Пособие по уходу за ребенком совместителю

Энциклопедия решений. Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком внешним и внутренним совместителям

Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком внешним и внутренним совместителям

Если сотрудник на дату начала отпуска по уходу за ребенком работает у нескольких работодателей-страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается ему только по одному месту работы в соответствии с частями 2 и 2.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ). В п. 19 Положения. утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее — Положение), закреплены особенности учета в такой ситуации заработка, полученного у других работодателей.

Правило 1 (ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, абзац первый п. 19 Положения): пособие назначается и выплачивается по одному из мест работы по выбору сотрудника, при этом работодатель исчисляет пособие из заработка, полученного у него, а также из заработка, полученного у другого работодателя (других работодателей) за период, предшествующий периоду работы у него. Это правило применяется, если в расчетном периоде работник был занят у тех же работодателей, что и на момент наступления отпуска по уходу за ребенком.

Работодатели в расчетном периоде

Работодатели на дату начала отпуска по уходу за ребенком

1) Сотрудник в течение всего расчетного периода работал как у работодателя А, так и у работодателя Б.

Пособие по выбору работника назначает только работодатель А (из заработка в А) либо только работодатель Б (из заработка в Б).

2) Сотрудник в течение всего расчетного периода работал у работодателя А и часть расчетного периода — у работодателя Б.

Пособие по выбору работника назначает только работодатель А (из заработка в А) либо только работодатель Б (из заработка в Б, а также из заработка в А, полученного работником до устройства на работу в Б).

Правило 2 (ч. 2.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, абзац второй п. 19 Положения): пособие назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору сотрудника, при этом работодатель исчисляет пособие из заработка, полученного работником по всем местам работы за расчетный период. Применяется это правило, если на момент наступления отпуска по уходу за ребенком сотрудник занят у нескольких работодателей, а в расчетном периоде был занят у других работодателей (другого работодателя).

Работодатели в расчетном периоде

Работодатели на дату начала отпуска по уходу за ребенком

Пособие назначает только работодатель В либо только работодатель Г (по выбору работника) из заработка в А и, при наличии, из заработка в Б.

Законом не предусмотрено специальных правил назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в ситуации, когда сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей, а в расчетном периоде был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя). В ч. 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, где описана такая ситуация, упомянуты только пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам. По смыслу ст. 13 Закона N 255-ФЗ в любом случае может быть назначено и выплачено только одно ежемесячное пособие по уходу за ребенком. При этом из двух существующих правил только правило 1 устанавливает, как наряду с заработком, полученным у работодателя, назначающего пособие, учитывать заработок, полученный у других работодателей. Поэтому полагаем, что в подобных ситуациях следует руководствоваться правилом 1.

Работодатели в расчетном периоде

Работодатели на дату начала отпуска по уходу за ребенком

По выбору работника пособие назначает только работодатель А (из заработка в А, а также из заработка в Б и В, полученного до устройства на работу в А, при наличии) либо только работодатель Б (из заработка в Б, а также из заработка в А и В, полученного до устройства на работу в Б, при наличии).

Внимание

Работник, занятый у нескольких работодателей, при обращении к одному из них по своему выбору за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком дополнительно к стандартному пакету документов представляет справки с других мест работы о том, что там назначение и выплата пособия не осуществляются (ч. 7 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

У сотрудника, работающего на условиях внутреннего совместительства, один работодатель-страхователь. К нему и следует обращаться за ежемесячным пособием по уходу за ребенком. Положения частей 2 и 2.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, а также п. 19 Положения к внутреннему совместителю неприменимы.

Как следует из ст. 14 Закона N 255-ФЗ, при расчете пособия учитываются все облагаемые страховыми взносами выплаты в пользу работника в пределах максимума. Неважно, на основании какого количества трудовых договоров этот заработок начислен одним работодателем-страхователем. Соответственно, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из совокупного заработка за расчетный период, начисленного как по основному трудовому договору, так и по трудовым договорам о внутреннем совместительстве.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Информационный блок » Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры » — это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства

Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства

Материал приводится по состоянию на октябрь 2019 г.

См. содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры

При подготовке информационного блока «Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры» использованы авторские материалы, предоставленные Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, П. Сутулиным, В. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др.

Здравствуйте. Как рассчитать сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Заработок по совместительству входит в расчет? Или только заработок по основному месту работы? Спасибо.

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

Читайте так же:  Ежегодный отпуск в сзв стаж

период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Законом № 212-ФЗ не начислялись.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4. Средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Законом № 212-ФЗ на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. Согласно ч. 1 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ « О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Пособие по уходу за ребенком совместителю

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Лекторы – ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов:
В. В. Витрянский, Л. Ю. Михеева, Е. А. Суханов, А. А. Маковская. Принять участие можно очно/ онлайн или в записи, в любой точке страны!

Какие действия необходимо предпринять беременной работнице, чтобы уйти в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком и получить от работодателей (по основному месту работы и по внешнему совместительству) все необходимые выплаты? Как оформляется предоставление работодателем работнице таких отпусков? Как рассчитываются пособия, полагающиеся такой работнице?

Оформление отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Пособие по беременности и родам

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Рекомендуем также ознакомиться со следующими материалами:
— Энциклопедия решений. Исчисление пособия по беременности и родам;
— Энциклопедия решений. Расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам;
— Энциклопедия решений. Размер пособия по беременности и родам;
— Энциклопедия решений. Расчет пособия по беременности и родам работнице, имеющей страховой стаж менее 6 месяцев;
— Энциклопедия решений. Расчет пособия по беременности и родам из МРОТ (фактический заработок низкий или отсутствует);
— Энциклопедия решений. Пример расчета пособия по беременности и родам (общий случай);
— Энциклопедия решений. Исчисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
— Энциклопедия решений. Расчетный период для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
— Энциклопедия решений. Замена лет расчетного периода при исчислении пособий;
— Энциклопедия решений. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
— Энциклопедия решений. Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком в ситуации, когда заработок отсутствует или ниже МРОТ в расчете за месяц;
— Энциклопедия решений. Пример расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
— Энциклопедия решений. Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Цезарева Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

28 марта 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————
*(1) Правило о предоставлении совместителю отпуска одновременно с отпуском по основной работе установлено законом только в отношении ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 286 ТК РФ).
*(2) Женщина, имея на руках листок нетрудоспособности, может еще какое-то время продолжать работать и уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в больничном. В таком случае пособие, являясь видом страхового обеспечения, призванного компенсировать гражданам утраченный заработок (ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ), выплачивается только за дни фактического нахождения в отпуске по беременности и родам (смотрите также письмо ФСС России от 08.10.2004 N 02-10/11-6671).

Пособие по уходу за ребенком совместителю

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Лекторы – ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов:
В. В. Витрянский, Л. Ю. Михеева, Е. А. Суханов, А. А. Маковская. Принять участие можно очно/ онлайн или в записи, в любой точке страны!

Необходимо ли внешнему совместителю выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, если он работает по внешнему совместительству шесть месяцев, а по основному месту работы сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
В рассматриваемом случае работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности внешнему совместителю.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павлова Наталия

Ответ прошел контроль качества

8 августа 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Пособие по уходу за ребенком работнику-совместителю

«Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения», 2011, N 13

Женщина-совместительница вправе рассчитывать на назначение и выплату декретного пособия по всем местам работы (основному и «дополнительному»). Что же касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком, здесь действует иное правило. Получить «детские» можно лишь у одного работодателя. Данные нормы прописаны в ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ и действуют с 2010 г. Однако до этого момента сей вопрос (платить ли пособие по уходу за ребенком «и там, и там»), несмотря на позицию ФСС, относился к категории спорных. Об этом, в частности, свидетельствует арбитражная практика, причем (как показали недавние события) на уровне высших арбитров. Мы говорим о Постановлении Президиума ВАС РФ от 19.04.2011 N 16312/10, на котором, собственно, и остановимся подробнее. Итак, знакомьтесь.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Статья 13 Федерального закона N 255-ФЗ: до и после

Итак, согласно ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ назначение и выплата больничных, декретных и детских пособий осуществляются страхователем по месту работы, службы, иной деятельности (далее — работы) застрахованного лица . Если последнее на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у них же (ч. 2 указанной статьи), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица.

