Пособие по беременности и родам больничный лист

Будущей маме на заметку: больничный по беременности и родам. Правовые аспекты вопроса в доступной форме

Для женщины, готовящейся стать матерью, важным документом является больничный лист по беременности и родам.

Это единственное документальное основание для получения отпуска, гарантированных выплат, социальных льгот и пособий работающим женщинам.

В статье рассмотрим подробно все вопросы, касающиеся этого документа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Законодательная база

Согласно актам Трудового кодекса России, отпуск по беременности и родам (БиР) трудоустроенным женщинам в 2018 году предоставляется по месту осуществления официальной трудовой деятельности на основании соответствующего заявления и больничного листа (справки о нетрудоспособности). Эта бумага выдается по порядку, согласованному Приказом Министерства Здравоохранения РФ от 2011 года № 624.

В течение всего периода временной нетрудоспособности, связанного с беременностью, родами и послеродовым восстановлением, осуществляется начисление декретного пособия в соответствии с обязательным соцстрахованием. Выплаты производит работодатель или Фонд соцстрахования (ФСС) России.

Основанием для выхода в отпуск по БиР является заполненный доктором лист нетрудоспособности, который выдается на 30 или 28 (при вынашивании более 1 плода) неделе беременности.

Длительность декрета зависит от:

  • протекания беременности;
  • сложности самих родов;
  • числа рожденных детей.

А если не работаешь?

Некоторые нетрудоустроенные женщины все же могут получить пособие по беременности и родам. Это возможно в следующих случаях:

  • если будущая мамочка была уволена по причине ликвидации предприятия, или закрыла свое ИП, перестала предоставлять услуги нотариуса или адвоката в течение 12 мес. до постановки на учет в ЦЗ;
  • если женщина состоит на военной службе;
  • если женщина получает образование на очной форме обучения.

В вышеперечисленных случаях денежные выплаты производятся по месту учебы, работы или службы.

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Как оформить лист нетрудоспособности во время беременности до декретного отпуска?

Порядок выдачи

Для получения больничного должны быть достаточно серьезные основания – различные травмы или симптомы заболевания. Если врач соответствующего медицинского учреждения дает добро на оформление больничного листа, то остается подгадать нужную дату. Оплата обычного больничного происходит так — 3 дня оплачиваются работодателем, а остальные дни из Фонда Социального Страхования.

Документы, которые могут понадобиться для открытия больничного: паспорт и медицинский полис. Сам лист можно получить одним днем, а срок, на который выдается документ максимально, может достигать 30 дней.

При первичном осмотре документ выдается не более чем на 10 дней, при повторном визите период можно пролонгировать в зависимости от диагноза врача.

Специальная медкомиссия может продлить больничный до года, если у пациента тяжелое заболевание или травма, которая займет длительное лечение.

О том, как взять больничный лист беременной, если она не болеет рассказано тут.

От чего зависит размер оплаты?

Если стаж сотрудника составляет более 8 лет, тогда он получает 100% от заработной платы. Когда стаж от 5 до 8 лет, то предусмотрена выплата 80% заработка. Если человек трудится менее 5 лет, тогда ему положено 60% дохода. При стаже до 6 месяцев больничный рассчитывается исходя из МРОТ.

Стаж считается по записям в трудовой книжке. Если человек ее потерял, то стаж можно высчитать по трудовым договорам и справкам с предыдущих мест работы. Если всех этих данных нет, тогда необходимые сведения запрашивают в отделении ПФР.

Формула расчета

Формула для расчета больничного:

Среднедневной заработок высчитывается путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде на 730. Для расчета среднего заработка надо взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы за последние 2 календарных годах.

Размер пособия указывается в процентах и зависит от трудового стажа человека.

Длительность декретного периода

Длительность декретного отпуска составляет 140 дней:

  • 70 дней до родов;
  • 70 дней после рождения ребенка для ухода за новорожденным.

При рождении 2 и более детей срок увеличивается до 194 дней.

Продление отпуска возможно по медицинским показаниям, подтвержденным перинатальным центром или родильным отделением:

  • на 16 дней в случае осложнения родов;
  • на 54 дня в случае многоплодных родов.

Документы для назначения пособий

Основание для любых денежных перечислений в адрес работника – заявление от самого гражданина и листок нетрудоспособности, выданный сотрудниками женской консультации. Если используется работа по совместительству – документы можно брать у всех работодателей, с которыми оформлены официальные отношения.

В социальной защите соглашаются платить пособия после проверки следующей документации:

  • Листок по временной нетрудоспособности.
  • Трудовая книжка, в оригинале и копии.
  • Справка из службы занятости.
  • Заявление по назначению выплат.

