Новые критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности

Новые критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности

В настоящее время вопросы определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний урегулированы Временными критериями определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 18.07.2001 № 56 (далее – Временные критерии).

Временные критерии изданы на период изучения их применения на практике и внесения возможных корректив.

В соответствии с Государственной программой Российской Федерации «Доступная среда» в 2017 году с учетом правоприменительной практики были разработаны научно обоснованные подходы к установлению степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, и в 2018 году проведена их апробация в ходе пилотного проекта в 2 субъектах Российской Федерации.

По результатам пилотного проекта доработан проект критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее – проект Критериев) и проект приказа Минтруда России по их утверждению.

В проект Критериев включены как положения, содержащиеся во Временных критериях, так и ряд новых существенных предписаний, предусматривающих усовершенствованный подход к определению степени утраты профессиональной трудоспособности.

Так, учитывая положения пунктов 14-16 Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 октября 2000 г. № 789 (далее – Правила), согласно которым величина процента степени утраты профессиональной трудоспособности зависит от степени нарушения функций организма пострадавшего (резко выраженная, выраженная, умеренная), а также от условий производственной деятельности, проектом Критериев предусмотрено определение степени утраты профессиональной трудоспособности в рамках (в пределах) установленной степени нарушения функций организма, обусловленного несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

При этом в целях объективизации степени нарушения функций организма и единообразия при ее оценке проектом Критериев предусмотрено установление степени нарушения функций организма пострадавшего в процентах и использование для этого количественной системы оценки, утвержденной Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.12.2015 № 1024н «О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы».

Указанная количественная система оценки опирается на основные положения Международной классификации функционирования, ограничений жизнедеятельности и здоровья и, как показала практика ее использования при установлении групп инвалидности, предполагает надежный метод объективизации нарушений функций организма человека и обеспечивает единый индивидуализированный подход ко всем гражданам.

Также проектом Критериев предусмотрено при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности учитывать необходимость создания условий доступности для продолжения профессиональной деятельности путем изменения санитарно-гигиенических условий и/или оснащения (оборудования) специального рабочего места.

Принятие проекта Критериев будет способствовать объективизации установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также повышению доступности и улучшению качества предоставляемых пострадавшим на производстве услуг по медико-социальной экспертизе, использованию единой методологии и единых медицинских критериев как при определении степени утраты профессиональной трудоспособности, так и при определении групп инвалидности, улучшению взаимодействия между министерствами и ведомствами, снятию межведомственных барьеров в области, касающейся решения вопросов определения степени утраты профессиональной трудоспособности, совершенствованию нормативной правовой базы в сфере страхования и судопроизводства.

Утверждение и реализация проекта Критериев не потребует дополнительных расходов федерального бюджета и бюджетов субъектов Российской Федерации.

http://www.kiout.ru/info/news/29073

Степень утраты профессиональной трудоспособности и инвалидность

Об установлении группы инвалидности и степени утраты профессиональной трудоспособности.

Супругу, дважды прошедшему освидетельствование об установлении группы инвалидности и степени утраты профессиональной трудоспособности УПТ, решением бюро МСЭ, главного бюро МСЭ не установлена инвалидность и степень утраты ПТ. Несмотря на то, что оснований предостаточно для положительного решения и установления инвалидности степени УПТ. Комиссия ссылается на то, что он уже не работает в данном предприятии. Ежегодную медицинскую комиссию, медосмотр, проходил без ограничений для работы в своей профессии. У нас остается последняя инстанция-Федеральное бюро МСЭ в Москве. Сомневаемся, есть ли смысл обращения в Москву, если два бюро проявили солидарность»Отказать!».

ВОПРОС К ВАМ, УВАЖАЕМЫЕ ЮРИСТЫ:-Имеет ли право проходить данное освидетельствование после увольнения, по сокращению штатов? Супруг сокращен с 31.12.2016 года. МСЭ признает, что профессиональное заболевание выявлено тогда, когда работник уже не осуществлял свою профессиональную деятельность на предприятии. Простите, тогда где же он заболел, если последние 25 лет работал в шахте? Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста.

Вопрос установления инвалидности решится только на МСЭ, которая проводится в соответствии с Приказом Минтруда России от 29.01.2014 N 59 н «Об утверждении Административного регламента по предоставлению государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы». При этом «Правила признания лица инвалидом» утверждены Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего государственную услугу, а также должностных лиц, государственных служащих установлен Разделом V » Административного регламента по предоставлению государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы», утвержденного Приказом Минтруда России от 29.01.2014 N 59 н.

Если в досудебном порядке не можете достичь результата, то обращайтесь в суд в порядке ст. 124, 125 КАС РФ. При этом юристы не могут давать оценку действиям и решениям работников МСЭ из-за отсутствия специальных познаний в области медицины.

