Проблемы компенсационных выплат

О ЖУРНАЛЕ

Журнал зарегистрирован Федеральной службой по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия (свидетельство ПИ № ФС77-125128 от 28 июля 2006 г.) и Международным центром ISSN (ISSN 1994-1471).

Россия, 125993, Москва,
Садовая-Кудринская ул., дом 9,
Эл. почта: [email protected]
Тел. (499) 244-855-6

© 2011 ФГБОУ ВПО «Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)»

Компенсационные выплаты

Авторская разработка на тему «Компенсационные выплаты» по предмету «Государственное и муниципальное управление» содержит 43 страницы, 6 рисунков, 8 таблиц и 32 источника.

Ключевые слова: Государственное и муниципальное управление, Управление персоналом, Семейное право, Управление, Муниципальное право .

Объектом исследования является анализ условий «Компенсационные выплаты». Предметом исследования является рассмотрение отдельных вопросов, сформулированных в качестве задач данного исследования.

Целью исследования является изучение темы «Компенсационные выплаты» с точки зрения новейших отечественных и зарубежных исследований по сходной проблематике.

Работа имеет традиционную структуру и включает в себя введение, основную часть, состоящую из 3 глав, заключение и библиографический список.

В процессе работы выполнялся теоретико-методологический анализ темы «Компенсационные выплаты», в том числе исследовались теоретические аспекты изучения явления «Компенсационные выплаты», изучалась природа темы «Компенсационные выплаты».

Далее проводилось исследование актуальности «Компенсационные выплаты» в современных условиях с привлечением статистических данных и научных публикаций последних лет.

В результате исследования выявлены и количественно обоснованы конкретные пути решения проблемы «Компенсационные выплаты», в том числе обозначены некоторые возможности решения проблемы «Компенсационные выплаты» и определены тенденции развития тематики «Компенсационные выплаты».

Степень внедрения — предложения и конкретные мероприятия опробованы в деятельности организации, послужившей базой для учебной практики.

Предложенные мероприятия с некоторой конкретизацией могут быть использованы в работе кадровых служб российских предприятий.

Реализация предлагаемых мер позволяет обеспечить более точное понимание природы и актуальных проблем «Компенсационные выплаты».

  • Введение
  • Глава 1. Теоретико-методологический анализ темы «Компенсационные выплаты»
    • 1.1. Теоретические аспекты изучения явления «Компенсационные выплаты»
    • 1.2. Природа явления «Компенсационные выплаты»
  • Глава 2. Исследование актуальности «Компенсационные выплаты» в современных условиях
  • Глава 3. Пути решения проблемы «Компенсационные выплаты»
    • 3.1. Возможности решения проблемы «Компенсационные выплаты»
    • 3.2. Тенденции развития тематики «Компенсационные выплаты».
  • Заключение
  • Список использованной литературы
    • 1. Нормативно-правовые акты
    • 2. Библиография
    • 3. Периодические источники
    • 4. Интернет-источники
  • Приложения

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

В списке литературы, использованной при подготовке данной работы, представлено 32 библиографических источника. Охарактеризуем некоторые из них:

Обозначенную проблему «Компенсационные выплаты» рассматривает Дэвид Сичелли в книге «Компенсации сбытовому персоналу. Практическое руководство по разработке эффективных компенсационных программ», изданной в 2004 году и содержащей 232 стр. Из описания книги можно сделать вывод, что

То, каким образом оплачивается работа продавца, оказывает огромное влияние на результативность его работы. Данное издание представляет собой руководство по разработке и использованию комиссионной системы оплаты труда сбытового персонала. Если вы топ-менеджер по продажам, специалист по сбытовым операциям или по информационным технологиям, финансовый директор, менеджер по кадрам или главный администратор вашей компании, вы понимаете, что увеличение доходов от продаж целиком зависит от мотивации сбытового персонала. Если вы хотите убедиться в том, что ваша программа комиссионных выплат построена правильно, или если вам необходимо разработать новую программу комиссионных выплат, прочитайте эту книгу. В книге есть ответы на все главные вопросы: Кто участвует в формировании программ комиссионной оплаты труда и управлении ими? Почему на планирование комиссионных выплат влияют виды работы сбытового персонала? Как.

Также проблем регулирования современных вопросов по теме «Компенсационные выплаты» касается К. Н. Середа в монографии «Новый расчет заработной платы». Данная книга была выпущена в издательстве «Феникс» в 2010 году, содержит 400 стр.