Читайте так же:  Когда можно выйти на пенсию досрочно мужчинам

Случаи-исключения указаны в ч. 3 и 4 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ.
Напомним, период расчета может быть и годичным, если так выгодно декретнице и она написала соответствующее заявление (см. дополнительно статьи Н.Н. Луговой «Пособия-2011: считаем, заполняем листки нетрудоспособности», 2011, N 4 и «Пособие: ФСС разъясняет», 2011, N 10).

Обратите внимание! При назначении пособия работодателю необходимо получить от работницы справку с другого места работы о том, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком там не назначалось и не выплачивалось.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других(ого) страхователей(я), больничные, декретные и детские назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ч. 2.1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ).

И наконец, третий случай, объединяющий два предыдущих: совместитель в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других страхователей. Больничные и декретные назначаются и выплачиваются застрахованному лицу в соответствии либо с ч. 2 ст. 13, либо с ч. 2.1 ст. 13 указанного нормативного акта. Детское пособие, понятно, назначается по одному месту работы.

Мы перечислили положения, которые действуют с 2010 г. (ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ в редакции Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 08.12.2010 N 343-ФЗ). До указанных преобразований рассматриваемая норма Закона выглядела довольно просто: назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ч. 2 и 3 настоящей статьи). В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.

Позиция ФСС и судебная практика

Как видим, особое правило для совместителей о том, что таковые имеют право получать пособие по уходу за ребенком только по одному месту работы, до 2010 г. отсутствовало. Свой подход к ситуации (на то время) ФСС (напомним, именно за счет средств этого фонда полностью выплачиваются детские (ст. 4 Федерального закона N 81-ФЗ , ч. 1 ст. 3 Федерального закона N 255-ФЗ)) сформулировал в Письме от 07.06.2007 N 02-13/07-4837. Нетрудно догадаться, каков он: выплата пособий, связанных с материнством (единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет), по всем местам работы действующим законодательством не предусмотрена. (И это при всем при том, что необходимые отчисления с заработной платы совместителей ФСС получает!)

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Руководствуясь указанным разъяснением, территориальные отделения ФСС частенько отказывали в возмещении пособия по уходу за ребенком, выплаченного по месту работы по совместительству. Тогда несогласные обращались в суд. И.

. кому-то удавалось подтвердить свое право на такое пособие (см., например, Постановления ФАС СЗО от 12.05.2010 по делу N А13-14617/2009, ФАС ЦО от 21.05.2009 по делу N А36-2743/2008 , ФАС ВВО от 14.09.2009 по делу N А28-451/2009-19/14), кому-то — нет (Постановление ФАС ПО от 19.02.2009 по делу N А57-9004/2008 ). Но из всех судебных решений в подробностях нас интересует одно.

Определением ВАС РФ от 16.07.2009 N ВАС-8871/09 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ для пересмотра в порядке надзора.
Определением ВАС РФ от 30.04.2009 N 4131/09 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ для пересмотра в порядке надзора.

Положен ли декрет до 3 лет?

По ст.256 ТК РФ можно оформить отпуск по уходу до 3 лет по месту работы. При этом не важно основное это место или совместительство. Работает человек внешним или внутренним совместителем.

Оформить декрет можно у всех работодателей на основании письменной просьбы. Работник по всем местам работы должен предъявить заявление, в котором указана просьба оформить отпуск согласно ст.256 ТК РФ для ухода за родившимся — указывается его ФИО и дата рождения. К заявлению прикладывается подтверждающий документ — копия свидетельства из ЗАГСа.