—Здравствуйте, вам нужно было обращаться сразу в суд. а не искать «правду» непонятно где, и особенно у работодателя, согласно Постановления Правительства РФ № 95 от 20.02.2006 г. «О порядке и условиях признания лица инвалидом». А при отказе в установлении группы инвалидности, обжаловать отказ в суде в течении 3 месяцев со дня его получения. Суд назначит комиссионное обследование и вынесет своё решение.

Удачи Вам и всего хорошего.

Вам однозначно обжаловать нужно. Непонятно почему не установили причинную связь между работой и заболеванием. Можете обжаловать в судебном порядке. Иного Варианта в этом случае нет, на основании Федерального закона «О социальной защите инвалидов»,Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 г. N 95, ст. 218 КАС РФ). В суде просите назначить экспертизу.

Читайте так же:  Единовременное пособие в размере двух окладов

Полагаю, что Вам стоит идти дальше. И скорее всего, придется обращаться в суд. Уверена, что МСЭ незаконно отказывает в определении степени утраты профессиональной трудоспособности по тому основанию, что работник уже уволен. Работник может желать продолжать трудиться в иных организациях, но при наличии ряда заболеваний он не сможет трудоустроиться. В этом усматривается нарушение Конституции РФ о свободном распоряжении своими способностями к труду.

В соответствии с фЗ от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» — профессиональное заболевание — хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности;

Согласно п. 9 Постановления Правительства РФ от 16 октября 2000 г. N 789 «Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с изменениями и дополнениями) — Учреждение здравоохранения осуществляет необходимые диагностические, лечебные и реабилитационные мероприятия и по их результатам оформляет и выдает пострадавшему направление в учреждение медико-социальной экспертизы на освидетельствование для установления степени утраты профессиональной трудоспособности.

В направлении указываются данные о состоянии здоровья пострадавшего, отражающие степень нарушения функций органов и систем, состояние компенсаторных возможностей его организма и результаты проведенных лечебных и реабилитационных мероприятий.

Направление в течение 3 рабочих дней со дня его оформления представляется учреждением здравоохранения в учреждение медико-социальной экспертизы в форме электронного документа с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия, а при отсутствии доступа к этой системе — на бумажном носителе с соблюдением требований законодательства Российской Федерации в области персональных данных.

В отдельных случаях до выявления признаков стойкой утраты профессиональной трудоспособности у пострадавшего учреждение здравоохранения может направить его в учреждение медико-социальной экспертизы для определения нуждаемости в отдельных видах реабилитации.

12. На основе полученных документов и сведений, личного осмотра пострадавшего определяется степень утраты его профессиональной трудоспособности, исходя из оценки имеющихся у пострадавшего профессиональных способностей, психофизиологических возможностей и профессионально значимых качеств, позволяющих продолжать выполнять профессиональную деятельность, предшествующую несчастному случаю на производстве и профессиональному заболеванию, того же содержания и в том же объеме либо с учетом снижения квалификации, уменьшения объема выполняемой работы и тяжести труда в обычных или специально созданных производственных условиях.

IV. Обжалование решения учреждения медико-социальной экспертизы

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. N 318 в пункт 31 настоящих Правил внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

31. Пострадавший, его представитель, работодатель (страхователь) или страховщик в случае несогласия с решением учреждения медико-социальной экспертизы может обжаловать его, представив письменное заявление в учреждение, проводившее освидетельствование пострадавшего, или в главное бюро медико-социальной экспертизы.

Бюро медико-социальной экспертизы, проводившее освидетельствование пострадавшего, в 3-дневный срок со дня получения заявления направляет это заявление со всеми документами в главное бюро медико-социальной экспертизы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. N 318 в пункт 32 настоящих Правил внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

Решением Верховного Суда РФ от 14 мая 2013 г. N ГКПИ 13-332 пункт 32 настоящих Правил признан не противоречащим действующему законодательству в части проведения главным бюро медико-социальной экспертизы граждан, обжаловавших решения бюро

32. Главное бюро медико-социальной экспертизы в месячный срок со дня поступления заявления проводит переосвидетельствование пострадавшего и на основании полученных результатов выносит решение.

Решение главного бюро медико-социальной экспертизы может быть обжаловано в месячный срок в Федеральное бюро медико-социальной экспертизы.

33. Решение учреждения медико-социальной экспертизы может быть обжаловано в суд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Вот здесь можете посмотреть материалы для последующих жалоб и заявлений о контроле за порядком установления степени утраты профессиональной трудоспособности

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Они своих не сдают.

Нужно в суде обжаловать отказ.

Тогда ст. 79 ГПК РФ позволяет суду назначить свою экспертизу.

Неважно, когда работник уволился.

Профзаболевание не зависит от даты увольнения.