В предлагаемой книге подробно описывается, как рассчитывать заработную плату работникам организаций и как рассчитывать вознаграждения по договорам различного характера. На основании последних изменений в законодательных и нормативных актах в книге рассказывается, как надо исчислять ЕСН и другие налоги и взносы с выплат в пользу работников; какие удержания и в каком порядке необходимо производить с таких выплат; как учитываются выплаты компенсационного характера и многое другое. Для наглядности излагаемого материала приводится множество примеров по каждой теме.

Ряд актуальных проблем был затронут в книге «Пособия на детей. Порядок оформления, учета и выплаты». О. В. Кузнецова, Т. Ю. Сергеева определил актуальность и новизну этой темы в своем исследовании, опубликованном в 2012 году в издательстве «Омега-Л». В описании книги сказано следующее.

Книга посвящена вопросам, связанным с различными пособиями на детей, а также некоторыми видами компенсационных выплат, их получателями, с определением гарантий при регулировании данных отношений, учетом и налогообложением указанных пособий и выплат и др. Подробно рассматривается порядок оформления документов для выплаты пособий и компенсаций на детей, указаны органы, ответственные за оформление и выплату пособий и компенсаций, их обязанности в этой сфере отношений, приведены права лиц, имеющих детей, и т.д. Большое внимание уделено такой мере государственной поддержки, как материнский (семейный) капитал, а также целям, порядку, особенностям назначения и выплаты данных средств. Отдельно рассматриваются вопросы предоставления компенсации за содержание детей в детском саду, а также льгот многодетным семьям. В издании учтены все законодательные изменения, произошедшие в 2010 г., в том числе вступившие в силу с 1 января 2011 г., а также вступающие в силу в период 2011-2013 гг., в.

Кроме того, при изучении темы «Компенсационные выплаты» были использованы такие периодические источники, как:

  1. Компенсационные выплаты работникам. М.В. Белоусова, «Новое в бухгалтерском учете и отчетности», № 19, октябрь 2007.
  2. Суммы, не подлежащие налогообложению ЕСН: компенсационные выплаты. Н.А. Беляева, «Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях», № 18, сентябрь 2007.
  3. Услуги вневедомственной охраны и компенсационные выплаты за использование личного транспорта. Л. Чулкова, «Финансовая газета», № 29, 30, июль 2007.
  4. Об обложении единым социальным налогом компенсационных выплат по уходу за ребенком. Ю.М. Лермонтов, «Налоговый вестник», № 7, июль 2007.
  5. Налогообложение компенсационных выплат. Д.И. Парамонов, «Финансовые и бухгалтерские консультации», № 4, апрель 2007.
Читайте так же:  Присмотр и уход за престарелыми

Представленная работа посвящена теме «Компенсационные выплаты».

Проблема данного исследования носит актуальный характер в современных условиях. Об этом свидетельствует частое изучение поднятых вопросов.

Тема «Компенсационные выплаты» изучается на стыке сразу нескольких взаимосвязанных дисциплин. Для современного состояния науки характерен переход к глобальному рассмотрению проблем тематики «Компенсационные выплаты».

Вопросам исследования посвящено множество работ. В основном материал, изложенный в учебной литературе, носит общий характер, а в многочисленных монографиях по данной тематике рассмотрены более узкие вопросы проблемы «Компенсационные выплаты». Однако, требуется учет современных условий при исследовании проблематики обозначенной темы.

Высокая значимость и недостаточная практическая разработанность проблемы «Компенсационные выплаты» определяют несомненную новизну данного исследования.

Дальнейшее внимание к вопросу о проблеме «Компенсационные выплаты» необходимо в целях более глубокого и обоснованного разрешения частных актуальных проблем тематики данного исследования.

Актуальность настоящей работы обусловлена, с одной стороны, большим интересом к теме «Компенсационные выплаты» в современной науке, с другой стороны, ее недостаточной разработанностью. Рассмотрение вопросов связанных с данной тематикой носит как теоретическую, так и практическую значимость.

Результаты могут быть использованы для разработки методики анализа «Компенсационные выплаты».

Теоретическое значение изучения проблемы «Компенсационные выплаты» заключается в том, что избранная для рассмотрения проблематика находится на стыке сразу нескольких научных дисциплин.

Объектом данного исследования является анализ условий «Компенсационные выплаты».

При этом предметом исследования является рассмотрение отдельных вопросов, сформулированных в качестве задач данного исследования.

Целью исследования является изучение темы «Компенсационные выплаты» с точки зрения новейших отечественных и зарубежных исследований по сходной проблематике.