На те же самые суммы опираются, когда рассчитывают ежемесячные пособия по уходу за ребёнком. Но цифры перемножаются со среднемесячным количеством дней. Это главное отличие от других существующих схем.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей

Студентки – в размере стипендии

Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2020 года – 12 130 рублей)

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2020 году
равно

доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета

Читайте так же:  Льготная пенсия многодетным мамам

Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2018 году эта сумма составляла 815 000 рублей, в 2019 году – 865 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Как получить больничный лист по беременности и родам и оформить пособие

Все женщины, официально участвующие в программе социального страхования, имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Он ещё получил название декретного. Основанием начисления пособий является больничный лист по беременности и родам.

Особенности оформления на предприятии

Согласно ст. 255 Трудового кодекса, женщина получает отпуск по БиР и уходу за малышом до 3 лет. Работница имеет право на декрет как по основному месту ведения трудовой деятельности, так и по совместительству. Право на данные отпуска дается независимо от того, положено ли сотруднице по конкретному месту трудоустройства соответствующее пособие.

Отпуск предоставляется по заявлению беременной работницы и на основании листка, подтверждающего ее нетрудоспособность. Длительность декрета рассчитывается суммарно и предоставляется женщине в полном размере (140 календарных дней), независимо от фактически использованных дней отдыха перед родами.

Следовательно, длительность отпускного периода не подлежит корректировке, если новорожденный появился на свет раньше (позднее) предусмотренного срока.

Заполнение кадровой документации

Для запуска процедуры оформления отпуска необходимо заявление сотрудницы и справка с больницы. Получив эти бумаги, отдел кадров начинает оформлять документы для декрета. Определенных нормативов по форме заявления нет. Оно составляется в письменном или электроном виде – на усмотрении сотрудницы с ее подписью.

Содержание определяется, согласно нормам предоставления декретных отпусков и оформления кадровой документации. Относительно указания дополнительных данных об исчислении стажа в СЗВ-СТАЖ отпуск по беременности отражается под кодом «Декрет».

Можно ли продолжать работать?

Если женщина не желает идти в отпуск на 30-недельном сроке, она может отказаться от оформления отпуска по БиР. Однако гинеколог, который ведет беременность, обязан выдать больничный лист при ее требовании.

Влияние на ежегодный оплачиваемый отдых

В статье 260 ТК России указано, что женщина имеет право пользоваться ежегодным отпуском перед декретным отпуском, сразу же после него или после завершения отпуска по уходу за ребенком.

Взятие декрета по совместительству

Если беременная ведет трудовую деятельность одновременно у нескольких работодателей, независимо от того, полная занятость или частичная, она имеет право получить требуемые выплаты по БиР от каждого работодателя.

В таком случае врач должен заполнить несколько листков временной нетрудоспособности. В одном из них определяется основное место работы, а в остальных указывается «по совместительству». Все больничные проходят под одним номером и серией.

Нюансы назначения пособия

Чтобы получить пособие, необходимо:

  • Иметь справку из больницы, где указано место работы и число дней больничного.
  • Передать ее в бухгалтерию организации, где работает гражданка.
  • Бухгалтерия производит расчет, оформление и выплату средств по больничному листу.
  1. Организация открывает счет, на который зачисляются средства больничного из ФСС.
  2. Насчитывается больничный с учетом средней ежедневной зарплаты (6-месячного периода).
  3. Бухгалтер заполняет бланк, где указаны реквизиты личного счета, расчет суммы больничного и данные о сотруднице.
  4. Получив заявление, ФСС в течение 10 дне переводит средства по данному больничному.
  5. Получить деньги женщина может в кассе бухгалтерии или через банковскую карту.

Как правильно называется данный период?

Трудовой кодекс использует термин «отпуск по беременности и родам» (ст. 255). Для ухода в этот отпуск необходимо оформление больничного листа, подтверждающего факт беременности и временной нетрудоспособности. Таким образом, правильно называть этот период отпуском по БиР.

Возможен ли еще один лист нетрудоспособности в это время?

Согласно пункту 22 Порядка выдачи больничных листов, при заболевании женщины во время отпуска по БиР больничный лист не выдается. Если и после завершения отпуска мать продолжает болеть, доктор с последнего дня декрета оформляет лист временной нетрудоспособности, который и должна оплатить организация, где трудоустроена гражданка.

Является ли доходом?