Я считаю, что вам следует попробовать обратиться в суд с исковым заявлением к ФГУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по. » об установлении процента утраты трудоспособности. У вас есть шанс выиграть данный суд, хотя гарантировать вам это никто не сможет. И обидно будет потом думать, что вы могли воспользоваться данным шансом, но не стали даже пробовать это сделать.

Как юрист я не могу ответить вам на вопрос имеются ли основания для признания вашего супруга инвалидом. Это медицинский вопрос, а не юридический.

Относительно утраты вашим супругом профессиональной трудоспособности также не все просто.

Так, согласно постановлению Правительства РФ от 16 октября 2000 г. № 789 «Об утверждении правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаем на производстве и профессиональных заболеваний» документами, подтверждающими факт несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, являются:

— акт о несчастном случае на производстве или акт о профессиональном заболевании;

решение суда об установлении факта несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

— заключение государственного инспектора по охране труда либо других должностных лиц (органов), осуществляющих контроль и надзор за состоянием охраны труда и соблюдением законодательства о труде, о причинах повреждения здоровья или медицинское заключение о профессиональном заболевании, выданные в порядке, действовавшем до вступления в силу Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Кроме того, при решении вопроса от утрате профессиональной трудоспособности учитываются также результаты аттестации рабочего места (специальной оценки условий труда).

Юристы на данном сайте всех этих документов не видели, мы даже не знаем по какой профессии ваш супруг работал, когда уволен и какие заболевания сейчас имеются у него.

Могу лишь сказать, что согласно абз. 17, 18 ст. 3 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» под профессиональной трудоспособностью понимается способность человека к выполнению работы определенной квалификации, объема и качества, а под степенью утраты профессиональной трудоспособности – выраженное в процентах стойкое снижение способности застрахованного осуществлять профессиональную деятельность до наступления страхового случая. Под термином квалификация понимается уровень подготовленности, мастерства, степень годности к выполнению труда по определенной специальности или должности, определяемый разрядом, классом и другими квалификационными категориями. Степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается в процентах на момент освидетельствования пострадавшего, исходя из оценки потери способности осуществлять профессиональную деятельность вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, в соответствии с критериями определения степени утраты профессиональной трудоспособности.

Читайте так же:  Можно с социальной пенсии перейти на трудовую

Таким образом, законодатель определяет профессиональную трудоспособность человека как способность к выполнению не любой работы, а именно работы определенной квалификации, объема и качества, а степень утраты профессиональной трудоспособности – как способность застрахованного осуществлять не любую трудовую деятельность, а только профессиональную деятельность, причем такую, которая имела место до наступления страхового случая.

Вы сами пишете, что когда ваш супруг работал на шахте, то ежегодные медицинские комиссии и медосмотры проходил без каких-либо ограничений для работы по своей профессии. И только теперь, когда ваш супруг перестал работать на предприятии по своей профессии, он стал требовать установления степени утраты профессиональной трудоспособности.

Допустим ваш супруг на шахте работал электриком (я уже писал, что не знаю профессии вашего мужа, так как вы ее не указали) и за годы работы на шахте приобрел умеренные нарушения сенсорных функций (частично утратил слух). Мы уже поняли, что это имеющееся заболевание не препятствовало ему до увольнения по сокращению работать на шахте, то есть осуществлять свою профессиональную деятельность. А может ли ваш супруг в связи с имеющимся заболеванием работать в полном объеме по профессии, а если нет, повлечет ли перевод на другую работу в связи с невозможностью исполнения им профессиональной деятельности снижение квалификации, уменьшение объема производственной деятельности или уменьшение заработка?

Если «не сможет и повлечет» — то утрата степени профессиональной трудоспособности есть.

В любом случае советую вам обращаться в Москву, а также обжаловать отказ в суд, так как есть шанс, что вы сможете доказать свою правду и к вашим доводам прислушаются. Не опускайте руки и удачи Вам!

http://www.9111.ru/questions/11555150/

Утвердят критерии степени утраты трудоспособности при производственной травме

Минтруд России разрабатывает проект приказа, которым будут утверждены критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Соответствующее уведомление размещено на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Сообщается, что определить указанные критерии необходимо для объективизации установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Также это повысит доступность и качество предоставляемых пострадавшим на производстве услуг по медико-социальной экспертизе, улучшит использование единой методологии и единых медицинских критериев, как при определении степени утраты профтрудоспособности, так и при определении групп инвалидности.

Планируется, что критерии начнут применяться с декабря 2019 года.

http://spmag.ru/news/utverdyat-kriterii-stepeni-utraty-trudosposobnosti-pri-proizvodstvennoy-travme

—>Медико-социальная экспертиза —>

Войти через uID

Установление степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах

Установление степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах

Дополнительно:

4.1. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний» (статьи 1, 3, 8, 13, 16).
скачать

4.4. Форма программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, утвержденная постановлением Минтруда России от 18.07.2001 № 56.
скачать

4.5. Положение об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденное постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 № 286 (в ред. постановления Правительства РФ от 27.10.2008 № 787).
скачать

http://www.invalidnost.com/index/0-141

Условия и порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности

«Главное бюро медико-социальной экспертизы по

Условия и порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности.