Отказать работодатель по совместительству не может — обязан принять заявление и оформить декрет.

Также работодатель не может и принудительно отправить сотрудника в отпуск до 3 лет ребенка. Если совместитель хочет продолжить работать, он на это имеет право. Только при подаче заявления о предоставлении декрета руководство может оформить отпуск.

Порядок оформления зависит от того, внешним совместителем работает человек или внутренним. При внутреннем совместительстве работник трудится в одной и той же организации на разных должностях по двум отдельным трудовым договорам. При внешнем — работает в двух разных организациях, при этом работодатели никак не связаны.

Как оформить?

Чтобы начать процесс оформления декретного отпуска работодатель по совместительству должен получить от работника заявление. В нем должна быть указана просьба предоставить декрет по уходу до 3 лет ребенка. Правильно писать именно до 3 лет, а не до 1.5.

Если совместительство внутреннее, то работодатель один, достаточно ему подать одно заявление. Кадровик оформит декрет по обоим местам работы.

Если совместительство внешнее, то нужно писать два заявления — для каждого работодателя отдельно. К каждому заявлению следует приложить копию свидетельства о рождении.

На его основании каждый работодатель оформляет приказ, в личную карточку работника в восьмой раздел вносится запись о предоставленном отпуске, в табеле проставляются отметки ОЖ или 15.

Внешним совместитель может уйти в декрет только на основной работе и продолжить работать по совместительству. Только сам работник может принять решение о том, как ему лучше поступить.

Скачать образцы документов

Скачать заявление на декретный отпуска по уходу до 3 лет — образец.

Скачать приказ о предоставлении ухода до 3 лет — образец.

Образец заполнения личной карточки:

Образец заполнения табеля:

Выводы

Видео (кликните для воспроизведения).

Совместитель вправе оформить декретный отпуск с ребенком до 3 лет как на основной работе, так и на дополнительной. Работодатель не может отказать и при этом не может насильно отправить сотрудника отдыхать.

Решение о предоставлении декрета принимает родитель ребенка самостоятельно.

Пособие до 1.5 лет выплачивается только по одному месту работы.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Три варианта расчета пособия по уходу за ребенком совместителю

«Зарплата», 2013, N 11

Сумма выплат, учитываемых при расчете пособия по уходу за ребенком, зависит от того, как складывалась трудовая биография совместителя в течение двух предшествующих лет и в текущем календарном году.

Порядок расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).

Читайте так же:  Предметом права социального обеспечения является

В ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ говорится, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка сотрудника за два календарных года, предшествующие году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у других работодателей.

Прямое применение данной нормы приводит к ошибкам в расчете пособия, к его завышению.

Ведь не все начисленные другими работодателями в расчетном периоде суммы заработка, облагаемые страховыми взносами, могут быть учтены при расчете пособия по уходу за ребенком. Указание на это содержится в п. 19 Положения о расчете пособий, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее — Положение о расчете пособий). Этим пунктом, в частности, установлено, что при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком заработок за время работы в других компаниях учитывается за период, предшествующий периоду работы у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие. Разберемся, как на практике применять нормы ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ и п. 19 Положения о расчете пособий.

На условиях совместительства

Статья 282 Трудового кодекса определяет совместительство как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В общем и целом совместители не могут рассчитывать на два вида гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом. Во-первых, только по основному месту работы оплачивается работнику и членам его семьи проезд раз в два года в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также провоз багажа весом до 30 кг (ст. 325 ТК). Во-вторых, совместителю не оплачивается учебный отпуск, но только в случае совмещения работы с учебой (ст. 287 ТК). Что касается иных гарантий и компенсаций, то тут совместитель ни в чем не уступает основным работникам.

