиротства» фонда «Волонтёры в помощь детям-сиротам» Олеся Деснянская рассказала о том, почему женщины с инвалидностью, особенно если у них есть дети, — самая уязвимая категория в нашей стране и почему им нужно помогать.

Нам иногда задают вопрос: «Зачем помогать «неуспешным» матерям, которые не могут полноценно заботиться о своих детях, когда можно отдать детей в детдом или приёмные семьи и не тратить столько сил на организацию помощи?»

Для меня всё просто: во-первых, каждый человек заслуживает шанс. Чтобы кто-то протянул руку помощи, когда ты сам не справляешься и падаешь на дно.

Во-вторых, для любого ребёнка очень важна связь с мамой — то тонкое, нематериальное чувство дома, защиты, безопасности, которое даёт ему возможность развиваться и быть счастливым. Это базовая потребность — то, что нельзя заменить ничем, а всё остальное можно решить.

Для меня эта тема и личная, и профессиональная одновременно. В прошлом году я лично убедилась в том, насколько важно, чтобы в случае беды вокруг были люди, готовые тебя поддержать. У меня обнаружили рак крови, и из числа успешных и здоровых я сразу перешла в разряд «бесперспективных».

При этом я не перестала быть человеком — с мечтами, надеждами и жаждой жизни. Я подумала, что я тоже заслуживаю шанс, и обратилась за помощью к друзьям, в благотворительные фонды. Мне собрали деньги на донора, провели трансплантацию, и я сейчас пишу эти строчки. Но первоначальная эйфория сменилась сложным осознанием: теперь я человек с инвалидностью — это реальность, в которой мне предстоит жить. Я на своей шкуре прочувствовала проблемы женщин, которым я до этого помогала.

Читайте так же:  Можно права на машину инвалид

В качестве примера я приведу случай из моей жизни. Когда мне стало лучше после долгих месяцев, проведённых в больнице, я решила, что нужно возвращаться к обычной жизни, и собралась на выставку в один из ведущих музеев страны. На входе мне сказали, что у них внутренний приказ пропускать без очереди только инвалидов-колясочников. А я и в общей очереди часик постою, ничего со мной не случится. У них все так стоят. И с этой позицией я часто встречаюсь — никаких скидок на твоё состояние, будь любезна участвовать в конкурентной борьбе наравне со всеми. Со второй крайностью я столкнулась тем же вечером, когда близкий человек с криком вырвал у меня из рук пакет: «Тебе нельзя его носить, он слишком тяжёлый». Это другая крайность: ты беспомощный инвалид, поэтому не можешь принимать решения относительно своей жизни. Инвалидность становится клеймом, как бы лишающим тебя адекватности и ответственности за собственную жизнь и решения.

Ровно с этим сталкивается любая женщина с инвалидностью, имеющая собственного ребёнка. Считается, что, если ты мать, ты должна самостоятельно справляться со всеми трудностями и не просить о помощи. Если это не так, то какая тогда из тебя мать. Особенно это касается женщин с ментальными нарушениями, чья инвалидность часто совсем не очевидна. Многие воспринимают их «не могу» как «не хочу» и возмущаются, почему они не делают того, что должны: не могут устроиться на работу, не собирают бумажки, чтобы получить выплаты, и т.д. Другая крайность — когда, наоборот, бросаются помогать во всём, лишая женщину возможности хоть как-то самой заботиться о ребёнке. Как итог — она перестаёт что-то делать (а зачем, если другие делают лучше, а она каждый раз чувствует себя неудачницей). Потом «добровольные помощники» начинают на неё злиться: «Зачем помогать этой бездельнице, из которой хорошей матери точно не получится». Получается замкнутый круг: женщина не получает адекватной помощи и рано или поздно теряет ребёнка.

Он попадает в детский дом, а она остаётся раздавленной, с осознанием, что даже матери из неё не вышло.

А теперь представим на секундочку, как выглядит её жизнь изнутри. Одиночество и постоянный страх перед болезнью, разрушающей её тело. Непонимание и отчуждение окружающих. Бесконечные больницы. Равнодушие, упрёки и давление врачей и сотрудников государственных служб. Отсутствие работы и понятного будущего. Женщины из нашей программы чаще всего не имеют своего жилья, поддерживающих родственников и друзей. Они остаются наедине с бедой и отчаянием. И единственное, что держит их на поверхности и заставляет цепляться за жизнь, — это дети.

У нас в программе есть такая мама, которой мы помогаем уже семь лет. Даже в самые тяжёлые моменты она всегда спрашивает, как дела у сына, который в это время находится в школе-интернате. Ради него она каждый день борется с болезнью и встаёт с кровати, преодолевая страх и бессилие. Сейчас её сыну 15 лет, и мама — самый близкий человек, который у него есть. Все остальные родственники живут в другой стране и его жизнью особо не интересуются. Много раз государственные службы пытались его забрать, и, если бы не своевременная помощь нашего фонда, он бы точно попал в детский дом. А мама рассталась бы с жизнью.

Кадр фильм «Ма Ма»/ © Кинопоиск

Вопрос: а какой тогда должна быть помощь? Самое важное — это уважение к человеку и его решениям и адекватная, а не избыточная поддержка. Он должен сам принимать решения, как ему строить свою жизнь.

Задача специалистов при этом — помочь ему увидеть разные варианты и организовать помощь там, где человек точно не справится. Это может быть домашний помощник, т.е. человек, который мог бы взять на себя часть забот по ведению хозяйства, поддержанию порядка в доме. Или помощь продуктами, средствами по уходу за ребёнком. Часто необходима психологическая и юридическая поддержка семьи. Нередки случаи, когда маме нужно пожить в приюте под присмотром специалистов, которые поддержат её и научат заботиться о младенце.

К сожалению, на данный момент эти виды помощи у нас в стране недостаточно хорошо развиты, у государственных служб просто нет таких ресурсов. В беспокойстве за жизнь и здоровье ребёнка они принимают единственное решение — изъять его, хотя значительно эффективнее попробовать сохранить семью. Мы и наша программа «Профилактика социального сиротства» — одни из немногих в стране, кто помогает мамам с ментальной и физической инвалидностью, оказавшимся в сложных ситуациях. Мы поддерживаем женщин, уважая их границы и право на свою жизнь.

Видео (кликните для воспроизведения).

Мне часто задают вопрос, а стоит ли результат затраченных усилий. Ведь такая мама никогда не станет идеальной и будет нуждаться в помощи долгие годы. На мой взгляд, на это есть несколько ответов. Первый — материальный. На самом деле помогать такой семье даже с учётом оплаты домашнего помощника всё равно выходит дешевле, чем содержать ребёнка в детском доме. Второй ответ — прагматичный. По данным ВОЗ, около 10% населения в мире имеют инвалидность, и никто из нас от этого не застрахован. Но это не единственные источники уязвимости в нашем мире. Большинство из нас в разные периоды жизни бывают беспомощными: младенцами, беременными или пожилыми, а значит, нуждаются в помощи. И, на мой взгляд, лучше жить в мире, где уязвимость не превращается в бесправие, а всего лишь заслуживает вдумчивой и адекватной поддержки. Ну и последний ответ, почему же всё-таки нужно помогать, — этический. Это про право на надежду. Для каждого — и в том числе для нас с вами.

Источники

Мама инвалид права
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here