Степень утраты профессиональной трудоспособности (УПТ) в процентах устанавливается лицам, получившим повреждение здоровья в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (пострадавшим).
Гражданам, получившим увечье не при исполнении трудовых обязанностей, степень УПТ устанавливается учреждениями судебно-медицинской экспертизы.

Освидетельствование пострадавшего в учреждении медико-социальной экспертизы проводится на основании обращения работодателя (страхователя), страховщика, по определению суда (судьи) либо по самостоятельному обращению пострадавшего или его представителя при представлении акта о несчастном случае на производстве или акта о профессиональном заболевании.

Освидетельствование пострадавшего может проводиться:

• в учреждении медико-социальной экспертизы по месту жительства пострадавшего;
• на дому, в случае если в соответствии с заключением учреждения здравоохранения пострадавший по состоянию здоровья не может явиться в учреждение медико-социальной экспертизы или передвигается только при помощи технических средств (костыли, кресло-коляска и т. д.);
• в стационаре, где пострадавший находится на лечении.

Определение пострадавшим степени УПТ осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы на основании полученных документов и сведений, личного осмотра гражданина, исходя из оценки имеющихся профессиональных способностей, психофизиологических возможностей и профессионально значимых качеств, позволяющих продолжать выполнять профессиональную деятельность, предшествующую несчастному случаю на производстве и профессиональному заболеванию, того же содержания и в том же объеме либо с учетом снижения квалификации, уменьшения объема выполняемой работы и тяжести труда в обычных или специально созданных производственных условиях.
На медико-социальную экспертизу гражданина для установления степени УПТ направляет организация, оказывающая лечебно-профилактическую помощь после проведения необходимых диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий при наличии данных, подтверждающих стойкое нарушение функций организма в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
В отдельных случаях до выявления признаков стойкой утраты профессиональной трудоспособности, т. е. в период лечения по временной нетрудоспособности, пострадавший может быть направлен на МСЭ для определения нуждаемости в отдельных видах реабилитации.

Срок проведения медико-социальной экспертизы 3 рабочих дня, в случае составления программы дополнительного обследования – не более 45 рабочих дней.

Перечень предоставляемых на МСЭ документов для определения степени утраты профессиональной трудоспособности:

1. Заявление гражданина (или его законного представителя);
2. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
3. Направление из лечебного учреждения (Форма № 000/у-06); или Определение суда;
4. Медицинские документы (амбулаторная карта, выписки из стационаров, R-снимки и т. д.);
5. Акт о несчастном случае на производстве по форме Н 1, или Акт о профессиональном заболевании при первичном обращении на МСЭ;
6. Копия трудовой книжки, заверенная отделом кадров для работающих (оригинал трудовой книжки для неработающих);
7. Документы об образовании;
8. Заключение Органа государственной экспертизы условий труда о характере и об условиях труда пострадавшего при первичном обращении на МСЭ;

Перечень документов необходимых для выдачи заключения о характере и об условиях труда пострадавшего:
Заявление установленной формы, копия трудовой книжки; копия акта о несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании; сведения о характере и условиях трудовой деятельности, до наступления страхового случая (заполняется работодателем); должностная инструкция или профессиональные обязанности пострадавшего (инструкции по охране труда не предоставлять); сведения об обеспечении пострадавшего спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты; сведения об аттестации рабочего места по условиям труда. В случае установления профессионального заболевания, дополнительно предоставляется копия санитарно-гигиенической характеристики.
9. Заключение врачебной комиссии ЛПУ о нуждаемости в медицинской реабилитации;
10. Программа реабилитации пострадавшего (ПРП) с отметками об её выполнении при повторном освидетельствовании;
11. Справка о результатах определения степени УПТ в процентах при повторном освидетельствовании.

Читайте так же:  Какие будут ежемесячные выплаты за третьего ребенка

При необходимости учреждение медико-социальной экспертизы направляет пострадавшего на дополнительное обследование.
В случае отказа пострадавшего от дополнительного обследования экспертное решение о степени УПТ выносится на основании имеющихся данных.

Степень утраты профессиональной трудоспособности (УПТ) в процентах от 10 до 100 %, исключая 90%. При повторных несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях определяется по каждому из них раздельно, и в целом не может превышать 100 процентов.

Степень УПТ устанавливается на 6 месяцев, на 1 год, на 2 года, в случае необратимых последствий повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания со стойким нарушением профессиональных способностей и возможностей выполнения производственной деятельности — без указания срока переосвидетельствования.

Видео (кликните для воспроизведения).