Согласно Налоговому кодексу РФ (НК РФ) граждане могут иметь доходу от источников в пределах РФ, а также в иностранных государствах. В ст. 208 НК РФ установлен перечень доходов, получаемых гражданами на территории РФ. Одним из пунктов являются пособия, выплачиваемые на основании законодательных требований. Поэтому пособие по беременности и родам считается одним из видов дохода граждан.

В ст. 217 НК РФ определен перечень доходов, с которых не взимаются налоги. Так, пособие по беременности и родам не подлежит налогообложению.

О том, могут ли удержать НДФЛ с оплаты больничного по беременности и родам, узнайте здесь.

Декретное пособие

Условия и требования

Получить «декретное» пособие могут:

  • Работающие женщины. При условии, что их работодатель делает отчисления в фонд социального страхования.
  • Сокращенные женщины, не вставшие на учет в течение следующих 12 месяцев.
  • Индивидуальные предприниматели, которые по собственной инициативе отчисляли деньги в ФСС не менее 6 месяцев.
  • Студентки очной формы обучения как на платной, так и на бюджетной основе.
  • Военнослужащие по контракту, работницы таможни и противопожарной службы.
  • Если женщина относится к одному из вышеперечисленных пунктов и усыновила малыша возрастом до 3-х месяцев.

Лист нетрудоспособности выдается женщинам после 30-й недели срока беременности. Если у будущей мамы многоплодная беременность, то на 28-й неделе.

Кто выплачивает?

Исходя из закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ рассчитывает и выплачивает пособие работодатель. В дальнейшем ФСС возвращает средства, которые затратил работодатель на выплату пособий.

Документальное сопровождение

Для получения такого листа никаких специальных бумаг оформлять не нужно. Достаточно иметь при себе медицинский полис и паспорт гражданина РФ.

Сроки

Продолжительность декрета колеблется от 70 до 194 дней. Она зависит от некоторых факторов:

  • Усыновление одного ребенка возрастом менее 3-х месяцев — 70 дней.
  • Если усыновляют двух и более детей, чей возраст до 3-х месяцев — 110 дней.
  • Естественные роды одного ребенка — 140 дней.
  • Патологические роды одного малыша — 156 дней.
  • Роды в условиях, где повышен радиационный фон — 160 дней.
  • Роды двоих и более детей — 194 дня.
Читайте так же:  Порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности

Преждевременные или поздние роды не являются основанием для изменения срока декретного отпуска.

Сумма пособия по беременности и родам составляет 100% среднего дохода, не зависит от стажа.

Декрет учитывается при расчете трудового стажа.

Схема расчета

Размер пособия зависит от среднего дохода беременной женщины. Определяется как суммарный заработок за 2 последних года.

Будущая мама имеет право на увеличение размера среднего дохода. Она может заменить один из годов другим. Это возможно, когда небольшой размер среднего попал в эти 24 месяца декретных выплат.

  1. Для трудящихся женщин суммарный доход состоит из всех выплат и вознаграждений, которые попадают под налогообложение.
  2. Для студенток средний заработок исходит из стипендии.
  3. Если женщина состоит на военной службе по контракту, то размер ее дохода определяется из величины денежного довольствия.

Если беременная работает в организации менее 6 месяцев, расчет выплат формируется из минимального размера оплаты труда.

Ср Д — среднедневной доход.

Ср Д = СД / 730, где:

  • СД — общий доход за последние 24 месяца.
  • 730 — количество дней в предшествующие 2 года.

Чтобы беременность протекала спокойно и без лишних нервов необходимо максимально подробно изучить нормативную базу. Это поможет избежать спорных моментов и возможных ошибок.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Все о пособии по беременности и родам: что это такое и как его оформить?

Если женщина, подлежащая обязательному социальному страхованию, находится в положении, то согласно закону она имеет право на получение пособия по беременности и родам. Каждая официально трудоустроенная женщина имеет возможность оформить такие выплаты, а вот будущие мамочки, не имеющие места работы, далеко не все могут претендовать на такое пособие.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Порядок оформления

Чтобы оформить больничный по БиР, женщине необходимо пройти следующие этапы:

  1. Получить справку в больнице о временной нетрудоспособности для предоставления отпуска по БиР.
  2. Написать заявление с обращением к работодателю.
  3. В заявлении указать требование о начислении пособия по БиР, согласно обязательному соцстрахованию.
  4. Получив всю документацию, сотрудник отдела кадров оформляет приказ на выход работницы в декрет, после чего с указанной в нем даты беременная освобождается от трудовых обязательств для подготовки к родам.
  5. После родов женщина должна собрать бумаги на получение отпуска по уходу за ребенком и написать соответствующее заявление на имя начальника.
  • Скачать бланк заявления на предоставление отпуска по БиР
  • Скачать образец заявления на предоставление отпуска по БиР

Кто выдает бюллетень?