Таким образом, как и любой другой сотрудник, работающий по трудовому договору, совместитель вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Таковой гарантирован женщинам, а также отцу, бабушке, деду, другим родственникам или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, ст. 256 Трудового кодекса. При этом данная норма не содержит указания на то, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется лишь по одному месту работы. Таким образом, даже если работник трудится в организации или у предпринимателя по совместительству, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено ему по основному месту работы, они обязаны предоставить ему одноименный отпуск, сохранив за ним место его работы (должность). Тем более что если пособие подлежит выплате лишь до достижения ребенком полутора лет, то отпуск может длиться вплоть до исполнения ему трех лет. Другое дело, что при желании сотрудник вполне может и продолжить работу, не утратив права на получение пособия.

Кто назначает и выплачивает пособие по уходу за ребенком

По общему правилу, установленному ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, пособие по уходу за ребенком совместителю выплачивается только по одному месту работы. И если к началу отпуска он работает в нескольких компаниях, пособие по уходу за ребенком может получить только в одной из них по своему выбору.

При этом порядок определения суммы учитываемых выплат зависит от сочетания периодов работы совместителя в разных компаниях в течение двух предшествующих лет и в текущем году. В ст. 13 Закона N 255-ФЗ описаны три варианта такого сочетания. Разберемся в логике рассуждений законодателей и рассмотрим три варианта расчета пособия по уходу за ребенком совместителю на практических примерах.

И сейчас, и два предшествующих года совместитель работает в одних и тех же компаниях

Если на протяжении расчетного периода и года, в котором назначается пособие по уходу за ребенком, работница трудится у одних и тех же работодателей, пособие она получит у одного из них исходя из заработка, начисленного в этой компании.

Доход, полученный в расчетном периоде у других работодателей, не учитывается. Такой порядок следует из положений ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, Писем ФСС РФ от 14.12.2010 N 02-03-17/05-13765 и от 11.03.2011 N 14-03-18/05-2129.

Пример 1. М.Р. Алмазова 1 ноября 2013 г. уходит в отпуск по уходу за первым ребенком. На этот момент она работает в ООО «Опал» и ООО «Изумруд» (схема 1). В расчетном периоде — с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. — сотрудница работала в этих же компаниях.

На условиях неполного рабочего времени

Согласно п. 43 Порядка право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за малышом, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Согласно ст. 284 Трудового кодекса продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Полный рабочий день совместитель вправе отрабатывать только в дни, когда он свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы. Однако в любом случае в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, следовательно, для совместителя она равна 20 часам в неделю.

Норма рабочего времени за учетный период определяется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (в субботу и воскресенье) исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). При совместительстве, как уже упоминалось, таковая составляет 4 часа. Для расчета нормы рабочего времени за учетный период данный показатель необходимо умножить на количество трудовых будней в нем.

К сведению! Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н.

Прочие выплаты

Согласно ст. 256 Трудового кодекса порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период отпуска по уходу за ребенком определяются федеральными законами. Помимо ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет речь в данном случае идет о ежемесячном пособии на ребенка после преодоления этого рубежа (ст. 16 Закона N 81-ФЗ). Однако работодателем выплачивается только первое из них (пп. 5 п. 1 ст. 1.4, п. 1 ст. 13 и пп. 1 п. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ).

Между тем Указом Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110 также установлена ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб., которая полагается матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Порядок ее назначения и выплаты утвержден Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206. Компенсация подлежит выплате ежемесячно в период отпуска за счет средств работодателя непосредственно. При этом ограничений по числу мест работы, по которым она должна выплачиваться, ни Указ N 1110, ни Постановление N 1206 не содержат. Иными словами, такую компенсацию необходимо выплачивать совместителю даже в том случае, если он уже получает аналогичную выплату по основному месту работы.

Читайте так же:  Платятся ли алименты с пенсии по инвалидности

Предоставляется ли по закону отпуск по уходу за ребенком совместителю — выплата пособия до 1.5 лет по совместительству

С даты рождения (либо после окончания больничного по беременности и родам) до достижения ребенком трех лет один из родителей может оформить декрет — пребывание в отпуске в соответствии со ст.256 ТК РФ.