Экспертное решение о степени УПТ принимается в присутствии пострадавшего простым большинством голосов специалистов, проводивших освидетельствование.
Результаты освидетельствования объявляются пострадавшему (или его представителю) в доступной для него форме руководителем учреждения медико-социальной экспертизы в присутствии специалистов, принимавших экспертное решение.

Переосвидетельствование
пострадавшего может осуществляться заблаговременно, но не более чем за 1 месяц до истечения установленного срока степени УПТ.

Переосвидетельствование
пострадавшего ранее установленных сроков производится в случае:

• Изменения состояния здоровья пострадавшего при наличии направления из учреждения здравоохранения или личного обращения пострадавшего либо его представителя в учреждение медико-социальной экспертизы и подтверждающих это изменение медицинских документов;

• Выявления фактов необоснованно вынесенного решения (в том числе по подложным документам) или обжалования пострадавшим, работодателем (страхователем), страховщиком решения учреждения медико-социальной экспертизы в установленном порядке.

При установлении степени УПТ пострадавшему на руки выдаются следующие документы:

Справка учреждения медико-социальной экспертизы о результатах установления степени УПТ в процентах;

Выписка из акта освидетельствования с указанием результатов установления степени УПТ;

Программа реабилитации пострадавшего (ПРП) — в случае если пострадавший нуждается в проведении медицинской, социальной и профессиональной реабилитации.
Со Справкой, Выпиской и ПРП нужно обратиться в региональное отделение Фонда социального страхования.

http://pandia.ru/text/77/157/24295.php

Освидетельствование работника на определение степени утраты трудоспособности (2005)

Освидетельствование работника на определение степени утраты трудоспособности

Приказом министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 7 ноября 2005 года № 287-п (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов Республики Казахстан 15 ноября 2005 года под № 3932) утверждены Правила освидетельствования работника на установление степени утраты трудоспособности и определение нуждаемости в дополнительных видах помощи и уходе вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученного при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей (далее — Правила в соответствующих падежах). Правила приняты в целях реализации пункта 2 статьи 24 Закона Республики Казахстан «Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей».

Освидетельствование проводится коллегиально при участии начальника территориального подразделения и не менее двух главных специалистов путем рассмотрения представленных документов (клинико-функциональных, социальных, профессиональных и других данных) осмотра работника, оценки степени нарушения функций организма и ограничения трудоспособности. При освидетельствовании работника могут присутствовать работодатель, страховщик. В зависимости от степени нарушения функций организма, повлекшей утрату трудоспособности, работнику устанавливается от 5 до 100 процентов утраты трудоспособности (профессиональной). Степень утраты трудоспособности (профессиональной) устанавливается на срок: 6 месяцев, 1,2 года или без срока переосвидетельствования.

Срок степени утраты трудоспособности (профессиональной) устанавливается индивидуально в соответствии с реабилитационным потенциалом работника. Степень утраты трудоспособности (профессиональной) без срока переосвидетельствования устанавливается при: необратимых анатомических дефектах; стойких, необратимых изменениях и нарушениях функций организма, неэффективности проведенных реабилитационных мероприятий, после наблюдения территориальным подразделением за работником со степенью утраты трудоспособности (профессиональной) от 80 до 100 процентов не менее 4 лет, от 5 до 80 процентов — не менее 6 лет.

Согласно Правилам, экспертное заключение территориального подразделения выносится не позднее месяца со дня поступления документов, указанных выше. Датой установления степени утраты трудоспособности (профессиональной) и определения нуждаемости в дополнительных видах помощи и уходе считается день обращения работника в территориальное подразделение.

При установлении степени утраты трудоспособности (профессиональной) и определении нуждаемости в дополнительных видах помощи и уходе работнику выдаются: справка о степени утраты трудоспособности; справка о дополнительных видах помощи и уходе при наличии медицинских показаний; справка о нуждаемости в специальных средствах передвижения при наличии медицинских показаний.

Выписки из справки о степени утраты трудоспособности, о дополнительных видах помощи и уходе, о нуждаемости в специальных средствах передвижения в соответствии с Правилами направляются работодателю в трехдневный срок со дня вынесения экспертного заключения для осуществления страховых выплат. Территориальное подразделение на основании заключений медицинских организаций определяет нуждаемость работника в: дополнительной медицинской помощи (не входящей в перечень объема государственных гарантий оказания гражданам бесплатной медицинской помощи), в том числе на дополнительное питание и приобретение лекарств; постороннем (специальном медицинском и бытовом) уходе за работником, в том числе осуществляемом членами его семьи; санаторно-курортном лечении, включая оплату отпуска на весь период санаторно-курортного лечения и проезд работника к месту лечения и обратно, в необходимых случаях — проезд сопровождающего лица к месту санаторно-курортного лечения и обратно; технических вспомогательных (компенсаторных) средствах, необходимых работнику для трудовой деятельности и в быту; обеспечении специальными средствами передвижения; профессиональном обучении (переобучении).