Выдача больничного по БиР осуществляется по месту постановки беременной на учет при сроке 30 (28) недель.

Лист, подтверждающий нетрудоспособность, выдается доктором-гинекологом один раз на весь период отпуска. В отличие от процесса оформления справки при болезни или травме, для данного случая решение медицинской комиссии и соответствующее подтверждение ее председателя не являются обязательными. Если гинеколог отсутствует, больничный может выдать врач общей практики.

Положено ли возмещение с ФСС компенсации, выплаченной работнику организации?

Законодательством установлена возможность для работодателя возместить денежные средства, выплаченные сотруднице при уходе в отпуск по БиР . Возмещение происходит в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования. Если выплаты сотруднице по сумме превысили сумму взносов, то ФСС компенсирует организации или предприятию понесенные расходы.

Не во всех случаях денежные средства возмещаются. В соответствии со ст. 11 Закона №165-ФЗ в возмещении может быть отказано, если имеется нарушение закона со стороны работодателя. Так, ошибки при оформлении бумаг, предоставление поддельных документов, а также умышленное увеличение суммы выплат могут стать причиной отказа в приеме к зачету расходов.

Кроме этого, если ФСС заподозрит какие-либо противозаконные действия в процессе трудоустройства сотрудницы или общей деятельности предприятия, то такой работодатель рискует получить отказ. Часто настораживают ситуации, когда трудовой договор с беременной сотрудницей был заключен незадолго до ее ухода в декрет.

Если женщина имеет официальное место работы, то при наступлении беременности и ухода в декретный отпуск она будет в более выгодном финансовом положении, так как законодательством для данной категории лиц установлено получение пособия по беременности и родам.

Выплату денежных средств будущая мамочка может оформить или у своего работодателя, или напрямую в ФСС. Сумма такого пособия будет зависеть от заработной платы на рабочем месте.

Дополнительные правила заполнения больничных листов

При оформлении документа нужно проверить некоторые нюансы, связанные с ним:

  1. Дата фактического получения больничного должна соответствовать моменту, когда начинается 31 неделя беременности, временно теряется трудоспособность у гражданина.
  2. Несоответствие чисел встречается, если женщина сама отказалась от своевременного оформления больничного. Тогда дата выдачи бывает фактической.
  3. Код 05 используют для обозначения причины, по которой оформляется нетрудоспособность.
  4. Предполагаемая дата родов ставится в графе «Дата 1».
  5. Хорошо, если женщина посещает гинеколога до 12 недели беременности. Тогда в документе ставят соответствующую отметку.
  6. Начало и окончание больничного по беременности и родам проставляются врачом сразу. Доктора выписывают новые листы, если оказывается, что необходимо продление.
  7. На 141 день от даты начала больничного гражданин должен приступить к работе, что при заполнении документа тоже указывают.

О праве на ежегодный отпуск

После окончания декрета женщина имеет право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если это право не использовано ранее. Достаточно заявления от гражданина. В этом случае уже отработанное время не имеет значения.

Работодатели обязаны давать отпуска, даже если общий срок работы не превышает 6 месяцев. Выдаётся 28 календарных дней, как и в других случаях. Статья 260 ТК РФ содержит подробное описание данного правила.

После использования такого отпуска у женщины тоже есть права:

  • Продолжить отдых, теперь уже до достижения малышом возраста 3 лет.
  • Возвращение к обычному рабочему графику.
  • Беременным женщинам нельзя менять отдых на денежные компенсации.

Причины для отказа в выплате больничных

Видео (кликните для воспроизведения).

Только ликвидация или банкротство предприятия являются достаточными законными основаниями для отказа от денежных перечислений. В этом случае идут к сотрудникам Фонда социальной защиты, чтобы передать заявление вместе с другими документами туда. Обязательно наличие договора, подтверждающего официальные трудовые отношения.

У Фонда социального страхования существует несколько причин для отказа:

  1. Гражданина подозревают в попытке незаконно получить средства.
  2. Когда устройство на работу прошло недавно.
  3. Если работа продолжается.
  4. Трудовой договор необходим и директорам, которые оформляют отпуск по беременности и родам.
Читайте так же:  Налоговые льготы пенсионерам мвд по выслуге лет

Если руководитель отказался выплатить компенсацию

Можно решить спорную ситуацию тремя способами:

  1. Обращение к самому руководству, либо другим уполномоченным лицам.
  2. Обращение к сотрудникам прокуратуры. Проводится расследование, в результате которого выявляют нарушения, существующие на предприятии.
  3. Последний вариант – составление документов для суда. Главное – позаботиться о правильном оформлении документов, чтобы не возникало дополнительных вопросов.