Данный вид отдыха предназначен для ухода за малолетним и получить его можно по всем местам работы при наличии желания у работника.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Совместитель сейчас работает в двух компаниях, а в расчетном периоде трудился как у этих, так и у других работодателей

Бухгалтер компании, которая назначает пособие по уходу за ребенком, должен учесть выплаты, начисленные работнице в расчетном периоде:

  • у данного работодателя;
  • у тех работодателей, с которыми трудовые отношения закончились.

Доход, начисленный другими компаниями, в которых сотрудница работала в расчетном периоде и продолжает работать сейчас, не учитывается, поскольку в отношении этих выплат не соблюдается условие, установленное п. 19 Положения о расчете пособий. Такой порядок следует из ч. 2 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. Аналогичные разъяснения содержатся в Письме ФСС РФ от 14.12.2010 N 02-03-17/05-13765.

Пример 3. На момент начала отпуска по уходу за ребенком до полутора лет А.С. Королева работает:

  • в ООО «Мечта» (основное место работы);
  • ООО «Цветы счастья» (совместительство);
  • ООО «Лунная долина» (совместительство).

В расчетном периоде она работала в ООО «Мечта», ООО «Радуга», ООО «Цветы счастья».

Сведения о заработке в расчетном периоде представлены в табл. 2. Исключаемых периодов нет.

До января 2010 года совместители имели право.

Итак, Постановление Президиума ВАС РФ N 16312/10. Рассмотрим, как спор начинался, а также к каким выводам пришли высшие арбитры.

В марте 2007 г. общество заключило с работницей трудовой договор, согласно которому она была принята по совместительству. С 02.07.2008 по 18.12.2008 женщина находилась в отпуске по беременности и родам и получала декретные как по основному месту работы, так и по совместительству. В ноябре работница обратилась в общество с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и выплате ежемесячного пособия. В выплате пособия ей было отказано.

Не согласившись с отказом, женщина обратилась в районный суд города с иском к обществу и ФСС о назначении и выплате ей детского пособия. Иск был удовлетворен: на общество возложена обязанность назначить и выплатить работнице названное пособие с даты подачи ею заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком — 19.11.2008.

В порядке исполнения судебного акта общество выплатило работнице указанное пособие, однако ФСС отказался возместить расходы — по его мнению, назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком по месту работы по совместительству действующим законодательством не предусмотрены, данное пособие выплачивается по основному месту работы.

Оспаривая действия фонда, общество обратилось в суд, где нашло поддержку только в суде первой инстанции. Арбитры исходили из того, что:

  • законодательство не содержит ограничений по назначению и получению ежемесячного пособия по уходу за ребенком по месту работы по совместительству;
  • обязанность назначить и выплатить работнику названное пособие возложена на общество вступившим в законную силу решением районного суда.

А вот суды апелляционной и кассационной инстанций решение суда первой инстанции отменили, придя к выводу, что выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком по всем местам работы действующим законодательством не предусмотрена.

Но общество не сдавалось, и дело дошло до высших арбитров.

По мнению коллегии судей (Определение ВАС РФ от 09.02.2011 N ВАС-16312/10), выводы судов апелляционной и кассационной инстанций являются ошибочными и основаны на неправильном толковании норм материального права.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона N 165-ФЗ (в редакции, действовавшей в спорный период) отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Федеральный закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

В силу пп. 6 п. 2 ст. 12 названного Закона страхователи обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

Основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая (п. 1 ст. 22 Федерального закона N 165-ФЗ).

Одним из видов социальных страховых рисков является материнство, которому соответствует в том числе такой вид страхового обеспечения, как ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (пп. 4 п. 1 ст. 7, пп. 8 п. 2 ст. 8 Федерального закона N 165-ФЗ).