В рамках достижения поставленной цели автором были поставлены и решения следующие задачи:

  1. Изучить теоретические аспекты и выявить природу «Компенсационные выплаты».
  2. Сказать об актуальности проблемы «Компенсационные выплаты» в современных условиях.
  3. Изложить возможности решения тематики «Компенсационные выплаты».
  4. Обозначить тенденции развития тематики «Компенсационные выплаты».

Работа имеет традиционную структуру и включает в себя введение, основную часть, состоящую из 3 глав, заключение и библиографический список.

Во введении обоснована актуальность выбора темы, поставлены цель и задачи исследования, охарактеризованы методы исследования и источники информации.

Глава первая раскрывает общие вопросы, раскрываются исторические аспекты проблемы «Компенсационные выплаты». Определяются основные понятия, обуславливается актуальность звучание вопросов «Компенсационные выплаты».

В главе второй более подробно рассмотрены содержание и современные проблемы «Компенсационные выплаты».

Глава третья имеет практический характер и на основе отдельных данных делается анализ современного состояния, а также делается анализ перспектив и тенденций развития «Компенсационные выплаты».

По результатам исследования был вскрыт ряд проблем, имеющих отношение к рассматриваемой теме, и сделаны выводы о необходимости дальнейшего изучения/улучшения состояния вопроса.

Таким образом, актуальность данной проблемы определила выбор темы работы «Компенсационные выплаты», круг вопросов и логическую схему ее построения.

Теоретической и методологической основой проведения исследования явились законодательные акты, нормативные документы по теме работы.

Источниками информации для написания работы по теме «Компенсационные выплаты» послужили базовая учебная литература, фундаментальные теоретические труды крупнейших мыслителей в рассматриваемой области, результаты практических исследований видных отечественных и зарубежных авторов, статьи и обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященных тематике «Компенсационные выплаты», справочная литература, прочие актуальные источники информации.

Государственное и муниципальное управление образцы работ
Управление персоналом образцы работ
Семейное право образцы работ
Управление образцы работ
Муниципальное право образцы работ

Свяжитесь со мной, если вам нужна консультация по этой теме или сопровождение.

Гладышева Марина Михайловна

[email protected]

с 9 до 21 ч. по Москве.

Спасибо, ваше сообщение отправлено

В ближайшее время мы пришлем сообщение с ценой и возможными сроками консультации. Если Вас все устроит, то мы начнем работать.

Если никто из сотрудников не сможет вас проконсультировать, то мы сообщим об этом письмом в течение суток.

Проблемы налогообложения отдельных видов компенсационных выплат (Д.И. Васильчук, «Российский юридический журнал», N 1, январь-февраль 2013 г.)

Проблемы налогообложения отдельных видов компенсационных выплат

Статья посвящена определению компенсации и ее закреплению в налоговом праве Российской Федерации. Исследуются способы учета компенсационных платежей работникам, с которыми заключен трудовой договор, и лицам, занимающимся частной практикой. Автор приводит примеры законодательных коллизий в налоговом праве.

В налоговом законодательстве РФ не закреплено понятие компенсационных выплат, что зачастую приводит к судебным спорам между налогоплательщиками и налоговыми органами.

В соответствии со ст. 217 НК РФ компенсационные выплаты не подлежат налогообложению, однако полный их перечень в данной статье не приводится, они никак не группируются (не классифицируются). Необходимо признать, что фактически законодатель не дает разъяснений, что можно считать компенсацией, и отсылает правоприменителя к положениям гражданского, трудового и иного законодательства России.

Известно, что компенсации могут выплачиваться в разных формах, это обусловлено их видами. Форма возмещения не влияет на признание компенсационного содержания выплаты*(1).

В настоящее время в гражданском праве России предусмотрено значительное число оснований для осуществления платежей компенсационного характера.

Остановимся подробнее на компенсациях работникам, с которыми заключен трудовой договор, и особенностях выплаты компенсаций лицам, занимающимся частной практикой (нотариусам, адвокатам, арбитражным управляющим).

В законе применительно к рассматриваемым ситуациям не определено, что нужно понимать под доходом, поэтому на практике налоговые органы иногда относят к облагаемым доходам, например, компенсационные выплаты за причиненный моральный вред. Однако из смысла ст. 208 НК РФ очевидно, что к доходам от источников в Российской Федерации компенсация за причиненный моральный вред не причисляется*(2). Таким образом, с соответствующих сумм налог не должен взиматься. Подчеркнем, в силу абз. 9 п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению «все виды. компенсационных выплат, связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей».

В Трудовом кодексе РФ компенсации определены как денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим кодексом и другими федеральными законами.