начальник юридического отдела компании «ЮрИнфо»

http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=30035260

Клинико-функциональные критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности

ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТЕПЕНИ УТРАТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ

I. Центральная и периферическая нервная система

Стойкие тяжелые болезненные явления после травмы черепа (головного мозга) — нижняя параплегия, значительно выраженный тетрапарез, трипарез, парапарез с повышением мышечного тонуса по спастическому типу или гипотонией, с минимальным объемом активных движений во всех суставах нижних конечностей, значительно выраженным снижением мышечной силы (до 1 балла), с невозможностью самостоятельного передвижения, значительно выраженный парез обеих верхних конечностей с минимальным объемом активных движений во всех суставах, вестибулярно-мозжечковые нарушения, ампутационные культи обеих нижних конечностей в сочетании с культей верхней конечности, начиная с отсутствия всех пальцев кисти, дыхательная недостаточность

Читайте так же:  Разрешение на уход за престарелыми

III степени, нарушение кровообращения III стадии, значительно выраженные сенсорные нарушения (практическая или абсолютная слепота единственного или лучше видящего глаза: острота зрения с коррекцией 0,03 — 0 поле зрения равно 0 — 10 градусов);

Стойкие, но менее тяжелые болезненные явления после травмы черепа (головного мозга) — расстройство объема движений и силы в конечностях, нарушение координации, гиперкинезы, значительное расстройство тонуса, эпилептические припадки, значительное ослабление памяти, интеллекта, слабодушие;

Остаточные явления после сотрясения (контузии) головного мозга — органическое поражение черепно-мозговых нервов, посткоммоционный невроз при наличии стойких резидуальных явлений после лечения, гормональная дисфункция, нарушение обмена, нечастые пароксизмальные синдромы, вестибулярные кризы, нечастые эпилептические припадки, расстройство специальных органов чувств — обоняния, вкуса;

Остаточные явления после сотрясения мозга (без нарушения целости костей черепа), сопровождающиеся незначительными объективными признаками: сглаженностью носогубной складки, неравенством глазных щелей и др.

Последствия повреждений спинного мозга или его оболочек, сопровождающиеся нарушением функции конечностей. Расстройством тазовых органов:

в легкой степени

в средней степени

в сильной степени

Последствия повреждений периферических нервов, сопровождающиеся нарушением двигательных функций, расстройством кожной чувствительности, атрофией мышц:

в легкой степени

в средней степени

в сильной степени

II. Органы зрения

При понижении остроты зрения процент утраты трудоспособности определяется по нижеследующей таблице:

http://pandia.ru/text/80/391/80.php

Степень утраты профессиональной трудоспособности: кем устанавливается и определяется?

Во время исполнения трудовых обязанностей, связанных с опасными для жизни условиями труда, могут возникнуть факты несчастного случая или профессиональных заболеваний. Действующее законодательство устанавливает, что при таких обстоятельствах каждый гражданин имеет право пройти медико-социальную экспертизу. Поэтому в этой статье попробуем разобраться с основными правилами и нюансами получения компенсации, а также, кем устанавливается утрата профессиональной трудоспособности.

Степень утраты профессиональной трудоспособности: понятие

Обратим внимание на распространенные типы трудоспособности человека:

  • общий, которая производится сотрудником всегда;
  • профессиональный, для которого необходимо пройти специальное обучение, чтобы применить полученные знания на практике;
  • специальный, требующий определенной физической формы.

Независимо от вида работы, все защищаются государством при возникновении полной или частичной утраты профессиональной работоспособности.

Способность исправно выполнять рабочие функции прекращается из-за проявления профессионального заболевания. К ним относятся патологические состояния, которые могут возникнуть вне зависимости от характера выполняемой работы. Это связано с деятельностью, которая не требует особых условий. Такие заболевания временные. Согласно действующему законодательству даже кратковременная потеря профессиональной трудоспособности оплачивается государством.

Условия труда оказывают большое влияние на потерю профессиональной работоспособности. Здесь действует законодательство о труде, а также практика страхования жизни человека от различных неприятностей.

Размер компенсации зависит от случая и устанавливается действующим законодательством. Частичная потеря трудоспособности подразумевает временную утрату возможности выполнения обязанностей. Необходимо установить процент получаемых выплат. Для этого также собирается комиссия. Это значение отличается зависимо от степени повреждения. 10-30% – если работнику потребуются другие условия труда. 40-60% – определяется, когда необходимо сильное снижение нагрузки. Если же сотруднику необходимо сменить вид труда, а также существенно снизить объемы комиссия может установить значение коэффициента 70-90%.