В соответствии с абз. 2 ст. 4 Федерального закона N 81-ФЗ выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, производится за счет средств ФСС.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (абз. 2 ст. 13 Федерального закона N 81-ФЗ).

Названное пособие, в соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона N 81-ФЗ, выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Согласно пп. а п. 41 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей , ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается указанным выше лицам по месту работы, службы.

Утверждено Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 865 (документ утратил силу с 01.01.2010 в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 31.12.2009 N 1144).

Таким образом, законодательство, регулирующее порядок и условия назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (действовавшее в спорный период и до 01.01.2010), не содержало ограничения на получение работником, выполнявшим работу по совместительству, пособия по месту как основной работы, так и работы по совместительству.

В связи с этим факт работы по совместительству не являлся препятствием для назначения и выплаты работнику ежемесячного пособия по уходу за ребенком по данному месту работы.

Учитывая изложенное, у ФСС отсутствовали правовые основания для отказа обществу в возмещении произведенных расходов на выплату названного пособия, а у судов апелляционной и кассационной инстанций — для признания действий фонда правомерными и отмены решения суда первой инстанции.

Положения Федерального закона N 255-ФЗ в редакции Федерального закона N 213-ФЗ, на которые ссылается ФСС, спорные отношения не регулируют, поскольку к рассматриваемому периоду не относятся.

Читайте так же:  Имущественные налоговые льготы пенсионерам

Федеральный закон N 255-ФЗ до 01.01.2010 имел иное название — «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» и не регулировал вопросы, связанные с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Кроме того, суды апелляционной и кассационной инстанций необоснованно не приняли во внимание вступившее в законную силу решение районного суда, которым на общество была возложена обязанность назначить и выплатить работнице названное пособие, и установленные этим решением обстоятельства.

Таким образом, выводы судов апелляционной и кассационной инстанций и принятые ими судебные акты основаны на неправильном толковании норм права и, помимо этого, противоречат вступившему в законную силу судебному акту суда общей юрисдикции.

Анализ практики арбитражных судов показал отсутствие единообразия в толковании и применении положений законодательства, регулирующих порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, выполняющим работу по совместительству.

Учитывая изложенное, суд передал дело N А65-798/2010-СА1-7-23 Арбитражного суда Республики Татарстан, Постановления Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 30.04.2010 и ФАС ПО от 06.08.2010 в Президиум ВАС РФ для пересмотра в порядке надзора.

Итак, позиция высших арбитров (Постановление Президиума ВАС РФ N 16312/10) по вопросу о том, обязан ли ФСС возместить организации расходы на выплату совместителю ежемесячного пособия по уходу за ребенком (в период до 2010 г.), определена. Арбитры исходили из того, что законодательство, действовавшее в то время, не содержало ограничений по назначению и получению детского пособия по месту работы по совместительству.

Совместительство: отпуск и пособие по уходу за ребенком

«Информационный бюллетень «Экспресс-бухгалтерия», 2013, N 40

Пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается лишь по одному месту работы. Однако, во-первых, работодателя в этих целях выбирает сам работник, воспитывающий ребенка, а значит, это вполне может быть тот, у которого он трудится по совместительству. Во-вторых, даже если пособие назначено по основному месту работы, остаются вопросы, связанные с отпуском по уходу за ребенком.

К сведению! Законодательно правило о том, что пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту работы, закреплено лишь с начала 2010 г., однако представители соцстраха занимали такую позицию и ранее (Письмо ФСС РФ от 7 июня 2007 г. N 02-13/07-4837). Тем не менее судьи в большинстве своем придерживались мнения, что совместители не были ограничены законодательством в получении пособия только по одному месту работы (Постановление Президиума ВАС РФ от 19 апреля 2011 г. N 16312/10, Определение ВАС РФ от 16 июля 2009 г. N ВАС-8871/09, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 12 мая 2010 г. N А13-14617/2009, ФАС Волго-Вятского округа от 14 сентября 2009 г. по делу N А28-451/2009-19/14).