Читайте так же:  Почему сократили пенсию по потере кормильца

В постановлении ФАС Волго-Вятского округа от 5 августа 2011 г. по делу N А31-4556/2010 была рассмотрена следующая ситуация. ИФНС отнесла выплаты работникам за нахождение ночью в пути («ночные в пути») к надбавке к заработной плате за разъездной характер работы и решила, что на такие выплаты нужно начислять ЕСН и НДФЛ. Суд не согласился с позицией ИФНС, посчитал доначисление налога на доходы физических лиц неправомерным, а «ночные в пути» признал компенсацией, выплачиваемой работодателем работникам, вынужденным в период командировки находиться в ночное время в автотранспортных средствах налогоплательщика. Следовательно, основания для доначисления ЕСН и НДФЛ у ИФНС отсутствовали*(3).

Различные по порядку возмещения командировочные расходы, а также компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера, и северная надбавка, выплачиваемая в составе заработной платы работникам, постоянно проживающим в районах Крайнего Севера, не должны облагаться налогом на доходы, поскольку являются компенсационными по сути. Размер и форма выплат не влияют на возникновение налоговой базы по налогу на доходы физических лиц*(4). С.Г. Пепеляев предлагает отказаться от налогообложения компенсаций для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и получающих северную надбавку, обращая внимание на норму, закрепленную в Налоговом кодексе: «. не подлежат налогообложению все виды компенсационных выплат, связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей (включая переезд в другую местность и возмещение командировочных расходов)»*(5). По нашему убеждению, нельзя не согласиться с выводом С.Г. Пепеляева о том, что в случае освобождения от налогообложения коэффициентов и надбавок за тяжелые условия труда работодатель будет платить заработную плату без дополнительной нагрузки в виде выплат в страховые фонды (пенсионный, фонд социального страхования), что станет дополнительной мотивацией для отказа от заработной платы «в конвертах».

В настоящее время при всей компенсационности северной надбавки на нее, наряду с районными коэффициентами, начисляется налог на доходы физических лиц, что, как нам представляется, не соответствует природе данных выплат и является необоснованным. На практике это порождает ряд проблем для работодателей.

В связи с развитием регулирующей и стимулирующей функции государства возникают вопросы, касающиеся налогообложения субсидий, компенсаций сельхозпроизводителям, дотаций и т.д. Некоторые вопросы были предметом рассмотрения в арбитражных судах.

Так, в постановлении ФАС Уральского округа от 1 сентября 2010 г. N Ф09-6678/10-С2 определено, что субсидии, полученные предпринимателем из средств федерального и областного бюджета на приобретение минеральных удобрений и техники, не подлежат включению в налоговую базу при исчислении НДФЛ и ЕСН. При этом если указанные суммы израсходованы по назначению, то они признаются компенсационными выплатами в смысле п. 3 ст. 217, подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ (ст. 238 НК РФ утратила силу с 1 января 2010 г.); если же суммы использованы не по целевому назначению, то они подлежат возврату в бюджет. Следовательно, эти суммы не обладают признаками дохода в форме материальной выгоды*(6).

Проблемы, связанные с учетом компенсаций, возникают и при налогообложении лиц, занимающихся частной практикой: адвокатов, работающих в адвокатских кабинетах, нотариусов, арбитражных управляющих.

Рассмотрим компенсацию понесенных расходов на примере арбитражных управляющих. Чтобы понять, каким образом учитывать их расходы, вначале изучим систему налогообложения и статус арбитражных управляющих.

Согласно п. 1 ст. 20 Закона «О несостоятельности (банкротстве)»*(7) «арбитражным управляющим признается гражданин Российской Федерации, являющийся членом одной из саморегулируемых организаций арбитражных управляющих». Арбитражный управляющий выступает субъектом профессиональной деятельности и осуществляет регулируемую настоящим Федеральным законом профессиональную деятельность, занимаясь частной практикой.

Стоит отметить, что ранее арбитражные управляющие должны были быть зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей и использовали один из режимов налогообложения (чаще всего упрощенную систему налогообложения). Изменения в ст. 20 Закона о банкротстве были внесены 30 декабря 2008 г. Законом N 296-ФЗ и вступили в силу с 1 января 2011 г. После внесения изменений появилось множество вопросов по налогообложению и налоговому учету доходов арбитражных управляющих.

Современное законодательство не содержит определения понятия «частная практика», а также положений, устанавливающих запрет на занятие частной практикой для физических лиц, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей. Более того, в п. 1 ст. 20 Закона о банкротстве предусмотрено, что арбитражный управляющий вправе заниматься иными видами профессиональной деятельности и предпринимательской деятельностью при условии, что такая деятельность не влияет на надлежащее исполнение им обязанностей, установленных Законом о банкротстве и Федеральным законом от 25 февраля 1999 г. N 40-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций».