Подача искового заявления предполагает сбор других важных бумаг:

  • Копия справки по заработной плате на протяжении двух последних лет.
  • Копия больничного листа.
  • Копия заявления для получения больничного пособия.
  • Копия документа для подтверждения трудовых отношений с работодателем.
  • Жалоба со ссылками на статьи 236 и 237 Трудового кодекса.

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

справка о сумме заработка для расчета пособия

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2020 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

Порядок назначения и оформления

Документы

Необходимо иметь при себе следующие документы:

  • листок нетрудоспособности, выданный в поликлинике гинекологом-акушером, семейным врачом или фельдшером;
  • паспорт;
  • заявление в письменной форме.

Если у работодателя оформить выплаты не получается, то при обращении в ФСС к списку вышеперечисленных документов прибавляются такие бумаги:

  • справка о доходах (182н);
  • документ, подтверждающий тот факт, что женщина не получила выплаты по месту работы;
  • если сотрудница была уволена или состоит на учете в центре занятости, то понадобится трудовая книжка или справка со службы занятости.

Если женщина незадолго до обращения меняла фамилию в связи с замужеством, то необходимо проверить чтобы все документы имели корректные данные.

Минимальный и максимальный размер, расчет

Для расчета суммы пособия используется показатель среднего заработка за один рабочий день. Чтобы узнать эту величину нужно взять заработную плату за 2 предыдущих календарных года и разделить на 730 дней (или 731, если был высокосный год).

Среднедневной заработок не должен быть ниже минимального в соответствии с МРОТ (МРОТ с 01.05. 2018 = 11163руб.).

Для подсчета суммы пособия по БиР за расчетный период берется 2 полных календарных года, отработанных беременной сотрудницей до выхода в декрет. Минимальный размер пособия с 1 мая 2018 года равен:

  • 51380,38 руб. — при декретном отпуске 140 дней;
  • 57252,43 руб. — при декретном отпуске 156 дней;
  • 71198,53. — если родилось двое и более детей.

Максимальная сумма выплат рассчитывается на основании величины среднего заработка. В 2018 максимальная сумма выплаты может быть:

  • 282 106,70 руб. — при отпуске по БиР 140 дней;
  • 314 347,47 руб. — при отпуске по БиР 156 дней;
  • 390 919,29 руб. — при рождении двух и более детей.

Для расчета пособия по БиР необходимо среднюю заработную плату за один рабочий день умножить на количество дней отпуска.

О том, какой положен размер пособия по беременности и родам, читайте тут, о том, как верно выполнить расчет пособия по беременности и родам и с заменой лет, узнайте в этом материале.

Сроки

Если сотрудница за получением пособия обращается к своему работодателю, то определяется десятидневный срок для начисления выплат. В определенный день месяца денежные средства будут поступать на счет получателя, как правило, это день получения заработной платы сотрудниками предприятия.

Если для оформления пособия женщина обратилась в ФСС, то ее заявление будет рассмотрено в течение 10 дней, а средства будут перечисляться до 26 числа последующего месяца.

Продолжительность отпуска

Форма бумаги соответствует стандартной документации, оформляемой в таких ситуациях. Можно опираться на обычные больничные листы. Акушер-гинеколог отвечает за открытие больничного. Врач общей практики или фельдшер решают ту же проблему, если вышестоящий специалист отсутствует.

Продолжительность отпуска в различных ситуациях:

  1. В 30 недель беременности на 140 дней дают отпуск, если всё проходит нормально, появляется 1 ребёнок.
  2. На 22-30 неделе дают 156 дней при преждевременных родах.
  3. До 86 суток увеличивают послеродовой период, если появились осложнения.
  4. До 90 суток увеличивают отдых, если женщина трудится в опасных, вредных условиях.
  5. В 28 недель на 194 дня при вынашивании близнецов.
  6. 70 или 110 дней в случае усыновления малышей младше месяцев.

Для дополнительных дней не нужно ещё одного листка нетрудоспособности. Просто продлевают основной отпуск.

Врачи не могут выдавать больничные листы позже 30 недели беременности. Но некоторые женщины продолжают работать, поэтому тянут с оформлением до последнего. Больничный можно получить и перед декретным отпуском. Вне зависимости от того, почему испортилось самочувствие – из-за беременности или другой болезни. Такие больничные просто выдают на общих основаниях.

Что это такое и чем регламентировано?