Если пострадавший временно не выполняет обязанности в связи с болезнью, то предприятие обязано частично или полностью компенсировать утраченные деньги, который мог бы быть получен.

http://proinvalid.ru/trudoustrojstvo/stepeni-professionalnoj-trudosposobnosti

Степень утраты профессиональной трудоспособности

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 35 вопросов по теме Степень утраты профессиональной трудоспособности. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Степень утраты профессиональной трудоспособности, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 181 юристов и адвокатов.

1.1. Это должно быть указано в заключении комиссии об установлении инвалидности.

2. Степень утраты профессиональной способности 40 по результатам МСЭ Третья группа установлена бессрочно Можно ли считать что и степень утраты профессиональной трудоспособности применительно к лицу с увечьем в размере 40 также бессрочно Помогите пожалуйста

‘Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru’

2.1. Степень утраты трудоспособности подтверждается отдельной справкой в которой указывается дата следующего переосвидетельствования. При этом инвалидность может быть бессрочной при срочном размере утраты трудоспособности. Так что бессрочная инвалидность не всегда означает бессрочное установление процента утраты трудоспособности.

3.1. Процент утраты трудоспособности вправе установить МСЭ, на основании представленых медицинских документов. Вам нужно туда обратиться.

4.1. Так зайдите на сайт Верховного Суда РФ, прейдите по ссылке Документы, Далее выберите год постановления и выберете нужное из списка.

5.1. В принципе они равнозначны связи с тем что они являются медицинскими экспертизами связи с тем что установлен вред здоровью по 1 по 2 сколько утрата трудоспособности. Хорошего приятного вечера.

5.2. Нет. не равнозначны. Если например в суд обжалуется заключение МСЭ и проводится независимая судебно медицинская экспертиза, то она и будет взята за основу, то есть у нее статус выше. Это обусловлено тем, что при проведении судебной экспертизы эксперты предупреждаются об УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ за дачу заведомо ложного заключения, а при обычно проведении МСЭ этого не делается, в связи с чем высока вероятность злоупотреблений и соответственно вынесения незаконных заключений.

6.1. Для начала необходимо произвести судебно медицинскую экспертизу и установить степень тяжести. Всего хорошего приятного вечера.

7.1. Сумму того, чего Вы не знаете, определяет ПФР с учетом ВСЕХ ПРЕДСТАВЛЕННЫХ ДОКУМЕНТОВ.
А мы, заочно, можем только погадать.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

8.1. размер зависит от вашей з/п—обращайтесь в ФСС за разъяснением.

9.1. если было все оформлено официально,тогда все выплаты он получит.

9.2. Должен оформляться случай как травма на производстве, должна создаваться комиссия и т.д. Если весь порядок будет соблюден, то вы можете рассчитывать на выплаты

9.3. Все делается и оформляется. Пишите жалобу в прокуратуру.

10.1. Обратитесь сами — отсутствие направление — не препятствия для обращение на экспертизу, нужные документы они затребуют

10.2. Работодатель в учреждение здравоохранения должен написать заявление об установлении степени утраты профессиональной трудоспособности.

11.1. Для предоставления государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы также необходимы: направление на медико-социальную экспертизу, выданное медицинской организацией, оказывающей лечебно-профилактическую помощь, по форме N 088/у-06, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. N 77, или направление на медико-социальную экспертизу, выданное органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, органом социальной защиты населения по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 25 декабря 2006 г. N 874 (далее — направление на медико-социальную экспертизу), либо справка об отказе в направлении на медико-социальную экспертизу, выданная медицинской организацией, оказывающей лечебно-профилактическую помощь (органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, органом социальной защиты населения) (далее — справка об отказе в направлении на медико-социальную экспертизу).
п.31 Приказа Минтруда России от 29.01.2014 N 59н
«Об утверждении Административного регламента по предоставлению государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы»

Читайте так же:  Условия назначения досрочных трудовых пенсий

12.1. Уфа !
Травмой на производстве это НЕ считается, но как профессиональным заболеванием данный недостаток здоровья могут признать.

Для этого рекомендую вам обратиться на медицинскую комиссию ВКК по месту жительства.

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 11.10.2015г

13.1. все зависит от категории дел — вам в помощь — Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 9 июня 2011 г. № 112 “Об утверждении Перечня документов федеральных судов общей юрисдикции с указанием сроков хранения”

13.2. 5 лет Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 9 июня 2011 г. № 112 “Об утверждении Перечня документов федеральных судов общей юрисдикции с указанием сроков хранения”

14.1. такие дела не менее 15 лет должны храниться

15.1. Все решает МСЭ.

16.1. Безусловно, полагается.

17.1. Не вправе. Установление степени утраты профессиональной трудоспособности военнослужащих и сотрудников силовых ведомств — в компетенции судебно-медицинской экспертизы, а не медико-социальной.

18.1. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего государственную услугу, а также должностных лиц, государственных служащих установлен Разделом V » Административного регламента по предоставлению государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы», утвержденного Приказом Минтруда России от 29.01.2014 N 59н.