Согласно письму Департамента инновационного развития и корпоративного управления Минэкономразвития России законодательство допускает регистрацию арбитражного управляющего в качестве индивидуального предпринимателя*(8). Своим письмом Министерство внесло еще большую неразбериху. Сложилось непонимание арбитражными управляющими налогового законодательства, а вследствие этого они стали применять наряду с общим режимом налогообложения (гл. 23 НК РФ) упрощенную систему налогообложения (гл. 26.2 НК РФ), при этом разделяя доходы от занятия частной практикой и иные доходы от предпринимательской деятельности. Ранее суды считали арбитражного управляющего лицом, занимающимся предпринимательской деятельностью (до 1 января 2011 г. это было закреплено в Законе). Что же могло измениться в деятельности арбитражного управляющего? В действительности ничего не изменилось, арбитражные управляющие и сейчас рискуют не получить свое вознаграждение и компенсацию расходов*(9).

Девятнадцатый арбитражный апелляционный суд в постановлении от 6 июля 2010 г. по делу N А36-6351/2009 разъяснил, что конкурсный управляющий как сторона внедоговорного правоотношения по возмещению убытков может нести ответственность исключительно за свои действия. При этом суд отметил, что ст. 20 Закона о банкротстве предусматривает правопреемство лишь в рамках процесса по делу о несостоятельности (банкротстве), нормами о возмещении вреда такого рода правопреемство не предусмотрено. Фактически не имея трудового и иного договора, арбитражный управляющий не может использовать гражданско-правовые механизмов защиты своих интересов.

Вернемся к компенсации расходов арбитражного управляющего. Согласно ст. 207 Закона о банкротстве расходы на проведение процедур в деле о банкротстве осуществляются за счет средств должника. При этом в случае введения конкурсного производства и отсутствия денежных средств на расчетных счетах либо в кассе должника расходы фактически возложены на конкурсного управляющего (денежные средства у должника возникают после реализации имущества на торгах конкурсным управляющим, но прежде необходимо оценить имущество, оплатить публикации, почтовые расходы), которому впоследствии они компенсируются за счет продажи имущества должника либо за счет заявителя. При компенсации арбитражному управляющему судебных расходов налог на доход на них начисляться не должен.

Читайте так же:  Налоговые льготы иис
Видео (кликните для воспроизведения).

Доначисление налогов в подобных ситуациях неоднократно оспаривалось налогоплательщиками, арбитражные суды, как правило, принимали во внимание доводы налогоплательщиков.

Так, в постановлении ФАС Уральского округа от 17 мая 2010 г. N Ф09-3448/10-С3 по делу N А07-16783/2009 приведено, среди прочего, мнение инспекции ФНС России о том, что денежные средства, поступившие арбитражному управляющему в качестве возмещения расходов, произведенных в период процедуры банкротства, являются по своей сути выручкой от реализации его услуг и подлежат учету при определении налоговой базы при применении упрощенной системы налогообложения. Арбитражный суд первой инстанции пришел к выводу, что компенсация расходов (затрат на сотовую связь и хозяйственных расходов), понесенных предпринимателем в связи с исполнением обязанностей арбитражного управляющего, не выступает его доходом и не облагается единым налогом.

В приказе Минэкономразвития РФ от 1 сентября 2010 г. N 402 «О порядке возмещения арбитражному управляющему расходов на уведомление кредиторов о предъявлении требований уполномоченного органа к должнику» признается правомерность возмещения и определен порядок возмещения расходов путем выставления счета арбитражным управляющим уполномоченному налоговому органу либо иному кредитору. Вследствие этого стоит предположить, что, обосновывая расходы, арбитражный управляющий для получения компенсации должен выставлять счет должнику либо заявителю (если это касается расходов на осуществление деятельности арбитражного управляющего).

Правовая природа дохода и компенсации различна. Компенсационные платежи не могут быть признаны выручкой, так как фактически расходы перекладываются на должника. Конкурсный управляющий фактически выступает займодавцем

Современное налоговое законодательство, к сожалению, недостаточно ясно, а ведь именно этот закон формирует деловой климат в нашей стране.

соискатель УрГЮА (Екатеринбург)

«Российский юридический журнал», N 1, январь-февраль 2013 г.

*(1) Пепеляев С.Г. Налоги. Реформы и практика. М., 2005. С. 246.

*(2) Постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа по делу N Ф09-61/04-АК.

*(3) Брызгалин А.В. Статья 210 «Налоговая база» главы 23 «Налог на доходы физических лиц» НК РФ.