Обязательное социальное страхование включает в себя различные виды пособий, в том числе и денежные выплаты по беременности и родам (БиР). Как правило, такое пособие называют декретными выплатами. Получить такого рода материальную помощь могут только женщины. Выплачиваются денежные средства за весь период отпуска по беременности и родам, который в стандартном случае составляет 140 дней. Половина срока приходится на дородовый период, а вторая половина на послеродовое время.

Обеспечение женщин пособием по БиР регулируется такими нормативно-правовыми актами:

Это выплата по временной нетрудоспособности?

Беременность женщины — это не заболевание, но для ухода в отпуск по беременности и родам будущая мамочка, действительно, оформляет в женской консультации листок нетрудоспособности.

Порядок обеспечения граждан пособием по нетрудоспособности регулируется гл. 2 Закона № 255-ФЗ. В ст.5 указаны случаи, когда граждане могут претендовать на получение таких денежных выплат:

  • потеря трудоспособности после перенесенного заболевания или полученной травмы;
  • уход за больным родственником;
  • нахождение застрахованного лица на карантине;
  • пребывание в стационаре или на санаторно-курортном лечении.

В этот список не входит беременность и роды, а, соответственно, денежные выплаты по этому поводу нельзя отнести к пособию по временной нетрудоспособности. Выплаты по БиР регулируются отдельной главой 4 Закона № 255-ФЗ.

По больничному листу?

Если по одной из причин, указанных в ст. 5 Закона №255-ФЗ, сотрудник временно не мог выполнять свои трудовые функции, то ему за этот период выдается больничный лист, который оплачивается в зависимости от стажа сотрудника (от 60 % до 100%). Хотя пособие по БиР и пособие по временной нетрудоспособности назначаются на основании больничного листа, но эти выплаты относятся к разным видам пособия, и по-разному рассчитываются.

Трудовые дни и часы при расчете больничного

Многие руководители и подчинённые спрашивают о том, как именно производить расчёт, на что опираться – исходить из часов или дней. Законодательство говорит, что в учёт включают любые начисления для женщины, с которых уплачивались страховые взносы. Всегда стоит ссылаться на действующий закон, когда речь идет об отстаивании прав.

Читайте так же:  На сколько продлили льготную пенсию

Обязательно отказываются использовать время, когда сотрудница отсутствовала на месте без уважительных причин.

Кто начисляет?

Женщина, после получения больничного листа в женской консультации, отправляется с документами к своему работодателю для оформления отпуска, а также начисления пособия по БиР. Когда сотрудница уже по факту получила денежные средства между работодателем и ФСС происходит взаимозачет. Таким образом, выплата денежного пособия ложится на ФСС.

В некоторых случаях получить выплаты у работодателя невозможно, и тогда женщине приходится подавать исковое заявление в суд, ссылаясь на то, что работодатель не выплачивает положенные по законодательству деньги. После вынесенного судебного решения женщина может обратиться напрямую в Фонд социального страхования для начисления пособия.

Если у женщины на протяжении последних 2-х лет был заключен трудовой договор с двумя и более организациями, то она вправе оформить пособие по БиР у обоих работодателей.

О том, кто выплачивает пособие по беременности и родам – работодатель или ФСС, рассказано тут.

Есть ли другие правила по заполнению?

Начиная с 2011 года, листки по нетрудоспособности отличаются повышенной степенью защиты. Появилась возможность использовать специальные печатные устройства при заполнении. Специалисты советуют опираться на такие рекомендации:

  • Помарки и исправления недопустимы.
  • Для записей используют гелевую либо перьевую ручку черного цвета.
  • Записи делают на русском языке, печатными буквами. Рекомендуется использовать соответствующую технику.
  • За границы ячеек выходить запрещено.
  • Пустые ячейки в начале строки оставлять запрещено.
  • Специальные ячейки используют для внесения всех записей.

Из декрета к другому декрету

Вторая беременность может появиться, когда первая еще не закончилась. В этом случае остаются в основном отпуске либо уходят в еще один декрет. С материальной точки зрения самым выгодным признается второй вариант. Тогда социальная помощь будет равна 100% от среднего заработка. Выплаты на ребёнка до 1,5 лет составят всего 40% от той же суммы.

Суммы пособия для вторых декретных отпусков вычислять совсем несложно. Женщина имеет право выбирать периоды, на протяжении которых она была застрахована. Можно использовать время, когда заработная плата была максимальной.

При уходе из второго декрета в третий начисления происходят по тем же общим правилам.

Как быть сотруднице, работающей на ИП?

Для сотрудников, работающих на индивидуального предпринимателя, при оформленных трудовых отношениях по ТК России, действуют все законодательные нормы о защите детства и материнства.