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком для совместителя определяется в общем порядке и регламентирован ст. 14 Закона N 255-ФЗ. Особенности исчисления среднего заработка в этих целях — Положением, утвержденным Постановлением от 15 июня 2007 г. N 375. В общем случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, однако его сумма не может быть ниже определенного минимума. В текущем году нижний предел суммы пособия по уходу за первым ребенком составляет 2453,93 руб., за вторым и последующими детьми — 4907,85 руб.

Время работы в нескольких компаниях в расчетном периоде и в текущем календарном году

Как видно из схемы, у сотрудницы в 2013 г. был отпуск по беременности и родам, который ей предоставили в обеих организациях.

Для назначения пособия по уходу за ребенком М.Р. Алмазова выбрала ООО «Изумруд».

Заработок М.Р. Алмазовой в расчетном периоде составил:

  • в ООО «Изумруд» в 2011 г. — 345 000 руб., в 2012 г. — 503 000 руб.;
  • в ООО «Опал» в 2011 г. — 52 000 руб., в 2012 г. — 68 000 руб.

Необходимо рассчитать пособие по уходу за первым ребенком.

Решение. Заработок, полученный в ООО «Опал», где работница продолжает трудиться, не учитывается (ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

При расчете может быть учтен только заработок, начисленный в ООО «Изумруд».

Суммы выплат, начисленные за каждый год расчетного периода, не превышают предельной величины облагаемой базы за соответствующие годы:

    2011 г. (345 000 руб. 2453,93 руб.). Поэтому И.С. Цветковой должно быть назначено пособие по уходу за ребенком в размере 13 840,17 руб. в месяц.

Выплачивается ли декретное пособие до 1.5 лет при внешнем совместительстве?

По закону до 1.5 лет на ребенка выплачивается ежемесячное пособие. Его размер рассчитывает работодатель на основании суммарного заработка работника за 2 последних года.

При наличии двух и более работодателей возникает вопрос: кто будет выплачивать декретные, и какие доходы учитываются при расчете.

В ст.13 Закона 255-ФЗ поясняется, как именно начисляется пособие по уходу для совместителей:

  1. На дату начала отпуска по уходу работник работает в нескольких организациях, в расчетном периоде он работал у них же — пособие до 1.5 лет выплачивается по одному месту работы на выбор работника, в расчет принимается только тот доход, который был начислен данным работодателем.
  2. На дату начала отпуска работник работает в нескольких организациях, в расчетном периоде работал в других местах — пособие до 1.5 лет выплачивается по одному из текущих рабочих мест на выбор сотрудника, исходя из доходов, полученных за расчетный период.

Таким образом, отпуск до 3 лет совместитель может оформить по всем местам работы, а пособие по уходу до 1.5 лет может получить только у одного работодателя — либо у основного, либо по совместительству. Порядок выплаты пособия.

Выгоднее выбрать ту организацию, где заработок был выше в двух последних годах.

Сведения о начислениях работнице в расчетном периоде и в текущем календарном году

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком, если А.С. Королева желает, чтобы пособие было назначено ей в ООО «Мечта»?

Решение. При расчете пособия бухгалтер ООО «Мечта» должен учесть заработок, полученный сотрудницей в расчетном периоде:

  • в ООО «Мечта» — это основное место работы, здесь работница трудится на момент наступления страхового случая (отпуска по уходу за ребенком);
  • ООО «Радуга» — место работы по совместительству, здесь работница трудилась в расчетном периоде, но к моменту начала отпуска по уходу за ребенком трудовые отношения расторгнуты.
Видео (кликните для воспроизведения).

Заработок за 2012 г., начисленный в компании «Цветы счастья», не учитывается, поскольку работница на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком продолжает числиться там совместителем. Также не учитывается заработок, начисленный в ООО «Лунная долина», поскольку 2013 г. не входит в расчетный период.

Источники

Пособие по уходу за ребенком совместителю
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here