*(4) Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 11 января 2009 г. N КА-А40/12478-08.

*(5) Пепеляев С.Г. Указ. соч. С. 246.

*(6) Статья 217 «Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)» главы 23 «Налог на доходы физических лиц» НК РФ (Подборка судебных решений за 2010 год).

*(7) О несостоятельности (банкротстве): Федеральный закон от 26 декабря 2002 г. N 127-ФЗ // СЗ РФ. 2002. N 43. ст. 4190; Рос. газ. 2002. 2 нояб.

*(8) О разъяснении порядка налогообложения: письмо Министерства экономического развития РФ от 25 мая 2011 г. N д06-2649.

*(9) Девятнадцатый арбитражный апелляционный суд, анализируя положения ст. 2, п. 1 ст. 20 Закона о банкротстве, пришел к выводу, что деятельность арбитражного управляющего в деле о банкротстве является предпринимательской деятельностью, осуществляемой самостоятельно на свой риск и направленной на систематическое получение прибыли в форме вознаграждения, установленного в соответствии со ст. 20 указанного Закона. Получение иной прибыли от осуществления деятельности в качестве арбитражного управляющего законодательством о банкротстве не предусмотрено. При таких обстоятельствах само по себе наличие у арбитражного управляющего статуса индивидуального предпринимателя в силу Закона о банкротстве не свидетельствует о наличии у него обязанностей налогового агента в смысле п. 4 ст. 161 НК РФ (постановление от 28 июля 2010 г. по делу N А48-1876/2007(26)).

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Проблемы налогообложения отдельных видов компенсационных выплат

Д.И. Васильчук — соискатель УрГЮА (Екатеринбург)

Компенсационные выплаты гражданам

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 46 вопросов по теме Компенсационные выплаты гражданам. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Компенсационные выплаты гражданам, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 245 юристов и адвокатов.

1.1. Ну все правильно он не гражданин и договора по осаго не заключал.

2.1. Максим, вы правы это фейк.

3.1. Компенсации по страховым случаям выплачиваются конкретному лицу в связи с конкретным страховым случаем на основании заключённого с вами договора страхования.
В данном случае с вас потрубуют уплаты определённой суммы за, ЯКОБЫ, оплату по оформлению документов. После получения ваших денег фирма исчезнет.

4.1. Нет никаких управлений, департаментов, министерств и т.п. индексационных выплат. Это все мошенники придумали.

5.1. посетитель сайта в вашем случае департамента компенсационного обеспечения не существует в РФ — это мошенники.

6.1. Это мошенники. Никаких выплат за неиспользованные медицинские и прочие услуги не существует. Если на каком-либо сайте Вас просят перевести какие-то деньги, хоть копейки, чтобы получить бОльшую сумму — это мошенники. Можете письменно обратиться в прокуратуру с заявлением о проведении проверки законности действий сайта.

7.1. Это типичные жулики. Я для пробы ввел совершенно выдуманные данные и мне показало наличие накопления. Цель всех этих ресурсов одна, получить оплату за регистрацию на сайте.

8.1. уважаемая Юлия.
Конечно в силу ст. 101 ФЗ № 229-ФЗ приставы имеют право удерживать с такой пенсии 50% в счет долга

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

9.1. Если вы имеете в виду это пособие в размере 1200 руб. В месяц то конечно же она учитывается при расчете среднедушевого показателя на члена семьи.

Читайте так же:  Доверенность на получение пенсии на почте образец

9.2. Да, компенсационные выплаты неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами относятся к доходам, учитываемым при расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для оказания им государственной социальной помощи.

9.3. Согласно п.п. «д» п.1 Постановления Правительства РФ от 20 августа 2003 г. N 512

при расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для оказания им государственной социальной помощи учитываются все виды доходов, полученные каждым членом семьи или одиноко проживающим гражданином в денежной и натуральной форме, в том числе: пенсии, компенсационные выплаты (кроме компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами) и дополнительное ежемесячное материальное обеспечение пенсионеров.

10.1. Реально, но получите Вы очень маленькую сумму, по данному вопросу обратитесь в территориальное управление Банка России либо в Сбербанк.

11.1. должны прекратиться автоматически но чтобы не получилась переплата Обратитесь сами Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

12.1. Компенсационную выплату можно оформить, но чтобы ее получать, это одинокая мать не должна быть официально трудоустроена, иными словами для получения пособия она не должна работать.