Особенности начисления пособий

Декретный отпуск сотруднице у ИП оформляется аналогично, как и при других форматах рабочих взаимоотношений. Но в этом случае именно предприниматель или его бухгалтер обязан рассчитать все причитающие работнице суммы и платежи при выходе в отпуск по БиР.

Выплата сумм осуществляется из средств ИП. Для этого анализируются доходы сотрудницы за предшествующие 24 месяца. Если в это время она работала в других организациях, предприниматель потребует справки о бывших доходах или отчеты в ФСС или ПФР.

Средства, выплаченные для декрета, в дальнейшем будут компенсированы предпринимателю за счет ФСС. Однако в 2018 году во многих субъектах России действует проект, позволяющий производить выплаты напрямую из средств ФСС с зачислением на лицевой счет сотрудника ИП.

После завершения декрета в случае оформления отпуска по уходу за детьми, работница ИП может продолжить свою деятельность на условиях:

  • Неполного рабочего дня.
  • Неполной трудовой недели.

Расторгать трудовой договор (если он не завершен по сроку) с таким работником ИП не имеет права.

Что делать, если будущая мама — индивидуальный предприниматель?

Если женщина-ИП решила уйти в отпуск в связи с материнством, у нее есть на это полное право. Если предпринимательница в течение последних 12 месяцев до ухода в декрет уплачивала средства в ФСС, то она имеет право получить выплаты по БиР. Платить взносы в соцстрахование не обязательно, но для собственной безопасности ИП может осуществлять социальные отчисления добровольно.

Если ИП работает на своем же предприятии по официальному трудовому договору, она имеет право на отпуск по БиР не только как владелец организации, но и как ее работник. Но получать соответствующие пособия она может только по одному из оснований: как сотрудник или как учредитель.

Что нужно сделать:

  1. Написать заявление на свое имя о предоставлении отпуска.
  2. Приложить к нему больничный лист и справку о постановке на учет по беременности.
  3. Обратиться с документами в ФСС за получением выплат.

Разницы между отпуском по БиР для ИП без сотрудников и отпуском для женщины-ИП, имеющей рабочие места, почти нет. Но если деятельность предприятия будет приостановлена на время декрета, работодатель обязан объявить простой или сократить штат сотрудников со всеми полагающимися компенсациями. Однако само приостановление – это только право, а не обязанность ИП.

Оформление больничного по беременности и рождению ребенка осуществляется в рамках определенной процедуры. Право на декретный отпуск имеют все работающие женщины, которые трудоустроены официально по правилам ТК России, независимо от статуса организации.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как оплачивается больничный лист во время беременности? Рассчитайте размер декретного пособия самостоятельно!

Беременность— прекрасное событие. Но оно связано с определенными материальными затратами. Помощь будущей маме государство оказывает через выплату «декретных» — оплачивается больничный отпуск по беременности и родам. Из чего складывается размер данного пособия, и кто имеет на него право? В этой статье рассмотрим более детально данный вопрос и научимся самостоятельно рассчитывать размер декретного пособия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Единовременное оно для женщин или нет?

Выплаты по беременности и родам являются единовременным пособием, которое может получить женщина на основании больничного листа, выданного врачом акушером-гинекологом в поликлинике, где она состоит на учете.

Так как женщина в период отпуска по беременности и родам не получает заработную плату, то для возмещения этих средств ей начисляется пособие в 100% размере от ее средней заработной платы. Сумма единовременной выплаты рассчитывается путем умножения количества дней отпуска на среднедневной заработок.

Видео по теме

Предлагаем посмотреть видео о пособии по беременности и родам:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Пособие по беременности и родам в 2020 году

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Читайте так же:  Сорок лет стажа пенсия

Выплата пособия по беременности и родам

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2020 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

обучающиеся по очной форме обучения

проходящие военную службу по контракту

усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2020 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2020 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

Кому назначают пособия и оформляют документы?

Перечень женщин, имеющих право на пособие, составляется на законодательном уровне. Нужно выполнить одно из следующих условий:

  • Военные, служащие по контракту.
  • Студентки на очном обучении.
  • Те, кого уволили из-за ликвидации предприятия или сокращения штатов.
  • Женщины-ИП, самостоятельно перечисляющие все положенные взносы контролирующим органам.
  • Те, кто заключил договор с работодателем, официально.
  • Безработные граждане, не вставшие на официальный учет, не могут рассчитывать на выплату пособий.

Каждый день нетрудоспособности оплачивают в размере 100% от среднего заработка. Для расчета используют показатели на протяжении двух лет, предшествующих моменту обращения. Часть суммы оплачивают работодатели, часть – ФСС. Иногда предполагается схема с совместным сотрудничеством.