19.1. Могу ли я теперь отказаться от санаторно-курортного лечения,и не отнимут от меня эти льготы?
—можете конечно. льготы не отнимут.

20.1. Пётр Васильевич! Данный вопрос решает только МСЭ. »
Согласно ст.7 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «»О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»» Медико-социальная экспертиза — определение в установленном порядке потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, включая реабилитацию, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма.
Медико-социальная экспертиза осуществляется исходя из комплексной оценки состояния организма на основе анализа клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых, психологических данных освидетельствуемого лица с использованием классификаций и критериев, разрабатываемых и утверждаемых в порядке, определяемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Группа инвалидности определяется МСЭ. Граждане и должностные лица, виновные в нарушении прав и свобод инвалидов, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Споры по вопросам установления инвалидности, реализации индивидуальных программ реабилитации инвалидов, предоставления конкретных мер социальной защиты, а также споры, касающиеся иных прав и свобод инвалидов, рассматриваются в судебном порядке.

21.1. Вы посмотрите в справке МСЭ, там указывается срок.:sm_bs:

22.1. Привлечь экспертов невозможно. Только назначить повторную экспертизу.

23.1. Предоставить работу в соответствии с медицинским заключением. При отсутствии такой возможности, работник подлежит увольнению.

24.1. В таком случае потерпевшему придется доказывать что утрата трудоспособности и присвоенная 3я группа инвалидности является следствием данного ДТП. Соответственно суд будет исходить из того, какую компенсацию он уже получил.

25.1. Степень утраты профессиональной трудоспособности определяется исходя из последствий повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве с учетом имеющихся у пострадавшего профессиональных способностей, психофизиологических возможностей и профессионально значимых качеств, позволяющих продолжать выполнять профессиональную деятельность, предшествующую несчастному случаю на производстве и профессиональному заболеванию, того же содержания и в том же объеме либо с учетом снижения квалификации, уменьшения объема выполняемой работы и тяжести труда в обычных, специально созданных производственных или иных условияхутрата общей трудоспособности заключается в необратимой утрате функций в виде ограничения жизнедеятельности (потеря врожденных и приобретенных способностей человека к самообслуживанию) и трудоспособности человека независимо от его квалификации и профессии (специальности) (потеря врожденных и приобретенных способностей человека к действию, направленному на получение социально значимого результата в виде определенного продукта, изделия или услуги).

26.1. Это ФСС Вам выплачивает выплаты в связи с страхованием.

27.1. Медико-социальной экспертиз определяет степень утраты профессиональной трудоспособности лицам, получившими повреждение здоровья в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

28.1. 100% УПТС — это первая групп инвалидности, ее получить практически не возможно, если только врачи уверенны что излечение не возможно .

П О Л О Ж Е Н И Е о военно-врачебной экспертизе
«Заключение военно-врачебной комиссии (врачебно-летной комиссии) о категории годности к военной службе (летной работе), службе в органах действительно в течение года с момента медицинского освидетельствования, если иное не определено в этом заключении.
Если в состоянии здоровья освидетельствованного произошли изменения, дающие основания для пересмотра заключения военно-врачебной комиссии (врачебно-летной комиссии), проводится повторное медицинское освидетельствование. После повторного медицинского освидетельствования ранее вынесенное заключение военно-врачебной комиссии (врачебно-летной комиссии) становится недействительным.

П О Л О Ж Е Н И Е о военно-врачебной экспертизе
«Заключение военно-врачебной комиссии (врачебно-летной комиссии) о категории годности к военной службе (летной работе), службе в органах действительно в течение года с момента медицинского освидетельствования, если иное не определено в этом заключении.

Это понимается так:
1. Человек дослужился до «Д»
2. Документы идут на увольнение.
3. На человека приходит приказ на увольнение с военной службы — человек уволен, но в списках части.
4. ДД ему платят по день обеспечения жил. помещениями, до исключения из списков л/с.
5. ЗАЧЕМ уволенному из ВС (но из списков не исключен) проходить ВВК каждый год — он уже уволен вышестоящим приказом?

29.1. В соответствии со ст. 79 ГПК РФ при возникновении в процессе рассмотрения дела вопросов, требующих специальных знаний в различных областях науки, техники, искусства, ремесла, суд назначает экспертизу. [b][/b]

30.1. ВСЁ ЭТО ВРЕМЯ ПОЛУЧАЛА СРЕДНЕЮ ЗАРОБОТАНУЮ ПЛАТУ.

Могу только указать, что это было незаконно.

После установления СУПТ в процентах вам должны были уплачивать эти проценты от средней зарплаты.
Видимо наконец решились платить по закону.

А платить по среднему могли только до установления степени утраты.

Видео (кликните для воспроизведения).

http://www.9111.ru/%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%8C_%D1%83%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%82%D1%8B_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8/

Новые критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here