12.2. Ника!
Исполнять обязанности по присмотру за людьми, достигшими 80 лет, или не имеющими возможность участвовать в трудовой деятельности, доступно не только родным, но и абсолютно посторонним людям.
Законодательство предъявляет к ним следующие требования:
проживание на территории РФ;
способность выполнять функции, приносящие доход;
отсутствие занятости в настоящее время либо очная форма обучения;
одобрение кандидатуры подопечным;
возможность документально подтвердить факт не назначения пенсии или социального пособия.

13.1. (п. 6 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ»). Период ухода за престарелым старше 80 лет включается в зачет только страхового стажа (статья 11 того же Закона),
В трудовую же книжку запись не вносится.

Компенсационные выплаты в 2020 году

Компенсационные выплаты — вид социальной поддержки граждан, вызванный необходимостью преодоления ряда негативных последствий перехода к рыночным отношениям, связанных с резким снижением уровня жизни неработающих граждан и адресованы узкому кругу лиц, нуждающихся в социальной поддержке по обстоятельствам, не зависящим от гражданина, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами.

Помимо категорийных компенсационных выплат по вышеприведенным ссылкам на федеральном уровне законодательно установлены также следующие виды компенсационных выплат:

Размер компенсационных выплат в 2020 году

  • Компенсационные выплаты инвалидам
    • Компенсационные выплаты инвалидам включают ряд мер социальной поддержки неработающих трудоспособных граждан, осуществляющих уход за инвалидами и престарелыми гражданами, достигшими возраста 80 лет либо нуждающимися в постоянном постороннем уходе по заключению лечебного учреждения, а также ряд других мер, связанных с компенсацией вреда здоровью.
  • Компенсационные выплаты гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС
    • Назначаются отдельным категориям граждан, подвергшимся воздействию радиации, в форме ежемесячных, ежегодных и единовременных компенсационных выплат.

    Основание для назначения:

    • Закон Российской Федерации от 15 мая 1991 г. N 1244-I
  • Компенсационные денежные выплаты гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие аварии на ПО «Маяк»
    • Назначаются отдельным категориям граждан, подвергшимся воздействию радиации, в форме ежемесячных, ежегодных и единовременных компенсационные выплат.

    Основание для назначения:

    • Федеральный закон от 26 ноября 1998 г. N 175-ФЗ
  • Компенсационные выплаты гражданам, пострадавшим от ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне
    • Назначаются отдельным категориям граждан, пострадавшим от ядерных испытаний, в форме ежемесячных компенсационные выплат.

    Основание для назначения:

    • Федеральный закон от 10 января 2002 г. N 2-ФЗ
  • Компенсационные выплаты гражданам из подразделений особого риска
    • Назначаются гражданам, принимавшим в составе подразделений особого риска непосредственное участие в испытаниях ядерного и термоядерного оружия, ликвидации аварий ядерных установок на средствах вооружения и военных объектах в форме ежемесячных, ежегодных и единовременных компенсационные выплат.

    Основание для назначения:

    • Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 27 декабря 1991 г. N 2123-1
  • Компенсационные выплаты членам семей погибших военнослужащих по оплате жилья и коммунальных услуг
    • Члены семей погибших (умерших) военнослужащих осуществляют оплату жилой площади, коммунальных и других видов услуг в полном объеме с последующим получением компенсационной выплаты.

    Основание для назначения:

    • Постановление Правительства Российской Федерации от 2 августа 2005 г. N 475
  • Компенсационные выплаты по советским вкладам
    • Компенсационные выплаты по советским вкладам направлены на исполнение государством своих долговых обязательств перед российскими гражданами.

    Основание для назначения:

    • Федеральный закон от 10 мая 1995 года N 73-ФЗ «О восстановлении и защите сбережений граждан РФ»
  • Компенсационная выплата вынужденным переселенцам за проезд и провоз багажа
    • Выплата компенсации расходов на проезд и провоз багажа вынужденным переселенцам осуществляется путем перечисления средств на счет по вкладу, открытому заявителем в кредитной организации.

    Основание для назначения:

    • Постановление Правительства РФ от 1 декабря 2004 г. N 713
  • Компенсационная выплата на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно пенсионерам Крайнего Севера
    • Компенсация стоимости проезда к месту отдыха и обратно пенсионерам Крайнего Севера может производиться 1 раз в 2 года. При этом двухгодичный период исчисляется в календарном порядке начиная с 1 января года, в котором пенсионеру на основании поданного им заявления была произведена указанная компенсация в данном периоде, но не ранее чем с 1 января 2005 года. В случае если пенсионер не обращался с заявлением о компенсации в истекшие двухгодичные периоды, выплата компенсации за эти периоды не производится.