Правила расчёта

51 919 рублей – минимальная сумма, положенная женщинам в такой ситуации. Такие размеры пособий определяются в зависимости от минимума по заработной плате.

Такие пособия положены гражданкам с низким уровнем дохода, либо тем, кто не работал вообще. Иногда местные власти сами устанавливают повышенный размер пособий даже при таких условиях. Поэтому при расчётах требуется использовать региональные коэффициенты.

Предельная величина взносов в ФСС ограничивает максимальные величины пособий. 301 тысяча рублей – стандартные ограничения, действовавшие на 2019 год.

Чем больше детей рождается – тем выше будет пособие. То же касается ситуаций, когда роды с осложнениями.

Можно использовать специальный калькулятор, представленный на официальном сайте Фонда Социального Страхования. Достаточно заполнить поля следующими данными:

  • Количество дней, которые исключены из расчетов по среднему заработку.
  • Сумма заработка у руководства, отвечающего за пособие.
  • Вид нетрудоспособности.
  • Время начала и окончания отпуска.

Расчет больничного проводят не позднее, чем спустя 6 месяцев после закрытия документа. При этом деньги в любом случае выплачивают единовременно. Учитываются все листы по нетрудоспособности – и основные, и дополнительные. Выписывается столько бумаг, сколько работодателей есть в настоящий момент. Каждый из участников рынка самостоятельно начисляет деньги.

Иногда случается так, что выплаты не привязаны к среднему заработку на протяжении двух предшествующих лет:

  1. Усыновление ребенка в возрасте от 3 лет.
  2. Набран рабочий стаж менее, чем шесть месяцев.
  3. При необходимости увеличить выплаты и использовать другие временные периоды для учета.
  4. Постановка на учёт в Центр занятости на протяжении года после ликвидации или реорганизации компании.

О сроках начисления и выплаты

Если женщина работает, документы направляются работодателю, в противном случае их принимает служба социальной защиты. Руководство рассчитывается по пособиям в тот же день, когда сотрудник получает ближайшую зарплату.

Органы социальной защиты передают деньги не позже, чем 26 число месяца, следующего за тем, когда оформили заявление. Начисление идёт одной суммой, сразу за весь период. Деньги могут перечислять на банковские карты, либо через Почтовые отделения.

Возвращение к работе

Такой вариант актуален, если один из членов семьи согласился взять на себя обязанности по содержанию и воспитанию малыша. Близкий родственник матери тоже имеет право оформить перерыв, связанный с ребёнком. Девушка в это время может вернуться к работе, но только при личной инициативе. Главное – чтобы она точно была готова.

Самим руководителям запрещают заканчивать отпуск сотрудницы раньше указанного времени.

Нужно написать заявление, где упоминают о сути своего желания. Руководство принимает решение, отрицательное или положительное.

До окончания декретных отпусков женщине начисляют пособия социального характера. При возврате к должностным обязанностям продолжаются начисления по заработной плате. Но руководитель может отказывать в досрочном выходе, чтобы не выплачивать одновременно несколько пособий. Такие действия вызывают вопросы со стороны контролирующих органов.

Другие нюансы оформления пособий

Руководство предприятия должно открыть специальный счёт, куда из ФСС перечисляют компенсацию за больничный. Реквизиты такого личного счета заполняются главным бухгалтером на предприятии.

В случае со статусом ИП оформление больничного мало чем отличается от обычных схем. Выплата средств идёт за счёт самого ИП. Доход сотрудницы анализируют и в этом случае, тоже на протяжении последних 24 месяцев. Справки требуются и от других мест, где присутствовал официальный доход.

ИП сам не имеет право расторгать соглашения с такими гражданами. Они могут продолжать работу, если установить им неполные рабочие дни. По размеру начислений сотрудниц ИП какие-либо ограничения отсутствуют. И законные основания для отказа в выплате пособий тоже отсутствуют.

Больничные можно передавать работодателям сразу после получения . Главное – чтобы от этого срока не прошло более полугода. Сначала компенсация идет за счет средств руководства. Потом ФСС компенсирует большую часть затрат на основании заявления.

С момента поступления больничного листа должно пройти не более 10 дней до того, как гражданин получит положенные компенсации. При любых нарушениях ответственность наступает такая же, что и в случае выплаты заработной платы с задержкой.

Больничный лист по беременности и родам. Кому, когда и на какой срок выдаётся, рассказывает Лутовинова О.А.:

Видео (кликните для воспроизведения).

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источники

Пособие по беременности и родам больничный лист
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here