    Основание для назначения:

    • Постановление Правительства РФ от 1 апреля 2005 г. N 176

Новости по теме

Пособия, социальные выплаты и компенсации вырастут в России с 1 февраля на 3%. Об этом сообщает Минтруд.

Борьба с бедностью стала ключевой темой политической повестки с 2018 года, эта же цель стоит и перед новым премьер-министром Михаилом Мишустиным и его новым правительством. Ранее стало известно, что он выступил категорически против освобождения людей с низкими доходами от налогообложения, предложив взамен.

На рассмотрении в российском парламенте находится законопроект, запрещающий взыскание долгов с выплат социального характера, в том числе субсидий, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, страховых пенсий по старости и инвалидности.

Читайте так же:  Социальная стипендия для студентов кому положена

Компенсационные выплаты работникам

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 53 вопросов по теме Компенсационные выплаты работникам. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Компенсационные выплаты работникам, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 245 юристов и адвокатов.

1.1. » Относится доплата за звание почетный работник к компенсационным выплатам?»
Здравствуйте! Людмила, данная доплата относится к выплатам стимулирующего характера.
Удачи и добра!

2. Какие компенсационные выплаты предусмотрены работнику при реорганизации учреждения.

2.1. Никаких- вас же не увольняют, реорганизация — это не основание для увольнения сотрудников.

3.1. Не могут снизить заработную плату, если в трудовом договоре прописаны конкретные суммы или проценты стимулирующих и компенсационных выплат. Обратитесь с жалобой в прокуратуру или ГИТ.

4.1. Это зависит от вида компенсационных выплат. Если это районный коэффициент и процентная надбавка, то да, такое поведение работодателя является нарушение трудового законодательства.
7 декабря 2017 года Конституционный суд России вынес Постановление (№38-П), согласно которому указанные выплаты должны выплачиваться сверх МРОТ.
Всего доброго и удачи Вам!

5.1. со всех видов источников дохода взимается налоги и то выплата про которую вы написали не является компенсационной а является источником дохода.

5.2. С любого вашего дохода так как вы являетесь плательщиком форма 2 НДФЛ у вас будет браться непосредственно 13%. Хорошего приятного вечера вам.

6.1. ЕСЛИ новая атестация не проводилась — то нет оснований в отказе в выплатах
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

7.1. Скорее всего Вы имеете ввиду не выплаты компенсационного характера, а доплату за дополнительную работу. Перечень выплат компенсационного характера должен быть установлен в Положении об оплате труда или о таких выплатах. Попросите его в отделе кадров. Там Вы найдёте условия, при которых производятся выплаты компенсационного характера и перечень должностей, которым такие выплаты могут быть установлены. С этими положениями Вас должны были ознакомить при приёме на работу или при их утверждении. При возложении же на Вас дополнительных обязанностей должны были издать приказ и ознакомить с ним Вас. Именно в таком приказе может быть установлена сумма надбавок за дополнительную работу.
Следует также иметь ввиду, что ко многим должностям педагогических работников установлены требования к наличию и уровню образования, а также к стражу работы. При несоответствии уровня образования на Вас не должны возлагать соответствующие обязанности.

8.1. Дополнительный отпуск также оплачивается из расчета среднего заработка. Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

9.1. Уважаемая Елена
Если Вас официально не сократили значит явы продолжаете работать, не в этом офисе так в другом данного работодателя, если Вас уведомили а затем сократили вашу вакансию, то Вы получите выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штатов.
Удачи вам и всего хорошего

10.1. Да, необходимо оформить привлечение работника к работе в выходной день и оплатить его в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением другого дня отдыха.
Удачи и всех благ!

11.1. Нет, конечно. Да и работать так человек не может — в одной организации не более чем на полторы ставки можно. А по существу — базой для расчета компенсационных выплат и является только оклад.

11.2. Наталья.
По закону можно работать только на 1,5 ст. и не более. Компенсационные выплаты будут выплачиваться по положению образовательного учреждения.

12.1. Да имеется материальная ответственность.
ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

13.1. Работодатель, допустивший незаконное увольнение обязан возместить восстановленному работнику неполученный заработок (согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ), моральный вред в размере, определенном судом (ч. 2 ст. 237 ТК РФ), а также судебные расходы (ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 88 ГПК РФ)

Видео (кликните для воспроизведения).

Выплачивая восстановленному сотруднику назначенные судом суммы, работодатель может их уменьшить на сумму выходного пособия, полученного работником при увольнении. А вот сумма компенсации за неиспользованный отпуск может быть зачтена только при последующем начислении отпускных.

Источники

Проблемы компенсационных выплат
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here